游戏5　我的性格密码

性格决定着一个人职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。

MBTI测试很好地揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。性格类型深刻影响着一个人观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往会做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至可能引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效。

每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限。怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？

在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格，领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？

MBTI测试从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳路径。