1.1 动态股权分配时代来临
传统的股权分配主要是以资金为依据，即投多少钱占多少股份，多投多占，少投少占。而这其中存在的问题是，初期投资多的合伙人不一定会在公司的后期发展中做出较大的贡献，而初期投资少的合伙人也不一定就不会在公司的后期发展中做出较大的贡献来。如果有合伙人只是在公司的创立之初投了较多的资金，因此占据了公司较大的股份。此后，他并未对公司的发展做出突出贡献，但依然凭借占据公司较多的股份而分得较多的利润。那么，一定会引起其他投资者的不满。所以说，这种股权分配方式是不合理的，基于这种情况，动态股权分配方式应运而生。
1.1.1 动态股权分配模式火遍全球
2016年“双十一”当天，天猫创下了1207亿元的成交额纪录。自天猫开展“双十一”大促活动以来，其成绩一直能给人惊喜，让人出乎意料。也有人将这一天称作是马云最挣钱的一天。天猫隶属阿里巴巴集团。毫无疑问，马云的阿里巴巴是当今中国互联网电商界的典范。但是，阿里巴巴也并非是一日之内就建立起来的，而是经过了漫长的发展过程。在这个过程中，动态股权制度起到了极大的推动作用。
不得不说马云的眼光非常具有前瞻性。在阿里巴巴建立之初，马云就意识到了股权激励作用的重要性。于是，在马云与其他一些高层管理者的共同努力下，一套“受限制股份单位计划”被制订出来了。这个计划与股票期权激励制度有许多相似之处。因为它的具体形式也包括让员工逐年兑现股权。这样一来，整个集团的人员稳定性以及工作积极性也就都有了保障。
一位阿里巴巴离职的人员表示：“在阿里巴巴集团内部，员工已经形成了一个共识。那就是奖金只是对过去的工作的肯定，而受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”
阿里巴巴的管理层员工、普通员工以及其他投资者的持股比例的总数已经超过了40％。而阿里巴巴为员工提供的受限制股份单位则每年都会发放。或者是与奖金一起发放，或者是与年终奖或半年奖一起发放。具体的奖励额度又会与员工的职位、业绩、贡献差异有关。可以说，阿里巴巴集团考虑到了每一位员工的各种可能被激励到的因素。由此足以显示阿里巴巴的股权激励制度所起到的作用。也正因如此，阿里集团才铸造了今天的神话。
在中国，不仅仅是阿里巴巴集团，百度、腾讯、华为、联想、海尔、万科、苏宁等知名企业，都无一例外地采用了动态股权激励机制。或许，这也是这些企业之所以能成为知名企业，之所以能取得成功的原因吧。
从全球范围来看，动态股权制度也是一种非常热门且实用的制度。世界闻名的苹果公司就是其中的典范之一。苹果公司在以乔布斯为首的时候，就对外表现出了非常强的自信与激情。这与其特有的激励制度是分不开的。苹果公司的激励制度非常丰富，包括目标激励、榜样激励、权利激励、股权激励等。显然，动态股权制度就是其所能起到激励作用的一种具体措施。
2014年的第一财季，苹果公司的净利润为180.24亿美元，相比去年同期的130.72亿美元，其增长幅度达到了38％。这也是苹果公司有史以来最高的净利润收入。另外，苹果公司2014年第一财季的运营利润为242.46亿美元，净营收为745.99亿美元。其股票每股的收益和营收也都超出了华尔街分析师的预计值。
这些闻名全球的企业已经用实例告诉了我们股权激励制度的优势所在，证明了动态股权制度已经成为一种风靡全球的实用性激励制度。既然如此，你还在等什么呢？赶紧加入这一时代洪流之中，让自己的公司能尽早从中受益。
1.1.2 大佬企业都在玩动态股权分配
众所周知，“双十一”是电商界的狂欢之日。其实，这一天还是我国互联网三巨头之一腾讯的生日。2016年11月11日，当大家都在为天猫创下的1207亿元的成交额而感叹不已时，又一个重磅消息来袭了，那就是腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾给员工赠送了价值17亿港元（约15亿元人民币）的股票。
不得不说，马化腾这次为腾讯庆祝18岁“生日”狠下了血本。事实上，马化腾给员工送出的这份“感恩礼包”不仅对腾讯的18周年庆祝有着特殊的意义，而且对腾讯未来的发展会起到巨大的推动作用。这样看来，虽然付出了15亿元的代价，其收获也是不可小觑的。而这就是一种典型的动态股权分配方式。
俗话说，重赏之下必有勇夫。毫无疑问，马化腾的这一举动将能极大地刺激员工的工作积极性，从而激励员工不断在自己的工作岗位上推陈出新，创造新的辉煌，而这又将推动整个公司的发展。马化腾的这种做法属于一种股票激励法，这也同时说明，动态股权分配能起到一种激励作用。
在上一小节已经提到过，不仅仅是马化腾、马云等人，国内其他一些知名的企业都已经实行了动态股权分配制度。而在这种制度的激励下，这些企业都在不断朝着更健康、更强劲的方向发展。大佬企业都在玩动态股权分配了，难道你还要对此持观望态度吗？可以说，这一极具优势的激励制度，谁先用，谁先受益。
有很多公司经营者，尤其是初创公司的经营者，他们都会反映一个问题，那就是公司经营太难操作了。其中主要的问题莫过于两个：第一，难以招聘到优质的员工；第二，优秀的员工难以留住。大家都知道，公司要想得到真正的发展，仅仅依靠创始人一个人的力量是远远不够的。只有集合了所有员工之所长，才能确保公司获得长足的发展。这样一来，吸引优秀员工并留住优秀员工也就显得十分重要了。
