第44章 面试是一门艺术

可惜这门艺术，楚水掌握得不好。

楚水得到了国际大投行的面试机会，最终却都折了戟沉了沙，最终去的，都是岁数小，英语口语特溜的同学，楚水自己心里倒也有准备，毕竟不管学习多么努力，当一个年轻的，口语发音又地道的同学，和一个年长的，口语还带中国腔的候选人站在一起，除非楚水有超过预期的表现，不然，即便是楚水自己，也会选那些年轻的候选人，楚水去，就是给人当分母的。

在博士入学考试结束后，楚水就开始了找工作的历程。

刚开始，楚水辗转着想在海市，定下一份工作，毕竟姜石和女儿，还在那里。

可是，海市毕竟只是个内陆的城市，楚水现在获得了比较好的学历，反而一直找不到合适的工作，姜石开始了喋喋不休地抱怨：“你看看你，叫你不要去读书，你偏要去，这下好了，你连工作都找不到了，毕业就失业，白花了那么多钱！”

姜石的抱怨让楚水受不了，直接回了上海，她不相信，她在上海，找不到合适的工作，真的要面临毕业即失业的境地。

比利时一家做金融信息的公司，在上海招人，条件优厚，楚水经历了笔试和首轮二轮的英文面试，在第三轮英文面试时折戟沉沙。

经过了大外企纯英文的面试后，楚水总算是摆正了自己的位置，也许阅读和写作，英文是没有问题的，可是完全用英语作为工作语言，口语方面，楚水一发音，便会被打了低分。

面试时，人力资源问的有些问题，真的是毫无意义。

比如：

1、你为什么要来我公司面试？

面试上的标准答案：公司文化、行业地位等诸多方面来答。

实际心理：我现在没工作，需要一份工作，而你们正好招人，工资不错，福利不错，工作我能做。

2、你的职业规划是什么？

面试书上的标准答案：不想当将军的士兵不是好士兵，我想在五年内成为**领域内的专家等。

实际心理：哪有什么职业规划啊，先得到工作就行，得到工作后，能有足够的升职加薪的空间最好，人为财死鸟为食亡的，不就看在钱和权的份上吗？

……

所以说，人力资源面试，考察的所有话题，在楚水看来，都是毫无意义的，人力资源部最大的作用，应该是为企业挑选适合岗位的人员，同时为员工在企业内部的发展路径做好规划，大多数人，不过是为了能赚到更多的钱，得到足够的尊重而已。

而对求职者而言，什么是最重要的？在楚水看来，就是钱。

钱是第一位的，因为只有足够的钱，才能养活自己和家人，活下来永远是第一重要的基本需求。

其次是职位，职位的发展空间，能让求职者感觉到自我价值的实现，同时伴随着自我价值的实现，薪资也同等水涨船高，不谈钱面子上的升职和要求员工多做了许多事，都是在耍流氓。

三是文化，是个体本身在企业中感觉到的舒适度。一个企业的发展，所有的目标，既要让员工能够得着，又需要付出一定的努力。太容易的目标容易让员工颓废，太高的目标容易让员工失去信心。同时企业的氛围也很重要，要让员工在其中，感觉到自己所付出的所有努力都被认可和得到尊重，而非干不干事一个样，或者搞什么互相倾轧。