为什么老板赚的钱比我多？

在上一节中，我解释了为什么人们需要工作赚钱，但这个逻辑一旦真正引入职场以后，一定会引发这样一个困惑：既然都是工作，大家付出的时间和精力看起来都差不多，为什么有的人赚得比我多？

最重要的是，为什么那些当老板的，明明每天处理的事情比我们少多了，却可以拿那么多钱？

要想回答这个问题，你需要明白两个前提：

第一，你在企业、机构创造的价值，肯定不会等于你拿到手的回报。

只要你所在的企业或机构还处于正常运转的轨道上，那就意味着你在工作岗位上创造的价值肯定是大于付给你的工资的。

如果出现因为资历还不够深、职级相对较低等多方面原因，使得你在岗位上创造的大部分价值被企业拿走的情况，也不用过于惊讶。

当你对这种“不公”感到愤懑不平的时候，不妨试着问自己这样一个问题：如果你在岗位创造的价值不大于你实际拿到的工资，那公司怎么赚钱呢？如果公司赚不到钱，又怎么持续给你提供这份工作呢？

第二，老板们之所以能比你拿更多的回报，是因为他们要比你承受更多的风险。

既然办公司的目的是赢利，谁也不会为了做慈善而开公司，那就意味着，一家公司里面，一定要有人为公司的盈利负责。

老板不一定有多厉害——以我的经验来看，正常情况下，绝大多数老板在很多细分领域上都远远不如自己的员工专业。而且，很多老板每天也确实只要开开会、签签字、拍拍板就行了，有的老板甚至绝大多数时间都不在办公室，到处学习、交际才是他每天的主要工作。那为什么老板能赚大钱？

其实，老板本来就不用样样精通，只需要做好自己最应把关的决策部分就行了。因为他做每一个决定，都是在对公司的盈亏负责，他和你最大的不同，就是他能把公司经营的风险扛在自己身上。

所以，老板之所以看上去很清闲但赚得要比你多，是因为你拿到手的工资是在一个相对稳定的薪资体系和考核制度下获得的“无风险回报”。而老板赚的钱，是他承受了整个公司的成本、运营、市场风险所得来的回报。

请记住，老板的回报并不是旱涝保收的，你只看到老板赚大钱、享清闲的时候，却没想过老板也会有业绩亏损、资不抵债的时候。

正所谓，风险和收益成正比。既然你选择了安稳，将风险转嫁给了老板，老板承受了比你大得多的风险，当然要比你拿得多。

如果你也想像老板一样，争取在未来赚到更多的钱，那不妨尝试去做更多“工作之外”的工作。

管理学大师德鲁克说过：“一个管理者整天加班还嫌时间不够用，并非什么值得夸耀的事，反而是极大的浪费。”意思是说，如果你只沉浸在事务性的工作中，那就永远都成不了管理者。管理者最稀缺的资源不是人力，也不是预算，而是时间。

所以，不管日常工作多忙，也要给自己留出反省总结和自我提升的时间，让自己开始具备“闲”下来的能力和底气。

总之，挣钱这件事，真的不一定是“一分耕耘一分收获”的。忙不一定高效，闲也不一定浪费。正确的选择或决策会比埋头努力工作产生的效益更多！