中层领导力培养维度选择上，团队管理成共性选择

从数据中我们可以看到，企业的培训管理者对于公司中层迫切需要提升的能力中“有效沟通、解决问题、团队建设”三个方面的诉求最强烈，这也是企业迫切需要中层提升的地方；而从中层管理者自身角度来看，对于“战略思维、团队建设”提升诉求最高。

从员工层面来看，普遍认为“统筹与规划能力、团队管理能力”是中层最需要提升的地方，这两项能力属于中层管理者应用在场景中频次较高的能力，也是展示个人领导力的一个有效手段。

通过重点选项分析可以看出，各方均认为现有中层需要提升团队管理能力。组织内部的管理问题有相当大比例是可以通过合理的管理沟通得以解决，一方面创造好的沟通环境，另一方面掌握有效沟通的技巧和工具成为普遍性需求。