第22章 乐业——爱上你的工作

公司午休时间，瑞莎和布莱德坐在休息间喝茶，瑞莎对布莱德说：“布莱德，我的工作真没意思，我想辞职。”

布莱德：“遇到什么问题了吗？”

瑞莎：“我的上司艾玛每天让我看文件，整理数据，核实表格，十分单调，一点意思都没有。”

布莱德疑问道：“这些事情和你的工作无关吗？”

瑞莎回答：“不，大部分有关，但凭我的能力我可以做更重要的事情，我应该进实验室研发产品，而不是坐在位置上看那些该死、没完没了的文件，我觉得她完全不重视我。”

布莱德：“也许没有那么糟糕，可能艾玛只是想让你先弄清楚部门的具体情况。”

瑞莎无奈道：“好吧，就算是这样，可是平时我只要犯了一点点小错，她就会不留情面地当众训斥我。”

布莱德：“你的上司也太严厉了吧？”

瑞莎：“不仅如此，我的同事也是对我爱理不理，丝毫不关心我是否适应公司的环境，我的工作差劲透了。”

布莱德无言以对。

瑞莎目前的情况看上去很糟糕，工作无聊乏味，上司挑剔苛刻，同事冷漠无情。而事实上，很多职场新人甚至是工作很久的员工都有这样的情况。钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，领钱领到手抽筋。基本上每个人都希望自己可以有这样的一份工作，但这样的工作基本属于幻想的肥皂泡。现实情况中，很少有人有这样的好运，对于我们大部分人来说，工作的条件、内容、收入等往往不尽人意。在这种情况下，我们常常会产生各种抱怨，乐业成了一件并不容易的事情。然而，对于职场人士来说，乐业却十分重要，因为如果你不能爱自己的工作，那就很难投入自己的全部热情和心思到工作中去，，也就难以将工作做好，取得成功。

但怎么样才能爱上自己的工作呢？那你就要清楚你为什么而工作？看看你有没有以下这几个员工的抱怨：

员工A我不缺钱，我为什么要那么辛苦？

员工B我能活下去，我为什么要看老板脸色过日子？

员工C我就领那么点工资，凭什么给别人卖命？

在这些人看来，工作就是为了薪水，这有错吗？没有错，因为人的衣食住行都依赖于物质而存在，如果工作没有薪水，生存就变得困难。所以，薪水当然可以成为工作的原因。

对于职场人士来说，比起薪水，能力的提升更重要，因为它可以拓展个人的视野，带来更多的发展机会。因此，工作为我们提供的不仅是生存的物质基础，更多的是一个又一个成长的机会，是个人成长的摇篮。既然如此，我们如何看待工作，就在很大程度上决定了我们如何看待自己的生命。工作已经成为了我们生命价值的载体，我们努力地工作，我们也在努力地实现自己的生命的价值。

工作，归根到底是为了自己，是为了个人事业的发展，为了自我价值的实现。当我们明白是为自己而工作时，困难与挫折也都变成了自我锻炼的机会，烦恼与牢骚也会烟消云散，工作自然也会变成一种乐趣。

在清楚为什么而工作的问题后，要做的乐业还要树立自己的职业理想。红军两万五千里长征无怨无悔，唐玄奘历经九九八十一难热情不减，都是源于心中坚定的理想。有了理想作为指路灯，前进就有了动力和热情。

你的职业理想是什么？初入职场时，一定要给自己树立明确的职业理想，只有具备了职业理想，才有不断前进的动力。但职业理想不能是空想，必须是依照实际情况制定的长远但又可以实现的目标。因此，在树立职业理想之前我们应该先找准自己的位置。要找准自己的位置首先要了解自己：我的能力怎么样？我适合做什么？我的兴趣爱好是什么？我的优势在哪里？其次，要了解自己的职业，职业的要求是什么？我的工作需要哪些能力去完成？我具备这些能力吗？

在职场新人中，常常存在这样两种工作心态的人，一种人夸大自己的工作能力，认为自己对于目前的工作简直就是大材小用；另一种人则在遇到一些困难和挫折时习惯地否定自己，认为自己的能力不够，这份工作不适合自己。前者过于自负，后者偏于自卑，都是不了解自己的表现。自负者容易因为眼高手低而碰壁、失败，而自卑者则容易因为犹豫不决而错失良机。因此，为了个人职场发展，我们应该学会了解自己。了解自己，就要清楚自己的优点、缺点、能力、气质、性格、兴趣等，我们可以通过自我剖析，与他人比较以及向别人咨询来了解自己，找出自己的优点，面对自己的缺点。

