第18章 最好的员工最务实

在商场里，有个推销员抱怨道：“推销真没有意思，每天都是在重复同样的工作，累死我了，天天站得我两腿都肿了，这些顾客真没品味，总是挑剔一些没用的东西，等我做了经理，再也不用面对这些讨厌的顾客了。其实经理的工作也是真的挺简单的，如果让我来做，我肯定做得比谁都好。”

这时在旁的一个顾客说：“难道她这样每天在各种各样不切实际的幻想和抱怨中度过吗？”另一个来逛商场的顾客则说：“她认为自己实在是大材小用了，像她这样的人根本不应该站在这里，迎接我们这些莫名其妙的顾客。”

“像她这样勉强应付工作的人，肯定经常会被顾客投诉的。”

“是啊！她不被辞退就不错了，还幻想当经理。”

不论一个人的学识有多么渊博，思维有多么敏捷，抑或是他的口才有多么卓绝，都必须要踏踏实实地干出一番成绩才能获得大家的真正认可，才能成为企业中最受欢迎的员工。

不能脚踏实地工作的员工，大多是从自己的角度出发，以自身利益作为衡量对工作投入多少的标尺，只在意自己的薪水是不是很多，自己的工作条件是不是很优越。他们喜欢谈个人的权益，喜欢说哪些是他们应该得到的，哪些是他们的权利。在涉及个人利益的时候，他们像守护自己的领地的豹子一样虎视眈眈地盯着别人，绝不容许他人的侵犯。而在涉及工作付出的时候，他们则像守财奴一样生怕别人拿去一分一厘，他们不觉得这样做有什么不好，反而觉得这是聪明的表现。

在工作中偷懒耍滑、消极怠工，每天都在勉强的应付中度过，而且对任何一项工作都不上心的员工，迟早是会被职场淘汰的。职场就是这样，只有一步步脚踏实地才会得到前进与上升的回报；反之，如果总是觉得自己的工作很琐碎，很微不足道，觉得自己怀才不遇，甚至在工作中闹情绪，那么迎接他的只能是一次又一次的失败。

企业的正常运营，需要的不仅仅是决策者的智慧，更重要的是每一句小事都有人去认真落实，单靠智慧是不可能取得成功的，还要有勤奋、务实的工作态度。总是抱怨大材小用的人，往往无法从简单的小事和平凡的工作中得到不断提升自己、磨练自己的机会，从而也就不能实现更远大的理想。只有那些眼光更加长远的员工，才能在平凡中成长，原因当然是因为他们肯踏踏实实、兢兢业业地去执行每一件看似不起眼的任务，从而积累更多的经验，提高自己的能力。

务实型的员工有着勤奋务实的精神和踏实肯干的品格，正是企业所需要的人。他们往往能够从工作中得到更多提升个人价值的机会。但要想成为这样的员工，获得长远的个人发展，首先就要从心态上加以改善，摈弃浮躁的心态，安心于当前的工作，即使是身处低位，也要认真踏实地做好手边的工作，而不是一味地抱怨。

艾森豪威尔是美国第３４任总统，在他年轻的时候，有一次，全家一起玩纸牌，艾森豪威尔连续好几次都拿到了很差的牌，于是他变得很沮丧，开始不停地抱怨，甚至想要扔下手中的牌退出游戏。这时候，她妈妈停下游戏，严肃地说：“如果你要玩，就必须用你手里的牌玩下去，不要再抱怨，不然，你就退出。”

艾森豪威尔愣住了，他看着妈妈严肃的表情，终于停止了抱怨，玩了下去。纸牌游戏结束后，妈妈很认真地和艾森豪威尔谈了一次话，她语重心长地说：“刚才的纸牌游戏是这样，我们的人生也同样如此，发牌的是上帝，你没有办法选择拿到手的牌，但你要想继续玩游戏，你就必须用你的牌尽力去玩，而不是抱怨不止，只有尽全力，你才能得到最好的结果。”

这些话成为了艾森豪威尔的座右铭，他一直牢记这次教诲，在后来的生活和工作中，从不抱怨，而是认真对待每一件小事，这样的态度，让他获得了成功。

对于员工来说，一开始的职位低就像是拿到手里的纸牌，好与坏是不能随心所欲地选择的，任何一项工作都必须完成，只有尽心尽力去做，才能获得锻炼的机会。如果因为心态浮躁，眼高手低，放弃了职位，也等于放弃了隐藏在其中的好机会。

美国哈佛大学有这样一条著名的校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。对于每一位员工来说，这句话同样值得深思，只有在平凡的职位上不断努力，才能够为将来的成长创造机会。