第三章 MBA面试考官

MBA入学面试不仅是对考生的考核，对考官也有很多要求。面试是由考官小组集体面试，全国MBA教育指导委员会关于考官的组成有这样的规定：招生院校应组织面试小组对考生进行面试，每个面试小组评委人数不少于3人，面试小组中应包括企业界评委。招生院校须依照公平、公正的原则，制定面试评委行为规范，被聘请的面试评委须签字承诺遵循评委行为规范。

不论考官背景如何，对考生的取舍意见大致是相同的。不论从理论上分析，还是从行为实践方面考虑，对什么样的人适合上MBA的大体方向认识是基本一致的。广大考生把自己提到考官的位置，进行换位思考，这种共同价值认同是可以揣摩出来的，可以为自己准备面试打下良好的基础。

全国MBA教育指导委员会关于面试过程控制有这样的规定：

招生院校须在面试开始前确定面试组织方式、面试程序以及录取原则，并事先以“面试须知”的方式向考生公布。在可能的前提下，应组织两个或两个以上面试小组，由学生现场抽签随机分组(初试成绩不作为分组标准)。

各面试小组对各个考生的面试方式、面试时间、评分标准应该一致。应事先制定标准的评分表，明确考查项目和评分标准(考查项目和评分标准不一定要公布)。要保证面试时间的充分性和面试的有效性。

评委间可以讨论对考生的评价，但须独立评分(或排序)。为避免不同小组和评委对评价标准的掌握不一致，可先进行试评。必要时，须对不同小组和评委的评价结果进行系统纠偏，以减少小组间的差异。面试过程和面试主要内容应有书面记录。

面试结束后，招生学校应及时公布初步录取结果，以便有关考生选择调剂其他学校。必要时，教育主管部门或全国MBA教育指导委员会可派观察员监督面试和录取过程。

由此可见，MBA面试相当规范，不仅体现在人员组成、面试形式方面，面试内容也一样规范。