言谈举止需讲究

不可与面试官套近乎

经典案例：王凯是个性格外向、热情主动、善于交际的人。不久前，王凯收到一家大公司的面试邀请。面试一开始，一切都很顺利，三位面试官均对他的能力表示赞同。看到主面试官人事经理对自己颇为满意，王凯乘势问道：“听口音，经理是××人吧？”人事经理愣了一下，说道：“是的。”王凯：“哎呀，太巧了，我也是××人，咱们可是老乡啊！以后还请多多关照啊！”一时间，两位人事助理都望着人事经理。人事经理当时左右为难，非常尴尬，只能干咳两声，说道：“下一位。”

要点解析：面试时，很多人都会走入这样的误区：认为一旦和面试官牵连上“乡情”或“校友情”，面试官就会对自己格外照顾，不好意思淘汰自己。其实，这是一种非常错误的想法。任何有专业精神的面试官，都不希望应聘者和自己套近乎，他们知道自己是在为公司招聘人才，而不是为自己笼络人脉。

套近乎会让面试官觉得应聘者太过随意，善于钻营，风气不正，以后工作了也难以保证不靠关系上位。尤其是当不止一位面试官面试时，过分对某个面试官套近乎，会让对你有好感的面试官陷入尴尬的境地，甚至影响他以后在公司的发展。如果面试通过，别人会觉得你是凭借关系入选，那位录用你的面试官就会背上任人唯亲的嫌疑。因而即便面试官对你的能力十分认可，对你再有好感，也很难录用你。所以在面试中，永远不要想着与面试官套近乎。

专家支着：想要面试官对你产生好感，不妨试试下面这些方法

1.对你面试的公司做充分了解，从公司的文化、发展等谈起，寻找你和面试官共同的价值观和工作方法。记住千万不要把面试当作茶会，漫谈私人爱好。

2.面试时可以顺势稍微夸赞一下主考官，但不要过于奉承，以免让人对你产生“拍马屁”之嫌。

3.以平等的身份和面试官交谈，不卑不亢，做出即便面试不上也愿和面试官交个朋友的姿态。