马化腾大手笔赠予员工股票这一行为，外界看起来是老板非常大方，非常人性，能为员工着想。而实际上，这些可以说是员工应得到的。要知道，没有这些员工的努力付出，腾讯是不可能有今天的成就的。马化腾的这种行为让员工感受到了来自公司的关怀和重视，也确保了员工的利益的增加。在这种情况下，员工只会更加竭尽所能为公司付出，根本不会想要离开公司。可以说，马化腾的目的也就达到了。
从利益分配的关系来看，动态股权制度是一种能真正实现互利共赢的措施。因为动态股权制度也就意味着股权分配份额是不固定的，它会随着个人的职位、业绩等因素的变化而发生变化。而职位越高，业绩越好，就能获得越多的股权，从而可以从公司的经营利润中分得更多的报酬。毋庸置疑，每个人都希望自己的工作成果能换来更多的报酬，这既是物质的需要，也是精神的需要，即自我肯定的需要。
这样看来，并非是公司经营非常难，而是经营者未能找到一个合理有效的经营方法罢了。当公司经营者认可了动态股权制度，并将这一制度运用到自己的公司经营中，那么公司的业绩将会呈现出一种不一样的状态，公司的发展前景也会出人意料。可能会有经营者说，自己并非没有实行激励措施，只不过实行的是现金激励制度。
虽然实行了激励制度，但这一激励制度是存在问题的。大家可以想一想，在公司成立的初始阶段，资金流本就是一个很大的问题。如果公司将大部分的钱用在了员工奖励上，那么公司运营过程中所需的资金就会非常紧缺，进而限制公司的发展。而且，从长远的角度来看，现金激励制度是无法留住员工的。因为员工每个月都能兑现自己的奖金，这也就意味着员工与公司之间的联系程度是非常低的。
但动态股权制度则不一样。在这种制度下，公司给予员工的奖励是股权。员工拥有了公司的股权，其自身利益与公司利益便紧紧捆绑在了一起。而且，员工拥有的这些股权不是立马就能兑现的，而是要经过一定的时间才能将其转化为实际收益。显然，这就有利于将员工，尤其是优秀的员工留下来，让他们尽可能久地为公司作贡献。
1.1.3 再不玩动态股权分配就落后了
所谓“顺势者昌，逆势者亡”。众多的事例已经证明动态股权制度是一种高效的股权分配制度，是一种顺应时代发展趋势的制度。及时实行了动态股权分配制度的企业几乎都走上了更健康的发展之道，迎来了又一轮发展的春天。而那些面临发展窘境的企业，几乎无一例外都是在股权分配中存在问题的企业。基于这种情况，只能说一句，再不玩动态股权分配，你就落后了。
在经济形势大好的今天，涌现了越来越多的创业者。然而，创业并非一件容易的事情。所以，就有很多志同道合的年轻人开始结伴同行，合伙创业。他们之间或者是朋友关系，或者是亲人关系，或者是同事关系，甚至只是偶然相识的陌生人，但由于同一个梦想走到了一起。一起创业，共同实现自己的人生理想，这是好事。不过，合伙创业的结果将会受到其选择的股权分配的方式方法的影响。因此，问题最终又转到了股权分配制度上。
当然，合伙人的选择也是非常关键的一环。首先，合伙人的价值观必须要具有一致性，并且对事业的规划方向要能达成共识；其次，合伙人之间要具有互补性，或者是能力上，或者是资源上，因为这两点要素直接关系到公司的发展问题；最后，应该选择品行端正的合伙人。
找准了合伙人，则在之后公司的股权分配问题上可以少走弯路，少出差错。因为不论是合伙人的价值观不一致，还是合伙人之间不具有互补性，都有可能导致在股权分配方面无法达成共识。而要是合伙人的人品有问题，那么问题将会变得更加严重，甚至直接关系到公司的生死。所以，合伙人的选择的重要性也就体现出来了。
选择了动态股权分配制度，还应该注意下面几个问题。一是要保证有一个处于支配地位、能掌控整个局面的股东；二是要坚决杜绝平均主义和拖延的行为；三是要实行股权绑定，分期兑现制。缺乏支配者的合伙团队，往往在重大问题的决策方面缺乏效率。保证所有合伙人都能对同一问题持相同的看法，这几乎是不可能的。要是大家的权利都一样，面对重大问题时都会优先考虑自己的利益，从而导致决策无法顺利做出。
而平均主义则是积极性的最大敌人。实行平均股权分配，只会让合伙人滋生享乐和懒惰思想。显然，这是不利于合伙人工作积极性的提高的，进而会阻碍公司的发展。拖延主义的危害性更大，它会降低整个团队的办事效率，使得整个团队的战斗力大大降低。由此看来，动态股权分配制度应该与等级性和及时性联系起来。
最后就是股权绑定及分期兑现的问题了。动态股权制度的优越性不仅仅体现在现阶段中，它更多的是体现在未来的激励中。毕竟公司经营是一场持久战，而非短期内的事情。实行股权绑定，可以让合伙人及公司员工与公司之间形成一种更加紧密的关系。而分期兑现一方面可以减轻公司现阶段的财政压力，另一方面则可以起到留住人员的作用。人员的稳定与否对公司的经营发展影响巨大。
从合伙人的选择入手，遵循正确的合伙人选择原则。之后就是把握好实行动态股权制度中的几个问题。这样一来，就能确保动态股权制度能够发挥其预设的作用，为创业者的创业道路减轻障碍。