1-1　没有拆解的人生，只会原地打转

拆解问题的技术，是你学习、生活与职业生涯必备的关键技能。

以下的问题你曾经听过吗？

A君：目标设定好了，怎么一直都没有实现呢？

B君：我的问题就是一直卡关，根本不知道怎么开始。

C君：计划做是做了，但总是没办法依照计划完成。

这些对话可能是事实，也可能只是职场中闲聊的抱怨，但无论哪一种对话，里面都包含了一种心情：

我希望让自己变得更好，希望突破困难，解决问题，只是方法上总不得要领。

以上这些话都是我们的求救信号！发出求救信号就是因为目前某件事已经对我们造成困扰，阻碍我们向前一步。我们都希望自己能够生活得更舒适，去追求更高的理想，那么就必须把干扰因素排除掉。

只是我们常常在拆解问题的方法上不得要领，而现有的方法不断让我们深陷泥淖，不知道该如何脱身。

不拆解问题，就不会从中学到经验

很多朋友遇到的减肥问题就是很生动的一个例子，“少吃多运动”这句话大家估计听到耳朵快长茧了，健康的方法其实大家都知道，但为何仍有不少人被这件事困扰，并且在这个问题上重蹈覆辙呢？

我看过亲朋好友有段时间因为每天山珍海味、胡吃海塞而发福，有一阵子又因为缩衣节食而变瘦，如此不断循环，这说明问题并没有得到根本的解决，还不断重新上演，每每问他怎么又要减肥了，就会听到“没办法呀”“哎哟，你不知道”之类的话。

这时候，我就会思考：究竟是什么原因造成我们不断在问题当中循环而无法解脱？

正如大部分组织、企业会在每一年年中或年底回顾检视这一阶段的表现一样，个人也常常会选择在年底这个时间点，通过回顾来厘清这一年做了什么事情。

这样做当然很重要，但只是回顾过去并没有用：

必须知道自己在哪里发生问题，然后彻底“拆解问题”，才能真正学到经验，不会在未来又犯类似的错。

正如圣哲苏格拉底曾说过：“没有经过反省的人生是不值得活的。”如果对于问题只是问问，不彻底拆解，就很难从同样的问题中解脱出来。

不拆解工作，资历深也只是原地打转

很多朋友常常来询问我与职业生涯选择有关的建议，有的希望换个行业，有的希望换下环境，但都语气犹豫彷徨，流露出隐晦的试探。

我能理解这样的不安心理，所以我会看情况请教对方两个关键问题：

为什么要先问他工作时做了些什么呢？因为工作的时间长度不一定能够转换为实力，甚至也不一定代表资历的累积，如果在工作时未曾经常拆解问题，找出方法，那么工作再久，往往也只是一段经历痕迹罢了。

就像我朋友公司招募会计，原先设定是三年工作经验，结果一在人才市场开启征才，居然有资历超过十年甚至二十年的资深会计也来投递简历。然而面谈完之后，他发现这些资深会计的工作模式跟工作内容数十年几乎都没有变过，不像会计而更像出纳，所以无法匹配上公司会计岗位的需求。

拆解工作，找到问题，才是成长与改变的开始。

最后，我朋友只能对前来面试的这群资深会计表示感谢，然后去录取有学习动力、态度端正的年轻人。

这是发生在我周围的真实故事。

没有拆解目标，最后只剩让人懊悔的不选择

而第二个问题“你希望自己未来能够过上什么样的生活”则是想看到你如何去拆解未来的问题与工作。

未来会强势地来到你的面前，它不会等你慢慢积累经验，所以我们不仅要能拆解过去的问题，更要能拆解尚未遇过的问题。时间是不等人的队友，不论我们准备如何，它都会自发地不断往前，我们只有采取行动，才能跟上时间的脚步。

我们都会从年轻走向年长，会遇到越来越多的人生课题，需要有经验的前辈给予我们建议。但说实在的，这样的征询不要做太多次，因为征询次数多，会听到很多看似很好的建议，但也正是因为建议太多，我们反而会忘记最关键的是要有所行动。

