尊重并服从团队规章

我们知道，任何一家企业的制度和战略的形成，都是无数商战和管理者智能、经验、教训的结晶，都经过了充分的前期调研和论证。应该说，从理论上企业的决策都是可行的，能够给企业的生存和发展带来巨大的经济效益和良好的社会效益。但是，这些看起来非常不错的战略和制度，却常常因为员工的不理解和不服从而宣告失败。

正是基于这一点，优秀的团队管理者对团队规章十分重视。如有些企业严格规定，企业制度和战略一经形成，任何人都必须无条件地服从，即使是管理者也不能寻找任何借口违背企业的制度，偏离企业的发展战略。

现在的企业普遍存在着有令不行、有禁不止、阳奉阴违的现象，这让管理者感到头疼。不服从纪律的员工是潜在的危害公司生产力的杀手，迟早会被企业扫地出门，他们使老板觉得自己形同虚设，权威受到藐视，还影响公司全体成员的协调性。

相反，以服从组织纪律为天职的员工则会为企业带来竞争力，这样的员工也能带给企业无限的前景。

尊重并服从团队的规章制度是一种美德，职场人士必须以服从组织的纪律为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。每位员工都必须服从上司的安排，就如同每个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

服从命令的习惯不仅能让个人变得敬业，还能强化整个团队的工作能力。团队有如一部联动机，只有当所有的部件都忠实地履行自己的职责时，整个机器才能运转自如，而当各个部件都有超常表现时，整个机器的性能就会成倍地提高。