1.4 研究方法

运用什么样的研究方法取决于研究目的和研究问题，研究方法的选择是为了更好地解决研究问题（陈向明，2006；Msrshall，Rossman，2015）。考虑到我们所研究问题的性质为内在机制探讨，因此主要采用质性研究的方法。本书重点在于构建个人隐性知识产生理论及其内在原因，属于理论探讨。然而，现有研究中有关个人隐性知识产生的研究不足，而质性研究可以更好地对新的研究领域或现有研究不充分的领域进行探索性研究。因此，本书主要采用以下三种研究方法。

1.4.1 文献分析法

对国内外与个人隐性知识相关的文献进行分析，梳理相关研究成果作为后期研究的理论依据。此方法主要运用在文献研究与研究主问题的提出部分。

1.4.2 访谈法

运用半结构访谈法和关键事件访谈法，通过对访谈对象逐个、逐步深入进行访谈，不断挖掘影响因素、原因等，进而构建理论体系。此方法用于数据收集、数据结果分析等环节。

1.4.3 解释现象分析法

通过对访谈资料进行整理和主题分析，进而揭示研究现象背后的理论，该方法主要用在收集资料的分析和研究结果的表现上。

总之，本书综合运用管理学、知识管理学的相关知识和理论，采用理论分析和质性研究相结合的方法，在理论研究的基础上提出研究问题，再通过质性研究方法对研究问题展开研究和分析。