第三章 不怕工作遇到问题

不让情绪成为解决问题的障碍

在工作中，很多人都抱怨过，比如“我们公司的管理太不人性化了，每天这么早上班，还要求指纹打卡”“我们的工资根本不值得我们做这么多的事情”“老板一点也不关心我，不在乎我，在这样的环境里工作，我怎么能做出好成果”等。正是因为我们心中存在这些充满负能量的声音，我们才会去抱怨工作，我们才会感到工作乏味。

当今社会，生活压力随着需求不断增加，我们抱怨的声音也随着压力的增加越来越大。我们总在说自己很忙，没时间去放松，总是有太多的事情要做。适当的抱怨确实可以释放压力，让自己更好地工作，可如果我们总是在抱怨，那只会让自己的理智失去判断，无法用心去工作，最后使自己的职业生涯越来越窄。

艾森豪威尔是美国历史上的第34任总统。在他年轻的时候，有一次，全家人一起玩纸牌。艾森豪威尔连续好几次都拿到了很差的牌，于是他变得很沮丧，开始不停地抱怨，甚至想要扔下手里的牌退出游戏。这时候，他妈妈停下游戏，严肃地说：“如果你要玩，就必须用你手里的牌玩下去，不要再抱怨，不然，你就退出。”艾森豪威尔愣住了。他看着妈妈严肃的表情，终于停止了抱怨，玩了下去。

纸牌游戏结束后，妈妈很认真地和艾森豪威尔谈了一次话。她语重心长地说：“刚才的纸牌游戏是这样，我们的人生也同样如此。你没有办法选择拿到手的牌，但是要想继续游戏，你就必须用你的牌尽力去玩，而不是抱怨不止。只有尽全力，你才能得到最好的结果。”

妈妈的这些话成为艾森豪威尔的座右铭，他一直牢记这次教训，在后来的生活和工作中，他从来不抱怨，而是认真对待每一件小事，这样的态度，让他获得了成功。

对于员工来说，一开始的低职位就像是拿到手里的纸牌，好与坏是不能随心所欲地选择的，任何一项工作都必须完成。只有用心去做，才能够获得锻炼的机会。如果因为心态浮躁，眼高手低，放弃了职位，也就等于放弃了隐藏在其中的好机会。

美国哈佛大学有这样一条著名的校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。对于每一位员工来说，这句话同样值得深思。只有在平凡的职位上不断努力，才能够为将来的成长制造机会。

工作中总会遇到各种各样的不如意，我们与其抱怨，不如去努力改变自己。抱怨不会改变现实，我们只有战胜情绪，让理智统领自己，用心去工作，才有可能改变现状。而富有激情的人给公司带来的总是正能量，他们精力充沛，工作起来积极、主动。

如果我们把自己的眼光停留在抱怨工作的层面上，那就只能使自己的工作永远停留在原地。反之，如果我们将精力和目光放在如何解决问题上，用心去工作，那最后就会收获意想不到的效果。

一味地抱怨，对工作是没有任何好处的，只能让自己徒增烦恼。在职场中，我们应该闭紧抱怨的嘴，用心做事，将自己的热情和精力都投入到工作中。要知道，抱怨不会改变我们的现状，只会让我们陷入更加不幸的状态。所以，我们只有放下抱怨，才能有快乐的心情去工作，才能创造自己的人生。

抱怨就是一种消极的思维方式，是一种逃避问题的消极思维方式，因此我们要远离抱怨，一味地抱怨只会使我们失去思考和解决问题的能力。我们要明白，企业的建设和发展从来不需要抱怨，抱怨只能使企业的状况变得更糟。所以，领导只喜欢那些用心工作，从不抱怨的员工。

用心工作的人不会抱怨，他们只知道全身心地投入到工作中。如果我们想得到别人的安慰，适当的抱怨会让我们收到想要的效果，但是，如果我们不停地抱怨，那只会让别人讨厌我们，同时还让我们的思绪处于一种混乱的状态。另外，持续的抱怨还会产生负面的影响，让我们的思想和眼界变得肤浅和狭隘，使我们的注意力无法集中到自己应该专注的事情上。

激情是一个人做好工作的重要因素。积极进取可以让人更加投入地工作，员工之间也能够互相信任，彼此更容易沟通。总之，只有在工作中充满激情，全力以赴，我们才能在各自的岗位上做出出色的业绩。

激情是一个人成功的前提。激情能够让人的工作能力得到提升，能够让一个人得到锻炼。激情是一种积极的态度，是一种对事业成功的渴望。对公司始终保持着激情，那么，我们的事业也就有了前进的动力。

你对工作充满激情，那么，老板也会非常欣赏你。有了激情，我们对工作的目标也就更加的坚定。有了激情，我们才不会抱怨，才可以更好地去创造价值，享受工作的乐趣。激情不一定就是轰轰烈烈，我们也可以在平凡的工作中拥有激情。在平凡的岗位上全心全意地工作，尽自己最大的努力，做好每一天的工作。

做一个富有激情的员工，这种激情能使你更加热爱自己的工作，更加享受自己的工作，然后通过自己的努力，在工作中得到全面的发展，同时也为企业做出巨大的贡献。我们一定要竭尽全力，让自己变成一个富有激情的员工，唯有如此，我们才能得到更长远的发展。