第5章 做HR前对工作的正确认知

到底什么工作才是一份好工作

对一个刚刚走出校园、步入社会的职场新人来说，人生的第一份工作很可能并不是一份“好工作”。但这并不重要。工作其实就是一种谋生的手段，你付出劳动，老板付给你报酬，在企业的平台上不断挑战自己，提升技能，然后去更大的平台，得到更高的职位，拿更高的薪酬，领导更大的团队，完成更难的任务，这只是一个良性循环而已。

当你大学毕业后找工作或跳槽时，除了关心薪酬以外，你还要问问自己下面这几个问题：

这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？

我还能继续学习新东西吗？

我有机会得到认可获得成就吗？我将会被赋予更多责任吗？

这些才是真正驱动你成长的动力。一旦你清楚了这一点，对于什么是工作中最重要的东西这个问题，你的答案就会越来越清晰，你对接下来的选择自然了然在心。

人生的第一份工作到底重不重要

在我看来，其实大学生毕业做的第一份工作并不真的那么重要，如果你先去一家好公司里从事“不太好”的工作，你大可不必怨天尤人，你可以做好本职工作，再慢慢向好职位靠拢。这绝对比你直接在一个不怎么好的公司的“好职位”上发展得好。

另外，有技术背景的市场营销人员绝对比纯市场营销人员值钱。我有一次在武汉大学做毕业生讲座，一个女生站起来提问，她学的是化学专业，但她并不喜欢做研究，不喜欢做实验，面对毕业后的工作问题，她很苦恼。因为当时已经有企业给了她研究室化验员的职位。在大学四年里，她在社团里从事外联工作，她也喜欢和人打交道，有领导力潜质。针对她的情况，我给她的建议是去类似兰蔻、雅诗兰黛、倩碧、香奈儿等国际化妆品公司做市场工作。这样，她四年的化学知识不但没有白学，还会成为她未来工作的加分项，加上她四年的社团领导经历，去这些大公司锻炼几年，她绝对能够脱颖而出、独当一面。

个人性格喜好与职位匹配很重要。大家都说销售岗位好，挣钱的人才能叫好，业绩不好的人就是陪跑的分母。之前就有位做产品策划的同事看到销售岗位提成高，非要去做销售，结果怎么也干不好，既得罪了客户，也让销售领导不满意，导致他最后在市场部干不下去了。可此时他也回不了策划部了，因为没有他的编制了，最后他只能辞职。

还有一位做技术的高手，因为领导器重他，所以派他去做了分公司的总经理，他干了几个月后苦不堪言，说还是做技术简单顺心，管人太难了，他做不来，后来又转回来做技术。

我大学快毕业时，学校分配我们去实习。我在国企实习完三个月后，回到学校就下定决心，这辈子打死我都不做会计，特别是去国企做会计，包分配我也不去。那年我才21岁，肯定没有理性分析，纯粹是内心深处感性的想法，现在回想起来是三个因素让我做了人生最重大的选择。

第一，我实习的国企是一家糖烟酒类公司，零乱而堆积如山的货物、吊儿郎当老躲在角落抽烟的库管、一杯茶一张报纸消磨一天的机关办公室里的那群人，还有偶尔下到我们基层来视察的腆着啤酒肚的秃顶老男人（经理）……一切给我的感觉都非常不好。那时我就想，难道未来30年大学时意气风发想干一番事业的我就这样度过吗？我不甘心！

第二，热心带我们三个小姑娘实习的老会计是一位50岁的大姐，不，应该叫阿姨。她兢兢业业做了一辈子会计，打算盘（1994年的国企会计日常工作中最重要的工具）时。稍一用力，那像啤酒瓶底一样厚的高度近视眼镜就会滑下鼻梁，几乎每5秒钟她就要腾出打算盘的手去扶一下眼镜。有时，无聊的我们就会盯着她数，保证数到五，她就会扶眼镜，这几乎成了我们三个小姑娘苦中作乐的游戏。

会计阿姨为了她的会计准则，为了三分钱，让我们重新算了四遍，整整两个工作日，16个小时，四个人全身心投入这个工作中，才结束了效率如此低下的重复工作。如果她知道，那三分钱是我第二天下午偷偷从自己兜里贴进去的，她会不会大跌眼镜？看到老阿姨，我就恐怖地想到30年后的我。30年在一家公司，30年做一件事，从20岁的豆蔻年华一眼看到50岁的垂暮，这是非常令我恐惧的。

