第15章 要让领导知道你是最忠诚的

优秀的企业寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是控制能力发挥的“开关”，因此拥有最纯粹的忠诚，可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致，这样的员工升职机会也是最多的。

职场上有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。所以在职场中，说话办事还是以小心谨慎为妙，说不定什么时候就说错了话，办错了事，让加薪、升职离我们越来越远。那么我们在平时的工作中应该小心哪些方面呢？

（1）维护领导的利益

领导的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助领导解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。如果这一方面你做不到，那么就会被领导视为酒囊饭袋之徒。

领导是员工的上级，他对员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合领导的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了领导的利益，哪怕一次无意的损害，都会使领导感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而不会给你升职和加薪的机会。

（2）不要探听领导的“秘密”

如果你偶然发现领导的不可告人的秘密，那么最好的做法是保持沉默，宁把话全烂在心中也绝不能说出去。现今有许多人为得知领导的“秘密”，四处打探，认为如果知道领导的一些小秘密，则可以和领导“拉上”关系。殊不知，打探“秘密”是不尊重人的表现之一。

（3）不能将自己“捧得”太高

适当地推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此千万不能在领导面前自恃自己才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使领导惊叹和赞赏，还会使领导对你失去安全感，在心理上给领导压力，使他对你有所防备。

每个领导都有自己的“二防策略”。“一防”你自恃太高，被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情。“二防”你不思上进，当权力掌握到你手里后，假公济私，谋求私利。

（4）“忠诚”不是说的，而是做出来的

有些人总以为说“忠诚”领导才会知道，其实“忠诚”是做出来的。当领导称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，这实际上是在夸奖员工的能力，但忠诚的员工在领导面前，一定是保持谦和，踏踏实实，得到表扬不骄傲，努力把自己工作做好的人。

忠诚的人是勤奋的，是低调的，是对工作精益求精、一丝不苟的人。