树立经济的职场目标

除了要完善自己“经济人”的基本人设和形成经济学思维模式，职场人还要树立经济的职场目标。

每个人的目标都是不一样的。我个人认为，什么样的目标都是可以的，没有对错高低之分。但是，这个目标对你来说是不是一个经济的职场目标？那就有区别。

如果你才华过人，又有很好的平台机会，你说你就想随便混混等退休，那就是不经济的；如果你眼下与千万人无异，也没有特长，你说你要成为马云，那也是不经济的。对职场人来说，设立一个经济的职场目标是极为重要的。

经济学上有一个名词叫“禀赋”。宏观经济学的禀赋是指一个国家的总体资源，包括人力资源和自然资源。不同国家会根据自身的资源丰富程度和相对优势组织生产，从而在国际贸易和分工中获得差价；微观经济学的禀赋是指一个微观个体的先天优势。对一个人来说，就是指其与生俱来的颜值、身高、声音、智商等。对企业或经济个体来说就是拥有的资源。

禀赋是我们衡量事物是否经济的一个基准。

一个职场人的禀赋包含了两个部分：一部分是先天优势，另一部分是后天资源。后天资源包括了自身及家庭所建立的人脉、口碑和社会地位、可支配的金钱、自身习得的各种技术和能力……职场人的禀赋，就是当下你所拥有的以上全部。

在我的上一本书中，我详细阐述了如何评估自己的禀赋资源。在这里我要说的是，如何基于自身禀赋资源，树立经济的职场目标。

经济的职场目标，和成功学完全不同。

有太多书和讲师，完全不管受众的禀赋差异，一味地售卖成功学，似乎照着做就可以走上风光的顶峰。且不说这些传播者本身够不够得上他自己所说的成功，光是把一样的目标以及一样的过程和方法无差别地传递给所有人，这一件事本身就违背经济学原理。

至于普遍意义上的成功者所讲的成功学，有句网络名言说得很有意思：“成功者的成功学，就是一个中了大奖的人和大家分享得奖后的喜悦和选号时的心得。”成功当然不全凭中奖般的运气，但大多数的成功者在私下交流时都会很谦虚地感谢时势和命运，认为自己的努力更多是顺应了时势、把握了命运。而对其他人来说，时势已变，各人命运迥异，成功又岂是能复制的？很多时候成功学的传播，是出于两个目的：一是告诉大家他的成功是有道理的，他是掌握了成功秘诀的人，所以请继续相信和支持他；二是宣传他希望你认可并接受的理念。如果你是他的用户就请认同他；如果你是他的员工就请理解他并照他希望的去做；如果你是他的供应商，是他所投资的企业，就请跟随他所引导的规则。

我不是普遍意义上的成功者，我也不想做那一类“鸡汤”导师，所以我不会讲成功学。如果一定要讲成功，我认为实现了自己“经济的职场目标”，对大多数人来说就是成功。何谓“经济”？如果你确定的职场目标能匹配自己的禀赋，就是经济的。如果你能在和自己处于同样禀赋层级的人中成为前20%，然后阶段性地不断提升自己的动态禀赋，那就是经济意义上的“很成功”。

别管那些大众偶像啦！他的成功和你没半点关系。当下，对你来说更为经济的职场目标应该聚焦于你工作和生活圈层可触及的范围，比如在你的同类或同龄人中表现得比绝大多数更优异。他们取得的成功对于你而言，是可参考和追赶的。而我所写、所传播的，就是那些能让你比同类人进步更快的思维方式和行事准则。

如果你自觉已经跻身前20%，更要跑得比别人快一点。如果原地不动，那些以你为目标的人可能很快就会超过你。

想要真正提升自己，你需要做到两点：

一是坚定信念。你需要从内心、理性上认可必须这样做的理由。即便经过一段时间还没看出效果，你也要坚信这样做一定能提升自己。而经济学思维就是你最好的信念支持，因为它会在符合每一个人利益诉求的情况下形成结论。拥有经济学思维的人可以透过表象看到内在的机理，由于不能穷尽所有信息，所以难以做到完全准确，但依然能够让你对大概率的趋势持有坚定的信念。职场人的经济学思维，就是找到能更大概率提高自己职场收益的方法，然后等待时间带给你的惊喜。

二是坚持践行。光有信念还不够，还需要将内在信念转化为外在行为，并且不断坚持，直到它成为一种习惯。世界上最难演的是在一群贵族间扮演贵族，很少有骗子能胜任。因为人家的行为是从小养成的习惯，而你的行为是短期的排练。同样，刚开始改变时也未必能立即见效，只有坚持践行数月甚至数年，行为已成自然习惯，你才会真正脱胎换骨。