成功由多方定义

熟悉价值定义的职场人知道，价值不是由给予方，而是由接收方定义的。我视如珍宝，你弃如敝履，他甘之如饴，她苦不堪言。

用同样的逻辑来定义职场成功，可以说对，也可以说不对。

我们小时候，成功是由分数和排名来定义的；长大了，在考大学这件事上成不成功主要看高考成绩以及录取学校、专业；进入职场后，说起成功，大多数人的直观反应是用收入和职位来衡量。

这些外部世界用来衡量成功的标尺，让人从小到大一直承受着压力。

其实，职场成功是道多项选择题，答案不是唯一的。

不少女生有公主王子梦，认为“干得好不如嫁得好”，并将“嫁得好”视为一种成功。

还记得著名的《新概念英语3：培养技能》第4课吗？艾尔弗雷德·布洛格斯（Alfred Bloggs）找了个蓝领的职位，心里颇为自卑。他每天早上西装革履地跟老婆吻别，到了公司才换上工装。后来他跳槽成功，找了个普通白领的职位，虽然收入降低了，但他从此心情舒畅。在他眼里，较高的社会地位代表着成功。

每次春节回家，事业有成的女性高管A的父亲谈到她和她弟弟时都会说：“你工作努力，收入很高，当然很成功。你弟弟在国家重点扶持的行业搞研发，为国家出力，虽然工资比你低，但我觉得他的职业很崇高，他也很成功。”在长辈眼里，得到社会尊敬和获得高收入都是成功的标志。

一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，对职场成功的定义同样是多元的。

如果有人把财富作为职场成功的唯一评判标准，那此人一定很痛苦。

马云曾说“后悔创立阿里巴巴”，因为阿里巴巴，他没能继续从事自己热爱的教育事业，现在他功成身退，卸掉了身上诸多职务，只保留了“马老师”的头衔。人们可以说他“站着说话不腰疼”，但他这番话里自有真性情。他希望自己不仅仅作为中国首富被铭记，还能作为教育家做出流芳百世的贡献。

马老师是个例，但不是唯一的例子。在我们周围，不把收入、头衔作为评判成功的标准的人多得是。

有人说，这会不会是吃不着葡萄说葡萄酸啊！

美国克利夫兰州立大学的心理学家塞伯特（Seibert）和克莱默（Kraimer）根据社会调查的结果，把职业成功界定为“一个人在职业生涯中累积的积极的、心理上的，或与工作有关的成就”。

英国伦敦商学院教授奈杰尔·尼克尔森（Nigel Nicholson）将职场成功划分为6个维度，6个维度组合起来，就像一朵有着6个花瓣的花（见图1-1）。

从图1-1中，我们可以得出以下几个结论。

第一，单一维度的成功不会永远带给人圆满和丰盈的成功感受。饱食终日者无聊，四处奔忙者劳累，人生就是在两种状态中来回转换。

马斯洛曾说，心若改变，你的态度就会跟着改变；态度改变，你的习惯就会跟着改变；习惯改变，你的性格就会跟着改变；性格改变，你的人生就会跟着改变。

界定职场成功的角度直接影响职场人的每日感受。

那些经常编写高管和保姆故事的人，应该没有尝过职场成功的真正滋味。

一对高学历夫妇凭自己的本事成了企业高管，数年后付了首付，贷款买了一套二千多万的别墅。为了保障安全，他们雇了保安，养了条大狗；为了打理家务，他们请了个保姆；为了还清贷款，夫妻俩比从前更拼命，每日早出晚归，奔波打拼。

而雇来的保安每天牵狗看家护院，保姆每天干完家务便抱着大狗在别墅里喝茶，两人日久生情，相爱结婚，生了个大胖儿子。

一晃20多年过去了，主人终于还清了贷款。别墅的价值从二千多万升值到了八千多万。保安和保姆的大胖儿子大学毕业，与别墅主人的女儿结了婚。一年后，别墅主人变成了外公、外婆，保安变成了爷爷，保姆变成了奶奶。数年后，别墅里的外公、外婆积劳成疾，早早去世了。人啊，不知在为谁打拼为谁忙。

故事里外公、外婆的职业是成功的，但故事情节具有高度偶然性。高学历夫妇的职业成功除了体现在财产和收入外，还体现在地位、知识、社交网络、自我实现等方面，人活一世，这些都不可复制。

所以，获取高收入是职场人的成功标准之一，但绝不应该是唯一的标准。

第二，成功是由多方定义的，它既由你自己定义，也由他人定义。

现代意大利语的奠基者、14世纪意大利最伟大的诗人但丁有两个志向：第一，成为伟大的诗人；第二，实现政治抱负。他实现了第一点，但没有实现第二点。唐朝伟大的浪漫主义诗人李白对酒当歌，写出了“天生我材必有用，千金散尽还复来”这样的诗句。

在后世看来，但丁是一名伟大的、成功的诗人，但在同时代人眼中，他是壮志未酬的政治家和爱人早逝的伤心失恋者。同样，在后世看来，李白是天下无双的“诗仙”，但在当时的朝廷权贵眼中，他是个不得志的官场边缘人。以地位和官位这两个传统的标准来定义但丁和李白的职场生涯，都会得到让人沮丧的答案。

职业成功环里，成功的外在表现如财富、收入、地位与头衔、社会声誉等都是相对的，都是通过比较来定位的：你是总经理，人家是市值过亿的企业的创始人；你年薪50万元，人家年薪500万元……既然是比较，就免不了要承受比较带来的失落。

外在成功是职场成功的重要标志，这点毋庸置疑，但除此之外，职场成功还应包含内在成功。

内在成功包括知识、技能、友谊、健康、幸福等。幸福是一种主观感受。美国心理学家发现，任何东西都会影响人们的幸福感，甚至连日照时间也会影响人们的心情。焦虑、压力等情绪如同小偷，会偷走我们的幸福感。

成功也存在VUCA的特点。VUCA这个词诞生于20世纪90年代末，用以形容越来越复杂多变的世界地缘政治和商业格局。

我们如果可以在VUCA的世界里玩转职场，创造充满乐趣和意义的职场人生，岂不是一件美事。

也许正是看到职业生涯理论的变化，有学者提出了“易变职业生涯”和“无边界职业生涯”的概念。前者的英文是protean career-orientation，由美国波士顿大学商学院霍尔教授在1976年首次提出，它指的是人一生会变换各种不同的职业以实现人生理想。后者的英文是boundaryless career-orientation，指的是在同一家企业里，员工依赖正式培训、晋升来实现自我提升。易变职业生涯的外延更为宽广，它涵盖了职场人的整个职业生涯，而无边界职业生涯则专指员工在特定企业内部跨职能、跨部门的职业发展。

Orientation指的是一种倾向。倾向是一种态度、一种可能，不是一个行动、一条道路、一个舞台，如同“生涯”一词，它如此宏大，似乎让人有点无从下手。

Path指的是道路。道路仿佛呼唤着我们“来吧，来吧，来走走试试”。世界上本没有职业，做的人多了，自然形成了一个职业；做得久了，自然形成了有一定规律的职业通道，这是本书探索的重点。