前言 职场人的经济学思维

职场中有不同的人。我从事企业管理数十年，见过数以千计的同事、部下，以及外部公司不同类型的员工。本质上讲，我认为职场人基本可以分为两类。

一类我称之为“小职员”。他们一般只关注眼前利益，安于现状。通常，我们会在这类职员身上看到一些共性。比如，认为“钱多事少离家近”的工作就是好工作；永远觉得自己没有被公平对待，觉得自己付出多而得到少；认为周围那些现状更好的人是因为运气；觉得打工者只是被人利用的工具而已，“投胎”在哪个企业才是日子好不好过的关键……无论是从多家企业HR考评统计的结果来看，还是从我亲自带过的团队来分析，这类“小职员”在职场中几乎占了八成，这也符合经济学中的“二八定律”，他们属于随波逐流、混日子的那八成。

然而，“小职员”还可以分为两种。

一种是抗拒任何改变的。他们一边寄望于维持现状，一边想从现状中获得更多，平时在职场上总是抱着“完成任务就好”的心态。和别人付出一样的，却总想要更好的回报，拿不到更好的回报时便觉得少付出一点才会赚到。这一种人基本上就是我们平时所定义的“loser（失败者）”，总是充满负能量，不断抱怨。在不断变化的市场和社会中，这种人永远在最底层挣扎，随时可能被击垮。

另一种“小职员”适应性相对较强，能够在变化到来时去学习、去调整，尽管是出于被动。他们会跟随潮流去学外语、学编程、考公务员、考财会证，多方应聘或者托关系以便让自己能从处于下行趋势的企业或行业转到更好的岗位，在工作中会有意识地去观察、趋利避害、寻找捷径。虽然走不到多高的位置，但总能让自己过得比前一种“小职员”好一些。他们多少还有一些自主意识，所缺的是有效的思考方式和合理的职业规划。

和“小职员”相比，剩下的两成左右我称之为“职业人士”。“职业人士”有着出色的专业技能，并且具备较强的持续学习的能力，能从工作中总结方法，甚至有所创新。他们会成为不同企事业单位的中坚力量，甚至进入高收入人群行列。当然，现实中，我们在“小职员”类型里也会看到有收入高的，但他们的收入多半是靠背景和关系，或者是靠所在企业在行业内的垄断地位而获得的。

“职业人士”同样可以分为两种。

一种是被企业或行业的发展裹挟着前行，因为过往表现出色从而被赋予更多职责与要求，其发展轨迹受外力影响较多。如果职业发展到与内心诉求或个性不完全吻合的时候，他们也有很多烦恼与纠结。他们在某些特定的情境下会出现“世界那么大我想去看看”、“选择放下而去追求个人的理想”等行为。

另一种则会不断地主动寻找更好的机会。他们期待站到行业的风口，或者是搭上高速发展的企业便车，又或者是得遇伯乐……于是他们会主动选择跳槽。但也不是每一次跳槽都能成功。抛开运气因素不说，主观上的看错趋势、看错平台和看错人占了一半因素，另一半是因为没看清自己。高估能力或者误判核心竞争力也是很容易发生的。

无论你是以上哪一种，可以确定的是，当你拥有真正的经济学思维之后，你看待职场和思考的方式会和之前完全不一样。“小职员”不懂得认知与规划的重要性，所以只能是平庸的大多数；如果想成为优秀的“职业人士”乃至卓越人才，请从改变认知与规划开始！