绪论

习近平总书记指出，努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而深远。和谐的员工管理关系和劳动关系对于企业的经济发展与社会和谐至关重要。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布实施至今已超过十年，实践中劳动争议出现了许多全新的情况和问题。作为占中国经济发展重要组成部分的外商投资企业，因其本身的特点和中国国情的特殊性，在员工管理关系上普遍存在着诸多问题。随着员工维权意识的提高，企业也不得不面对频繁发生的劳动争议仲裁和诉讼。如何避免发生劳动争议，同时如果发生劳动争议仲裁与诉讼，如何尽可能维护企业的利益，也成为外商投资企业人力资源部门不得不面对和思考的问题。

为构建和谐的员工管理关系，尽可能避免发生劳动争议与诉讼，外商投资企业人力资源管理部门必须了解目前劳动争议的特点、成因以及法院的审理思路。为此，上海交通大学凯原法学院和上海乐叶人力资源有限公司于2018年6月22日联合发布了国内首个外商投资企业劳动争议诉讼情况的蓝皮书，旨在充分挖掘和释放劳动争议诉讼大数据资源的潜能，全面分析近年来，尤其是2017年上海市外商投资企业劳动争议诉讼情况，从中挖掘可资外商投资企业人力资源管理部门借鉴的经验，从而为构建和谐的企业员工关系提供参考范本。

本书是在该蓝皮书的基础上修改完善而成。本书共分两篇：第一篇是上海外商投资企业劳动争议的实证调查，主要研究方法是实证分析。具体内容包括两个部分：其一是对2015—2017年上海外商投资企业劳动争议案件进行比较分析，从外商投资企业在诉讼中的诉讼地位、劳动争议的裁判结果等角度进行年度比较分析，力争从中总结出近年来外商投资企业劳动争议案件的特点；其二是以2017年为基准，利用威科先行法律数据库（https：//law.wkinfo.com.cn）搜集到2017年所有的一审劳动案件，从中剥离出所有涉案用人单位为外商投资企业的纠纷进行分析，以在研究中兼顾时间广度和样本收集的完整性。在对2017年上海外商投资企业劳动争议案件进行实证研究，尤其是对外商投资企业案件胜诉败诉率分析的基础上，本书总结出外商投资企业在劳动争议案件中败诉的原因并提出相应的应对建议。第二篇是典型案例分析。该部分将外商投资企业劳动争议的类型分为确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、经济补偿金/赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣纠纷、社会保险纠纷以及外国人就业劳动纠纷。对于每一类型的劳动争议纠纷，我们选取了上海、北京、广东、江苏、浙江等地有代表性的案例展开分析，归纳出外商投资企业在面对劳动争议案件时的应对策略。