第96章 一天烧掉10万块
“你早点休息吧，我先回去了。”
洛修说完，便转身离开。
“诶，等等。”
贺依夏连忙叫住洛修，“你现在就回宿舍吗？”
难道真的有那么纯洁的男生，到了这一步还不懂得怎么做？
“我宿舍又没断水，我留在这里干嘛？图这里花洒的水量大吗？”
洛修说完便头也不回地走了。
艺术学院那么多美女，贺依夏最终能够脱颖而出，成为品如签约的长期模特，无论是身材还是相貌都是上上之选。
她不明白为什么洛修到了临门一脚，却没有进去。
是我依夏不够骚还是你洛修眼高光了？
同样感到无比郁闷的还是前台的小哥。
他也想不明白，为什么有的人单身二十几年，连女生的手都没拉过，而有的人连送上门的菜都不吃。
眼前这个女生在他眼中，就是女神般的存在，却被别人弃之如敝履。
“我不住了，把钱退回给我吧！”
贺依夏把房卡拍在台面上。
“小姐你好，当天的房间，过了下午六点就不能退了。”
“这什么狗屁规定，我刚刚定的房间，怎么就不能退了？让你们老板过来给我解释。”贺依夏怒声大喊。
“不好意思，这是公司的规定，我们也没办法更改。”
小哥想不明白，那个男生还在的时候，她是那么的温柔，现在怎么变得像个泼妇一样。
“那行吧，把100块押金退给我，以后我都不住你们酒店。”
贺依夏看着消失的388房费，心痛得无法呼吸。想到自己还要打车回学校，又是一阵肉痛。
这次真的是偷J不成，反而蚀把米。
……
洛修开着车唱着歌，很愉快地回到学校。
他不是那种不近女色的人，但也不是什么女色都能入他法眼。
贺依夏对很多人来说是高高在上的女神，在洛修眼里只不过是金玉其外，败絮其中而已。
更重要的是，她的绿茶表现也太明显了。
如果这么低级的手段都能骗了洛修的身子，那以后遇到更高级，手段更高明的绿茶，那岂不是连钱都被骗走？
骗身子可以，骗钱绝对不行。
洛修自己没有遇到过很高级的绿茶，但他以前的老板和老板身边的富二代朋友经常遇到。
电商老板大多数都很年轻，洛修重生前的老板可以说是年少多金，围在他身边的绿茶也就不少。
有些女生平时温柔可爱，有自己的兴趣爱好，掌握一门乐器，她从不打扰你，只会在你需要的时候出现。
她能理解你一个事业有成的大男人，却喜欢收集各种手办。
她和你有共同语言，你喜欢看球赛，她也喜欢，你喜欢玩游戏，她也一样。
她知道一个有钱人，有时候也会像小孩子一样崩溃大哭。
她能理解你的不容易，适时出现给你安慰。
她不会直接找你要钱，只会被你无意中发现“她爸”的公司临近破产，需要一大笔资金挽救。
你把钱给她，她还会拒绝，你只能在她的反对之下，强行帮“她爸”还上债务。
当她发现你这里已经没有多少油水可以榨出来，便会突然失踪，去找她鱼塘的另一条大鱼。
被这种级别的绿茶给骗了，那也是输得心服口服，对手配得上这场胜利。
被贺依夏这种骗了，那只能怪自己蠢。
……
过年期间提前回来加班，让洛修赢得了春装市场的胜利。
初步的财务统计，营收约800万，公司大概赚了200多万的利润。
这主要是电商财务太过复杂，目前还没有太多经验丰富的老财可以算清楚这一笔账。
不过以洛修多年的从业经验，不用等财务出报表，也能估算出大概的数值。
春装能获得那么高的利润率，主要是通过春节的加班及大量的老顾客回购，抢在别人面前做出了爆款，让他不需要投入太多的推广费用。
现在夏装的季节已经到了，没有抢跑的空间，只能以正当的手段再赢一场。
服装设计、拍摄、页面设计都已经完成后，新品开始有节奏地上架销售。
接下来洛修要做的事情便是打爆款。
CRM（客户关系管理）团队继续在那上百个顾客群里面发布新品信息，推出老顾客限时五折的优惠。
这个动作是每次有新品上市都必须要做的。它不仅让新品代替了刷单，快速地积累真实的基础销量，同时也让那些真正潜力爆款提前浮出水面。
接下来最重要，也是最费钱的动作是直通车的大力度投放。
直通车是淘宝竞价排名的推广工具，按点击付费，能够让没有多少销售的新品排在前面，被更多消费者看到。
09年，商家不是很多，直通车的竞价还不是很激烈，流量的费用还很便宜。
夏装的作战会议上，洛修对负责直通车的老司机说：“我给你的任务很简单，一天帮我花掉10万块。”
“老板你疯了吧，我们现在一天才成交15万块，服装成本、快递费用、平台扣点……这些固定费用就占了35%，这还不算办公及人力成本，你这一天投10万，我们不是要亏死？”
负责直通车的是数学系的一名学生，名叫裴学林，在他还在为以后出路迷茫时，洛修把他拉进公司。
裴学林性格内向，平时在公司基本不说话，每天自己独自一个人在研究淘宝的搜索规则。
推测淘宝的搜索算法，为运营团队提供数据支持。
今天他站起来说那么多话，实在是因为一天烧掉10万块油费的车，让他压力很大。
其他运营也同样反对投入那么多钱。
“老大，按我们现在的做法就很赚钱了啊，不用那么激进吧？”
“每个月赚他几十万不香吗？”
“这不是烧直通车，这是用打火机点火烧钱啊！”
……
一方面，他们心里都知道，老板的高投入，自然要得到高回报。
这意味着他们肩膀上的业绩压力更大。
另一方面，老板的一个异想天开的念头，下面的人就要跑断腿。
最后没有出成绩，那就是员工的问题。
保持不变对于员工来说是最安全的，等业务流程标准化之后，就可以实现带薪拉屎的梦想。