1.4.1 相关性原则

相关性是简历撰写中最重要的一个原则，对于工作经验多的人，相关性更重要，无关的工作经验、项目经验等，不仅不会成为求职者的优势，反而有可能成为成功应聘的障碍。因为从求职者的角度出发，更多的经验和资历意味着更高的薪酬期待；而对招聘方而言，只有与招聘岗位高度相关的经验才是真正有效的经验，为什么要为一大堆无关的技能和经验买单呢？可以设想，一个40岁的求职者跨行去找一份与过往经历没有任何关联的工作，与一个20岁出头的年轻人对比，后者拥有更充沛的精力、更灵活的想法、更大的可塑性以及更低的薪资期待，同样没有相关经历，招聘方有什么理由不选择后者？在此，我也给大家一个建议：在大学实习期间或者刚毕业的1～3年内，你可以去体验希望尝试的行业和岗位，找到与自己兴趣及能力匹配的舞台，但之后务必把方向定下来，在一个领域深耕，直到成为某个领域的专业性人才，频繁地变动行业和岗位会对自身的职业生涯造成不良影响。

相关性可以分为招聘岗位的相关性和内容排序的相关性。

1.招聘岗位的相关性

很多求职者往往看到某个岗位与自己目标大致匹配，就先把简历投递过去，等收到面试通知了再去看公司的业务情况和详细招聘信息。这是一种高效的方式，但不一定是有效的。我的建议是在求职的时候可以多投些简历以提升面试受邀的概率，但对于特别心仪的岗位，最好对简历做完针对性的优化后再投递。

HR阅读一份简历的时间一般不超过10秒钟，面对大量的业务部门的招聘需求，作为业务“外行”，如果要完成这项任务，必然要快速提取出求职者简历中的关键信息，判断其与岗位的契合度，所以HR在简历筛选过程中一般是跳跃式地快速对关键词进行提取。例如，如果招聘的是新媒体运营人员，HR最关注的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关词汇；如果招聘的是证券分析师，HR可能更关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇。如果我们的简历中包含这些岗位的关键词，必然会引起HR的关注并有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的主要渠道。如果招聘公告中没有详细的职位职责及职位要求，我们可以通过查找其他公司类似职位的招聘信息来进行分析。

下面，我们以某企业的TMT行业分析师的招聘公告为例，看一下如何从中提炼关键信息。

岗位职责：

1.负责TMT行业（包括但不限于互联网、新媒体、通信、传媒出版、文化消费等子行业）相关公司的研究与分析，对行业进行调研、跟踪与预测，并撰写相关报告，提供投资建议；

2.对TMT行业发展现状及未来发展趋势进行研究，提供相关行业研究报告和投资策略；

3.构建TMT行业及相关公司的数据库，并定期维护数据库；

4.为公司相关项目和业务提供TMT行业相关专业支持。

5.完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.理工科硕士及以上学历，要求TMT相关专业背景；

2.三年以上工作经验，具有TMT行业工作经历、产业基金工作经历、TMT行业研究员从业经历者优先；

3.熟悉TMT行业相关领域专业知识，能独立撰写研究报告；

4.通过CPA、CFA考试者优先，熟练使用Wind、东方财富Choice工具；

5.工作细致耐心，具有良好的职业操守和较强的团队合作精神，能承受工作压力。品行端正，对公司忠诚，服从工作安排。

在对以上招聘公告中的关键信息进行标记后，接下来就是检查我们自己的简历中是否有这些关键词信息。

（1）行业相关性：在工作经历和项目经历模块，之前有没有行业研究的工作经历，有没有互联网、新媒体、通信、传媒出版、文化消费行业的从业经历或者项目经历。

（2）岗位技能相关性：在工作经历、项目经历、组织和活动经历模块中，是否有行业研究、研究报告撰写、投资策略制定的经验，有没有使用过Wind和东方财富Choice等工具。

（3）教育背景相关性：教育背景是否是硕士学历、是否是理工科；如果不是，有没有学习理工科相关的辅修课程；兴趣爱好里有没有写看过TMT相关的书籍；证书技能里有没有写通过CPA、CFA考试。

（4）能力品质相关性：在工作经验、项目经历、组织经历模块中有没有突出自己的团队精神和抗压能力（例如，作为团队成员或者领导，将某一项任务完成得极为出色，在时间短、任务难度高的情况下圆满解决问题）。

我建议，从招聘信息中提取出来的关键字要尽可能多地在简历中出现，必要时可以将字体加粗来凸显它们，相关性越高意味着简历越容易脱颖而出。其实，很多同类型岗位的招聘要求非常类似，我们可以根据关键字要求的种类在简历工具中创建多份简历，并把有一定差异性的关键字标注在简历上面，以应对不同的投递场景。下面是职徒简历中两份不同简历所设置的关键词标记示例（见图1-5）。

图1-5 不同简历所设置的关键词标记示例

随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，并与网站神经网络算法相结合，以实现高效率的招聘。招聘网站会根据关键词进行双向推荐，即把与企业招聘需求契合的求职者推荐给企业，同时把符合求职者意向的岗位源源不断推荐过来。这也意味着如果简历中的关键词契合度高，它就会在相应企业面前有更多的曝光机会；而简历相关度低，可能应聘者根本无法看到对应的岗位。在招聘过程中，很多大企业收到的简历是数以万计的，他们会设置专门的关键词过滤系统，如果一些具有刚性要求的关键词无法匹配，简历会被系统自动过滤掉。

2.内容排序的相关性

一般而言，简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的，但是如果与相关性冲突，则相关性的优先级更高。随着人们实习、工作阅历的增加，简历的内容会越来越多，结构会越来越臃肿，这个时候必然需要进行删减，将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。同时，对剩余的经历进行综合排序，将相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。

在职徒简历中，我们可以对各个模块内的内容进行灵活调整，将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递（见图1-6）。

图1-6 按投递场景调整先后顺序