毕竟人生是自己的，如果到最后自己的人生只活在别人的嘴巴里，那就太可惜了。

没有做过的事情总是充满未知，我们都希望用最有把握的方式去推进，希望对转换后的生活有绝对掌握，这样的心情其实某种程度上也代表了自己对于未知的恐惧，以及对不可掌握的事情的焦虑。

怀有这样的焦虑是人之常情，不用急着让自己从这样的情境中抽离出去，有时候你会从中找出一些自己思维的惯性，这也会是很棒的礼物。

拥有目标与梦想很好，但如果梦想只停留在空中楼阁，那就只是幻想。你可能因为目标太大倍感压力，而让行动停滞不前，或是觉得等自己规划好了再继续，然后注意力就转往其他事务上，再次想起来时已经过了一年半载了，那时候的心情可想而知一定很糟，或许你还会自责，这样的情况可能在未来周而复始不断发生。有些人可能找出各种理由来反驳我这样的说法：

·要顾虑的事情太多，一时半刻无法采取行动。

·我还没有找到做这件事的好时机。

·我已经很努力了，就是还没有看到什么成绩……

·我要顾全太多事情，没有时间啊。

·重要的事情太多了，我不知道从何处下手。

请记住，不管是否对未来做出决定，都是一种决定，都要付出代价的。因为不选择也是一种选择，而它的代价就是停留在当下的情境中，继续被目前的情况困住，这就是不改变的代价。

但改变有时也有风险，我们常常看到很多人想得很乐观，但最后行动起来发现困难重重，没有人保证改变一定会成功。

这样做有问题，那样做也有问题，那我们到底该怎么办？这时候一样需要拆解的技术。

任何事情都有多面性，体制内工作有体制内的甘与苦，体制外创业有体制外的好跟坏。没有对错，只是选择，关键在于把你真正的想法拆解清楚：

如果答案是肯定的，那就做吧！我无法掌握所有的事情，只能把握自己在乎的关键事情，其他的就交给时间来证明与盖棺论定。

拆解问题是职场中的关键技术

能够有如此豁达的心情看待职业生涯，我都要归功于拆解。

通过拆解，我发现自己可以理性思考，不用一次又一次不断更改事项的完成日期，最后还是眼睁睁地看着事件没有任何进展。因此，我可以相对系统化地累积资历，而使生活质量得到提升，让自己在逐步的拆解中进步。

大前研一先生曾说过：解决问题是工作的真谛。

正因为每天都要面对这么多问题，却不是每一个人都能够处理好问题，因此，从某种意义上说，公司支付薪资买的就是我们拆解问题、解决问题的能力，也因为我们能解决相对困难的问题，才获得相对高的报酬。

这让我想到以前学过的经济学的供求法则。供求法则是由供给曲线和需求曲线构成的一个经济学模型，被用作决定市场均衡价格和均衡产量，适用范围是竞争性市场。这样讲可能太过模糊，我举个生活中的例子就清楚了。台风过后，卷心菜可能一棵就好几十元，因为求过于供，资源稀缺的情况当然是价高者得。但隔年产量太多，使得一棵卷心菜几元钱还乏人问津，这就是供过于求，大家自然弃之如敝屣，这概念同样可以用到工作上。

把自己丢到市场上去看看吧！这样才能准确评估自己的斤两！我们可能发现自己落在供过于求的趋势中，发现这一点你会很震撼。好在现实并没有如此残酷，而是像一面镜子，让我们有机会了解自己的现状，如此而已。

遇到问题，才能面对问题；拆解问题，才能不断进步。

要思考的是，我该如何做才能转移到求过于供的高产值曲线上，这是面对事实之后才会有的向上提升的想法，不用害怕。如果知道现实情况却逃避不改善，那才会迎接更残酷的未来——往供过于求的价格底线移动，当低于底线太多，那就离被裁员不远了。

拆解问题小活动

Q：你目前是处在供过于求还是求过于供的曲线上呢？

Q：未来你打算如何应对？