每种职业都有与之相适应的职业能力要求，除了具备观察、思维、表达、操作、公关等一般能力之外，一些特殊行业还有特殊要求，比如对于会计、出纳、统计、建筑师等职业来说，从业人员必须具备很强的计算能力。

你的职业需要什么样的能力？你是否具备这些能力？如果你已经具备你的职业所需要的能力，恭喜你，你可以好好发挥自己在职业中的优势。如果你不具备就的职业所需要的能力的话，日后你需要有选择地、有针对性地培养这些能力，主动去适应并接受职业岗位的挑战。在工作中不乏一些喜欢抱怨的员工，这个世界对他们来说，永远没有快乐的事情，每时每刻都有不开心的事情。抱怨不仅于事无补，还会让我们陷入恶性循环之中，看到不满的地方，开始抱怨，认为事情搞砸了是其他方面除了问题，与自己无关。这样不仅事情无法解决，原来的痛苦也会因此被放大。同时，因为无法意识到自身的缺点，个人也就无法成长，喜欢抱怨的人很难爱上自己的工作。

如何才能远离抱怨呢？我们应该学会感恩，什么值得我们感恩，身边的每一个人，每一件事都值得我们感恩。感恩亲人、朋友，很多人都可以做到，因为他们支持我们，关心我们，无论顺境还是逆境都陪在我们身边，给我们鼓励和建议。同事爱打小报告，喜欢勾心斗角，没关系，感谢他们，因为正是他们让你学会怎么样让自己的工作日趋完美，无懈可击。感谢能力强大的竞争对手，因为他让你愈挫愈勇，不断地挖掘自身的潜力，能力越来越强。虽然有的客户爱抱怨，总是挑三拣四，但是，他们为我们带来了业绩，更重要的是，在与他们打交道的过程中，我们的谈话技巧，沟通能力等都得到了提升，我们一样需要感谢他们。无论是支持你，包容你的人，还是打击你，陷害你的人，他们都值得感谢，因为有了他们，你才能在风和日丽或狂风暴雨中长大成为一颗茁壮的大树。

为了能够拥有稳定的收入来源，丰富的工作经历，我们必须工作，既然工作是必须的，那么快乐也是做，不快乐也是做，我们为何不快乐地工作呢？如何才能做到快乐工作呢？通往乐业的途径：管理你的期望值；情绪管理先于工作管理；改变焦虑的工作方式；规避低效工作的工作陷阱。在工作中，首先明确你最想得到什么？没有明确的目标，你就永远无法达到终点；其次，合理期望之内知足常乐；最后，改变能改变的，积极面对不能改变的。

要想提高工作业绩，快乐工作，首先应管理好自己的情绪，做好情绪管理应从以下两个方面下手：先处理心情，再处理事情；转变对工作的态度。一头老驴掉到一口枯井里，那头驴一开始也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往井里倒垃圾，可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，终于有一天，它重新回到了地面上。很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化成动力，踏上成功的舞台。

改变令人焦虑的工作方式，主要有两种方法，专注于眼前事物，相信方法总比问题多。首先将你的事情按照重要、不重要、紧急、不紧急进行分类。重要紧急的事情提前做；重要不紧急的事情放在平时做；其次，问你自己，焦虑有助于你快速完成工作认为吗？如果不能，情转变你看问题的方式，相信方法总比问题多。

规避低效率的工作陷阱，主要通过以下四种方式进行：１做好自我管理；２有效沟通；３加强对资源的规划；４懂得掌控自己的工作。提高工作效率，首先要做好自我管理，明确自己的目标，知道想要什么样的生活，理想的职业，做好人生规划。然后，使用SWOT分析法，分析自己的强项（自己擅长做的事情）、弱项（自己害怕做的事情）、机会（改变自身命运的可能）、威胁（可能给个人发展带来不利的因素，自己加强对资源的规划，掌控自己的工作。使用SWOT分析法时，关于自身优势劣势的分析要客观，要寻找反信息，对于组织及外部的信息要尽量掌控全面。认真分析自身特点，将自己的强项、弱项、机会、威胁等罗列出来，然后按照重要性一一排序，发挥强项，弥补弱项，有效学习，捉住机遇，挑战威胁，实现目标。