个人诉求倒逼企业中层团队管理培训的完善

在知识爆炸、技术迭代加速的背景下，越来越多的管理人员对个人领导力提升重视起来，希望通过个人的不断成长应对未来的发展压力。相比较而言，企业方面对于中层的能力现状，以及如果有效提升以支撑企业发展还缺乏理性、明确的意识。

首先，企业需先明确中层管理能力现状，可借助智联招聘的高潜人才识别和培养方案，盘点当前中层管理水平，明确个人能力长短板，并有效识别“高潜力”的企业中层管理者，根据识别结果，量身定制管理能力培养方案，实现企业领导者的高质量储备，进而提升团队管理水平。其次，对于个人成长诉求高于组织应对速度的管理人员，企业则需要转变思路，一方面对于共性的培养需求及时响应，提供高品质的内训、行动学习等方面培养活动，另一方面也应考虑从培训机构中引入在线精品课程或公开课，为有快速成长诉求的管理人员提供机会进行自主提升。