第91章 被迫反击，市场换技术的真相
倪长乐摇了摇头：“不完全是。我想弄到蓝华市场部和研发中心窃取川腾商业机密的证据，一旦实锤，就起诉蓝华。
在技术方面，我们比蓝华切入得早，他们的新能车驱动控制器在结构方面和我们非常相近，但是算法略有不同，稳定性和可靠性的验证做得还不够深入。
杜力文和孟总曾经是微华集团的同事，后来研发副总赵仲加入蓝华，推出新品的速度快了不少。
相对来说，蓝华比源川股份对我们的威胁更大。源川股份的新能车控制器搞了这么久，订单都还不到1000万元。
你来川腾这么久，一直呆在EU拓展部，那上面有正副经理管着，加上部门内都是能啃硬骨头的高手，出头太难。
如果你能有办法搞定蓝华这事，我就不用避嫌，怕别人说用人唯亲。市场部现在盛年一个人扛不过来，得有个得力的人去帮忙。
还有，第一期的期权激励，我们几个董事正在商量。我希望你能藉此得到质的提升。”
赵茜默默想了会后说：“这事我得和老公商量一下，他一直在高达UPS感觉也到头了，不如拼一下。”
赵茜当日在推广会现场，知道马晓蓉肯定就是蓝华派来获取川腾技术的新能车控制最新技术，对于倪长乐混进蓝华的想法并不排斥。
无论是深市还是国内，微华集团和中星的商业大战早就为社会所熟知。
再如工程机械行业，湘省那两家龙头，SY和ZL，也是斗得精彩。ZL还是国企，手段比一般民企还狠。
商场如战场。
这几年，国内很多企业在陷入经营困境时，总是会羡慕日系企业学习华国传统兵法精粹进而得到了巨大的好处，于是纷纷效仿。
现在和川腾合作的调查公司，一个是深市的千寻，另一个是上次杨丽找的外省公司绿叶。
倪长乐想来想去，最终还是决定不依赖这两家调查公司。
反正深市同行之间人员流动频繁，他信得过赵茜。赵茜心智成熟、社会阅历也丰富，如果派个嘴上没毛的新人去收集证据，反而不一定有效果。
赵茜跟着笑道：“想不到，你这位大董事长，也被逼用这招去收集证据。说出去，只怕被人笑话呀。”
倪长乐：“笑话什么？通读国内改开到现在的文献，三十多年的发展，也即在我们这一代人成长的过程中，其实就是一句话，市场换技术。
市场怎么换技术？没有人会告诉你怎么换！
咱们国内几所高校中电气自动化的几位老教授，你也知道，他们在80年代去了RB学习，可那时候学到的东西，现在一个普通的大专生就能掌握。
以前什么东西都要买进口品牌的，那些国内的合资厂、外资独资厂，很多技术藏着掖着，就怕我们内企动了他们的奶酪。
小到消费品，大到国防军工，莫不如是。
世界经济就像一个梯队，欧美日韩台，形成了一个阶梯。我们很多工业领域连台系都不如。
UPS、驱动器、通信电源等等，相关核心技术本来在国内几乎空白，从哪来的？不是市场换来的，是跑在前面的这些企业通过反向工程或者特殊手段弄来的。
下游大部分机械行业也差不多，自主研发一般都是马甲。当然，规模上来后，这马甲也就变成真的了。
实际上日韩台也是一样，他们和欧美走得近，所以跑得快一些，但我估计要不了多久，大陆就会反超他们。
就咱们驱动器来说，国内同行尤其是深市的，彼此都熟悉，使出来的招数也都差不多，只要不被抓住把柄从而被起诉，那就没啥事。
这就是各行各业市场换技术的真相！
哦对了，你是蓉城人，当年灵佳起诉蓝森的事，应该有所耳闻吧？”
赵茜微微点头：“嗯，当年做饲料的突然去做驱动器，我还有点不解，现在知道了，压根就是蓝森不仅挖了灵佳的人，产品上应该也抄袭了不少。
但是02年年底法院终审判决，驳回灵佳上诉请求，而且也没有采信清华李教授的意见，这就说明国内在驱动器知识产权保护方面太薄弱了。
当年我向两家都投递了简历，现在想想，还是在深市好，幸亏没去这两家上班。看上去他们都死气沉沉的，没有一点活力。”
倪长乐微叹一声：“当年跨国公司E起诉咱们深市三家同行，公司差点就倒闭了。那会儿我压力很大，最后还是借钱发了工资。
其实很多专利和软著都无法作为起诉的证据，因为太多公知技术了。
所以微华集团就拼命从专利数量上来弥补缺陷，即使如此，当年也差点被米国S公司起诉从而倒闭了。现在他们的专利据说已经超过了4万件。
我们现在专利和软著数量已经超过了500件，但这远远不够。从这个意义上说，我们的护城河还差得远了。
所谓量变引起质变。我们在这方面学习微华集团，从长远来看，是对的。”
赵茜想了想后说：“既然这样，恐怕我们即使进入蓝华，也难以弄到有利的证据呀。”
倪长乐：“总得有所动作，好过于盲人摸象吧。这样吧，你和你先生沟通一下，我们可以一起吃个饭当面聊聊。”
赵茜笑着说：“不如就明天中午吧。”
倪长乐点头：“好！”
第二天中午。
龙华一家川菜馆的包厢中。
赵茜和她的老公路曼青，倪长乐，三人一起商议了许久。
决定就是路曼青和赵茜同时辞职，发简历给蓝华研发中心及HR部门。为了防止蓝华的职业背景调查，两人所留电话都是原高达UPS关系较好的同事。
赵茜相信，即使当面，马晓蓉应该都是认不出来她的。
倪长乐最后给了两人一个承诺，在蓝华工作的这段时间，照拿川腾的工资，由他个人垫付。一年后，无论是否在蓝华弄到证据，都撤回川腾。
而回到川腾的岗位，赵茜是市场部副总监，路曼青是新能车客服中心副总监。薪酬待遇是远远高过在高达UPS的。
路曼青并没有看不起倪长乐的手段，反而很佩服。
在这个现实的社会中，尤其是深市，同行裂变是常见的。往往一个厂家的销售负责人或技术骨干离开，就会带走一大批人和客户，另立山头。
成败姑且不论。这些人，往往被誉为创业的英雄、时代的弄潮儿。
倪长乐部署周密，如果赵茜两口子因为这事来不及享受第一期的期权激励，就在后面优先享有。
所谓士为知己者死。这句古语，在这个尔虞我诈的环境中，还是有用的。