每一位老板都是极品

我的老板是极品

仓促上任，样样事务都要迅速理清，因此我的工作刚开始就忙得不可开交。一大堆韩国公司传过来的文件需要翻译，以及不断的电话、邮件、会议安排……重压之下，我竟然感冒了。

稀里哗啦的喷嚏和鼻涕很快就惊动了社长，他打电话问道：“朴小姐，身体不舒服吗？”

“是的，社长，我感冒了。”

“严重吗？需不需要休息？”

老板的关怀瞬间感化了我，事实上，我应该识趣地回一句“谢谢社长的关爱”，然后就回家休息，但刚刚被感动到的我竟然破口而出：“没关系，我还能坚持。”更没有想到的是，社长不但没有坚持，反而接了一句：“那你今天的工作汇报可以通过电话或邮件给我。”

这是什么意思？禁止我出入社长办公室？因为我是个感冒病毒传染源？难道社长并不是关心下属的健康，而是关心自己的健康？

我带着各种问号和感叹号坚持工作。不久之后，一通电话又打过来：“朴小姐，请你看一下刚刚发给我的夏季营销方案。”

社长的语气深沉，我马上意识到一定是哪里出了差错，于是迅速打开刚刚发过去的文档。

社长在电话里继续说：“你这文档是什么字体字号？标题层级不明显，简直太难看了！总之，以后版面不清晰的文档不要发给我，我是不会看的。”

真是见鬼了！不就是个企划案吗，只需要考量方案是否可行就可以了，管我的字体字号干吗，这也太较真儿了吧。我放下电话，满肚子都是委屈和不满。先是因为我生病，没有表示让我回去休息，反而禁止我出入其办公室，接下来又因为字体字号的问题而拒绝批阅我送交的文档，这个老板也太极品了！

社长给我的第一印象是一位儒雅的绅士，对下属很亲和，当时我还暗自庆幸自己运气好，遇到的不是韩剧中那种高傲怪异的“富二代”。但朋友们却提醒我：不要太乐观，老板与下属的关系就如同婆媳关系一样，永远不可调和。

果然，之前所有的印象都在今天被抹杀了，我的老板原来也是一个极品。

谁的老板不极品

凡是在职场工作的朋友聚在一起，一个固定节目就是“吐槽”自己的老板。每个人都认为自己的老板是极品，也总有不甘示弱者举出更极品的例子，结果就是，没有一个老板不是极品。

老板A，常常带员工聚餐，但作为组织者却从不请客，而是同下属一起均摊。

老板B，脾气特别大，爱骂人，就算是对年轻的女孩子也照样脏话连篇，经常把女下属骂得躲到卫生间号啕大哭。

老板C，不喜欢红色，不允许穿红衣服的女下属进入自己的办公室。

老板D，与老板B相反，特别怜香惜玉，总是哄得女下属眉开眼笑，抢着干活；对男下属却横眉冷对，挑剔苛刻。

老板E，要求下属汇报工作不可以超过3分钟，超过一秒钟都要被喊停，气氛十分尴尬。

比起上述这些老板，最不可饶恕的还是利用职场权威骚扰身边女下属的老板。他们抓准了女下属不敢轻易辞职的软肋，处处找机会骚扰。

我的女同学就遭遇过这样的事情。她人长得非常漂亮，既聪慧又有气质，入职没多久就脱颖而出，被提升为总经理助理。她与这位总经理在工作上配合得很好，做出了很多业绩。总经理经常带她出席各种会议和宴会，客户们一直夸赞他找到了一位既漂亮又能干的助手，让这位总经理很有面子。日子久了，总经理便不只是公事应酬，甚至下班以后也经常约她吃饭、泡吧。开始时，我的同学只是认为老板也需要朋友，需要释放工作中的压力，再加上他的老板身份，她一个下属也不敢随便拒绝。但是，渐渐地，她就觉得有些不对劲儿了，总经理开始暗示俩人发展成另一种“关系”。我的同学非常慌张，直接拒绝了总经理的暗示。结果，总经理觉得自己被冒犯了，寻个理由解雇了这位女同学。

有人说，老板之所以成为老板，一定有他的过人之处，不然也不会坐上这个位子。很多时候，人正是因为拥有常人不及的思维方式和行为方式，才取得了常人无法取得的成就。如果你能够全方面地去观察一个人，也许你就会发现均摊饭费的思维恰恰说明老板善于利益划分；脾气大的老板，往往做起事来雷厉风行，沟通畅快，下属也可以获得更佳的成长机会。

当然，并不是所有的老板都值得我们去学习。如果他有对女职员的龌龊之举，那么不管有什么样的优点，从做人的基本品格上讲，都是不值得尊敬和追随的。因此，当我的同学被她的极品老板解雇时，我其实很为她感到高兴。

助理的宿命

人的一生只有两种关系不能自由选择：一是父母，二是老板。

每个人都希望自己出生在达官显贵之家，从小衣食无忧，接受最好的教育，享受最好的生活。但是，出身并不是我们可以自由选择的，我们所能做的，唯有接受并且全心全意爱自己的父母。

对于老板来说，有的老板充满魄力，做事雷厉风行，敢于负责、勇于担当；有的老板老成持重，从不斤斤计较；有的老板谨慎细致，注重细节；有的老板优柔寡断，总是把事情拖到最后关头，让下属难以开展工作；有的老板耳根子软，非常善变；有的老板非常情绪化，忽冷忽热，上午还和颜悦色，下午就声色俱厉；有的老板为人小气，睚眦必报；有的老板说一套做一套，口是心非，令人难以琢磨……总之，有一千个老板，就有一千种不同的性格，就要找出一千种相处的方法。无论老板有多么极品，多么难以对付，身为助理也要敢于面对，还要适应老板、配合老板、为老板服务，因为这就是助理的宿命。

当你决定接受这份工作的时候，就应该做好心理准备，即使你的老板是世界上最不可理喻的人，也要去接受他、适应他。工作中对于老板的安排要服从，学会以诚相待，不卑不亢。不管他有多么让你咬牙切齿，只要你还想继续在公司发展，就必须改变自己。说到底，对付老板最有效的办法就是改变自己，这就是职场中的王道。

工作手札

1．人在职场，适应能力是生存法则的首要条款。

2．接受一份工作，就要接受它带给你的职场人际关系。

3．老板和员工的立场存在必然的差别，当你无法理解老板时，最高效的做法就是接受和服从。

职场黄金法则第三条：

世界上没有卑微的事情，只有卑微的心态。当你把一件事看得卑微低下时，便是将自己置身于这样的位置；当你把同样一件事看得重要且值得去做时，也会收获相应的结果。