第三，20世纪90年代初，TVB拍摄了不少关于家族企业的商业剧，《笑看风云》《大时代》都是那个年代的经典。这让我们看到原来商战是这样的，原来除了我们日常见到的脏乱差的工厂厂房，还有这么豪华的写字楼，女职员穿着美美的高跟鞋踩在地毯上，面前是这么漂亮的办公桌，开会还要用投影仪、PPT，老板居然还这么帅……这与我实习的糖烟酒类公司简直天上地下。

我的决定让我毕业即失业。而我的同学们，一部分去了国企做会计，一部分去银行做了柜员，还有一部分去了证券公司做交易员，我则成了待业小青年。我感性地做了这么重要的一个人生决定，我想，即使去小公司做前台、做秘书，只要心中一直有一个愿景，总有一天，我就能坐在像港剧里的办公室一样的地方办公。两年后，在我24岁时，我终于应聘进了飞利浦，那时我就知道，我的梦想要实现了。

现在回想起来，好开心当年自己这么勇敢。勇敢不是无所畏惧，而是有所畏惧，却依然前行！

所以，在你还没有能力和水平做理性的职业生涯规划分析前，不如先听从自己的内心呼唤，找份让自己动心的工作干起来。

分阶段实现职业目标和人生目标

《楚天金报》曾经对我进行过人物专访，整版的标题是《人生要打三份工，第一份为了生存，第二份为了兴趣，第三分为了理想》。它很好地诠释了我们的职业目标和人生目标。

很多人都会问，到底什么是好工作？大多数人会认为，好工作就是收入稳定，有良好的社会地位，能独立掌握工作进度，具有挑战性，有较多学习成长机会。其实，这些我们最重视的工作价值观，也反映了我们内在的心理需求，而这些心理需求跟马斯洛提出的生存、安全、爱与归属、尊重、肯定、自我实现的需求层次不谋而合。

根据马斯洛需求层次理论，我对自己的人生也做了一下梳理。

第一层需求：生存需求，追求基本生活保障。

关键词：高中（16～18岁）在混沌中度过，大学（19～22岁）在迷茫困惑中度过。

职业定位：初入社会，应聘到小公司做前台、文秘、行政助理。

此阶段目标：毕业（22～24岁），养活自己，决不啃老，先成为一个合格的社会人！

第二层需求：安全需求，追求工作稳定，工作条件良好。

关键词：加班、学习HR专业、补英文、被老板骂；再加班、再学习HR专业、补英文、再被老板骂。

职业定位：24岁，面试成功进入飞利浦，属于快速消费品行业，岗位是人力资源。

此阶段目标：不要被公司炒掉，能独立工作，用4年时间，从基层做到公司华中区的区域HR主管。

第三层需求：社会需求，追求良好的人际关系、团队合作、爱情和归属感。

职业定位：27～32岁，工作于飞利浦和沃尔玛，都属于快消／零售业，岗位是人力资源经理。

此阶段目标：熟悉一个行业，成为一个领域的专家，结婚成家生娃，买房买车，人生渐入佳境。

第四层需求：尊重需求，追求受到尊重和肯定。

职业定位：32～44岁，独立创业，成立人力资源公司，将技能转化为产品，拥有自己的事业。

此阶段目标：先让创业公司活下来，公司的培训产品帮助18000名HR新人入行和成长，满足市场需求，商业模式行得通，有盈利模型。

第五层需求：自我实现需求，追求发挥潜能、实现理想、兴趣、创造性、社会意义。

职业定位：自由职业者，只做自己感兴趣和有意义的事情。

此阶段目标：44岁之后，写书出版、全国演讲推广宣传理念，通过互联网平台销售成体系的HR实操课程，把这些实用课程带给HR新人、迷茫中的大学生及追求上进的年轻人，让他们少走弯路，最大限度地体现我的成就感和价值观。然后继续推广“公益+旅行”理念，影响更多人做快乐公益、继续环游世界实现个人梦想、做完人生梦想清单上所列的事。

工作24年，我的体会是，人活着总要找些事情来做，如果一个人所做的事情不仅能够改善自己的生活，而且能够改善很多人的生活，同时，他在做这些事情的时候，感到很轻松、很快乐，那么，他就真正选对了职业，选对了人生。