精准的赞美，合乎人的心理

美国历史上第一个年薪过百万的管理人员叫史考伯，他是美国钢铁公司总经理。记者曾问他：“你的老板为什么愿意一年付你超过100万美元的薪金，你到底有什么本事？”史考伯回答：“我对钢铁懂得并不多，我最大的本事是我能使员工鼓舞起来。而鼓舞员工的最好方法，就是表现真诚的赞赏和鼓励。”把话说白了，就是史考伯年薪过百万是因为他善于赞美他人。每一个人都渴望自己受到别人的赞美，希望自己的价值得到认可，这主要是源于其自尊心和虚荣心，而赞美是一种说话的艺术，合乎人们的心理，精准的赞美言辞会使人感到开心和快乐。在日常交际中，渴望获得赞美的人不计其数，因此，赞美的言辞不可或缺，事实上，我们可以通过赞美的言辞来影响他人心理，满足其自尊心和虚荣心，最终赢得对方的好感与信任。

卡耐基曾说：“当我们想改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他。因为，那才能激励别人不断地改进自己。”赞美，不仅满足了对方的心理需求，还能够增强对方的自信心，促使对方不断地取得进步。生活中是不能缺少赞美之词的，有了赞美才有了愉悦的心情，才能与他人建立和谐友好的人际关系。我们不仅要学会赞美，而且要不吝于赞美，每个人都有闪光点，当我们发现了对方的优点之时，就要大方开口赞美，不能吝于赞美。

那么，什么样的赞美言辞才能够有效地影响他人心理呢？

1.赞美对方不为人知的优点

即使再差的人，在其身上也有那么一两处不为人知的优点，这时候我们可以巧妙地利用。比如，“你的这件礼服真漂亮”“你的发型真好看”“你这身打扮真有气质”，这样的赞美会使对方感到高兴。

2.赞美要具体而微

在日常交际中，我们要善于发现对方的细微之处，并不失时机地予以赞美，这时候赞美言辞用得越具体就越有效果，比如，“认识你这么久了，还不知道你的厨艺那么棒”。

3.赞美要有新意

赞美的言辞不能千篇一律，要有新意，一般而言，一些突出个性、有特点的赞美会收到更好的效果。比如，爱因斯坦这样赞美比利时的王后：“您演奏得太好了！说真的，您完全可以不要王后这个职业。”