1.2.2 竞争性原则的应用

竞争性原则指的是企业如果想吸引外部人才，就应在外部劳动力市场中采取相对有竞争力的薪酬策略。如果企业设置的薪酬水平在外部劳动力市场没有竞争力，那么不仅很难吸引外部的优秀人才，企业内部的优秀人才也可能因为薪酬策略的劣势而选择离开。

竞争性原则不代表企业一定要采取绝对高值的薪酬水平。绝对高值的薪酬水平不具备弹性和灵活性，有时候反而会造成财务上的浪费，不一定能起到好的效果。有竞争力的浮动薪酬水平，丰富灵活的福利体系，良好的雇主品牌、工作环境、组织文化和管理氛围等，同样可以带来有竞争力的效果。