第13章 上课和招聘
凌霄风提着行李沿着林荫大道往前走，来到了未央湖畔，这里湖面开阔，微风吹拂，碧绿的波涛起伏，闪烁着千万道光芒。
在湖畔一字摆开了一排排的座椅，许多师兄和师姐坐在桌椅后面给新生办理入学的手续，凌霄风就在一个队伍后面开始排队了。
终于轮到凌霄风了，负责给他登记的是一个师姐，长得丰满而又白皙，看起来就显得很是漂亮。师姐看了看凌霄风的入学通知书，然后输入了电脑里，就看到了凌霄风的入学资料，师姐诧异地抬起头看了看凌霄风说道：“师弟，你竟然拥有百万元的奖学金，你难道是某个省的高考状元？”
师姐猜对了。
“是的。”凌霄风答道。
师姐兴奋了，热情地给凌霄风办理了入学的手续，然后师姐又说：“师弟，这是你的东西，请拿好。对了，你有没有加入社团，我们的自由搏击社正在招人，凡是加入的新生都能够得到最好的训练，面对坏人也不会害怕。”
“我考虑一下吧。”凌霄风随口回答道。
凌霄风拥有独立的私人宿舍，所以他就提着行李来到了私人宿舍里，将大门打开，将行李有序地放好，宿舍里很是干净，应该是经常有人打扫，凌霄风看到宿舍并不是很大，有一张床，一张桌子和椅子，旁边还有洗手间、洗澡房。
这里原本应该是博士生的宿舍，现在分了一间给凌霄风住，算是大学对他的优待。
凌霄风选择的专业是核聚变专业，因为这个专业能够为人类的发展注入强大的动力，能够极大地提升人类的科技水平，所以凌霄风做出了这样的选择。
安顿好之后，凌霄风就拿着饭盒准备去食堂里吃饭了，这里的食堂是一个小食堂，前来吃饭的都是草木大学里的博士生和研究生，只有凌霄风一个人是本科生。
食堂里饭菜款式十分丰富，凌霄风选择了自己喜欢的菜肴，然后就开动了。
吃完饭之后，凌霄风返回了宿舍里修炼，现在他修炼起来很有动力，因为每天都在变强。
第二天是入学典礼，众多的学生聚集在操场之上，校长出来说了一番话，然后学生代表也说了一番话，就宣布典礼结束了。
第三天是开始上课的日子，凌霄风来到了课室，就看到十几个同学坐在课室里等候老师的到来，能够报考这个专业的，都是喜欢科研的，看起来斯斯文文的。
老师很快就来了，那是一个五十多岁的老教授了，手里拿着一本厚厚的教材，穿着一件有些褶皱的西服，戴着一副黑框的老式眼镜，身材单薄，四肢纤细。老教授名叫陈田，是华夏科学院的院士，资历很老，算是学校里的顶尖老师了。
陈田看了看自己的学生，咳嗽一声，然后开始介绍自己，完了之后就开始翻开教材讲课了，他首先说的是核聚变的原理，然后说了说核聚变的应用前景，以及现在核聚变的发展阶段，一堂课说得十分丰富而又生动，让人听了感觉收获颇大。
在凌霄风的记忆里，拥有了很多种实现核聚变的方法，其中包括了磁场约束法、重力高压法、高温约束法、激光激发法等等。
其中很多的方法都是在特有的条件下才能够实现的，现在的人类还达不到那样的高度，只能有选择性地开始一些基础的研究，争取早日达到实现核聚变的目的。
距离核聚变的实现还早，现在凌霄风想做的其实是反重力无人机，之所以想要做这个，就是为了提升无人机的性能，使得无人机能够在任何环境下飞行，例如风暴、高原、大海和沙漠等条件艰苦的地方。
为此，凌霄风也选修了无人机设计的课程，这是草木大学给他的权利。
之前凌霄风设计游戏和蓝色染料，虽然也参加了竞争，动了别人的蛋糕，但是没有人会因此而找他的麻烦，因为竞争太多了，游戏很多，染料也很多，所以别人很难分辨到底是谁抢了自己的蛋糕，没有对象就无法找麻烦。
但是无人机就不同了，世界知名的无人机制造商就那么几家，谁出了新品，大家都是知道的，自然知道谁抢走了自己的生意。
如果凌霄风开始研发反重力无人机，遇到的肯定是强劲的竞争对手，双方就会陷入你争我夺的激烈竞争之中，导致双方的关系很差，没有谁眼睁睁看着对方抢走了自己的生意还觉得高兴的。
遇到了就激烈的竞争，难免会有一些上不了台面的手段使出来，这时候凌霄风就需要有能力应付了，如果无法应付，自己就可能陷入危险之中。
当然，这只是预防万一，不是说一定会这样。
此时凌霄风已经成立了一家飞达科技股份有限公司，在这家公司的名下，拥有一款游戏和一款蓝色染料，接下来还有拥有更多的东西。
为了公司更好的发展，凌霄风需要人才，无论是哪方面的人才，他都需要。
所以，凌霄风安排猎头公司开始给自己寻找人才，这些人才第一个就是忠诚，毕竟凌霄风做的是科技研发的公司，公司里秘密很多，需要保持忠诚的人才能够保守秘密。其次就是要能力出众，没有能力就无法完成公司的任务。最后就是要拥有一颗勇敢的心，将来凌霄风的敌人可能非常可怕，没有一颗勇敢的心就无法面对可怕的敌人。
猎头公司立即开始了工作，筛选各种人才，经过一番仔细地寻找，终于找到了一批符合凌霄风要求的人才。
凌霄风需要一个总经理助理、两个副总经理、各部门的经理以及基层的员工，数量大约是三十人左右，目前先这样安排，后来有需要再扩充人手。
首先要招聘的就是总经理助理，负责行政和人事的工作，然后招聘副总经理，负责研发和市场销售的工作，再由他们来招聘具体的各部门经理和基层员工，如此一个公司的框架就搭建起来了。