第4章 背后说领导坏话，断送的是自己的未来

在日常工作的上传下达中，每个人多多少少都会与自己的领导产生一些不愉快。这不像与同事之间的矛盾，可以无所顾忌地去找对方理论，与领导发生了不愉快，大多数情况下你只有忍着的份。很多人偏偏受不了这份“憋屈罪”，喜欢在背后偷偷地说一些领导的坏话。

和同事悄悄地说了领导的坏话，你们哈哈一笑，心情舒畅了，情绪发泄了，但职场之中居心叵测的人不少，你永远不知道同事看似忠厚本分的外表下藏着的是一颗什么样的心。世上没有不透风的墙，只要你在背后说了领导的坏话，十有八九会传到领导耳朵里。

其实，你的这种行为就相当于在为别人向领导打小报告提供素材。从此领导开始对你心存不满，工作中处处给你“穿小鞋”。被领导“针对”了之后，你的职业生涯还会有好的发展吗？

领导当着众员工的面批评了公司里的“元老级”员工王昊，王昊心里憋屈：“我跟你干了这么久，没有功劳也有苦劳，你至于因为一点破事就当着这么多人的面批评我吗？”

之后，在一次下班途中，王昊遇到了新来的同事李韬，俩人你一句我一句地聊了起来。不知不觉中，王昊就把话题扯到了老板身上，他说自己从一开始就跟着老板干，已经五六年了，老板那点事他都知道。

王昊从老板创业之前的窘迫说到其婚后混乱的私生活，又从老板的别墅说到送情妇的豪车。这些话听得李韬目瞪口呆。

事后，不知怎么回事，前辈王昊说老板坏话的事在公司里流传了开来，当然，老板本人也尽数得知了，没过几天，老板把他叫到了办公室，告诉他：“你被解雇了。”在王昊临出办公室之前，老板还意味深长地说了一句：“老王，背后给别人造谣言可不好。”

在职场中，如果你和领导之间出现了矛盾，或者你对领导的一些决策不满，你完全可以当面和领导善意地进行沟通，何必在背后议论别人的是非呢？更何况对方还是掌握着你加薪和升迁机会的领导。

领导最忌讳的事情就是自己的员工对自己不够忠诚，当面恭顺却总是暗地里伤人。其实，与其在背后嘀嘀咕咕授人以把柄，还不如当面表明想法。这样既维护了你的人格，还会让领导觉得你这个员工办事负责，对公司里的事务上心，领导很可能因此而对你产生好感。

当然，在职场中，我们也会经常性地遭遇到别的同事在背后议论领导的不是。这时候，你可以借着这个话题一点一点地把议论的内容从领导的不是与缺点转移到领导的高明与优点上来。这些话虽然不如“坏话”流传得快，但隔墙有耳，多次背后赞扬领导，总有一次会被领导听到。而这样的巧合只要发生一次，就能改变你在职场中的命运。

单位正在召开全体中层干部会议，会议对年度工作进行总结。中途，张然到洗手间方便，恰巧在这里遇到了办公室主任高赫。俩人就你一句我一句地聊了起来，张然有意地把话题扯到正在召开的会议上，他感慨地说：“刚刚听了局长的报告，真是受鼓舞啊！咱们单位今年取得的成就确实可观，就像局长在报告里说的‘开创了一个新局面’。”

高赫看着张然点了点头。接着听张然说：“说实话，我觉得咱们局今年取得这么好的成绩，得归功于咱们的局长。我是打心眼里佩服咱们这位局长，精力充沛、事业心强，做起事来一点都不马虎。你光看局长平时走路就能看出来，身板笔直，脚步干净利索，个人魅力更是不用说……”

张然正说得起劲，突然有人拍了拍他的肩膀，他回头一看，竟然是局长。局长说：“年轻人，好好干！”张然尴尬地连声应和。这件事情过后没多久，张然就被列入了提拔的名单中。

在职场中最忌讳的莫过于乱议是非、捕风捉影。领导的是非是绝对不能议论的，不管是现任领导还是前任领导，议论领导的是非就是对领导的不忠，这样的下属到哪都不会受到领导的重视。