第46章 第46记：淬炼新蓝成长
“每当看到基层班长在火场上冲锋，有的全身都被熏黑了，有的靠着树就睡着……心里总会莫名的感动。看到驻地群众对我们发自内心的欢送和感谢时，那种职业荣誉感，情不自禁地燃起。”队员胡洋铭讲到，只要有总队出动打火的消息，中队会第一时间要求各班集中组织观看救援动态。班长会讲述以前打火的故事和灭火中的注意事项。“有时候也会反思，换成是我们这一批去打火，近60°的陡坡，冲天的大火，身上还背负20多斤重的装备，能不能完成好任务？”
六个月的厉兵秣马
六个月的奋勇拼搏
救援技能练得怎么样
新消防员们自己想知道
新训干部骨干想知道
新消防员家长也想知道
万众瞩目下
新消防员岗位实习考核
终于来啦
6月17日以来，为全面检验新消防员入职培训成果、掌握新消防员教育训练质量，YN省森林消防总队新训大队着眼助力新消防员尽早尽快实现从地方青年向合格消防员、从合格消防员向合格战斗员“两个转变”，立足“一主两辅”实战化要求，全面检测新消防员入职培训6个月来的训练成果，高标准高质量开展新消防员岗位实习考核工作。
考核由新训大队统筹组织，总队考核监察组到队具体指导实施。考核共设置有理论常识、基础训练、灭火救援和体能训练4个大项内容，涉及理论、单个队员队列动作、绳索救援技术、战备基础、现场急救技术、灭火装备操作与使用、水泵架设、班组灭火行动、灭火安全、野外宿营、体能等11个具体科目，对新消防员逐个普考，为岗位实习分配提供可靠依据。
为了加强考核过程的规范性与科学性，新训大队提前对考核人员集中培训，考核过程监督严格，考核成绩现场登记、当场确认，确保公正评判。
走！
先来看看新消防员头脑武装得如何，为了全方位检验他们的“软实力”，考核内容中设置了基本常识、专业理论、政治理论等多项内容，前后架上摄像机，监考官不定时来回巡视，所有新消防员考出来的都是真材实料。
再来看看技能课目，单个人员队列动作、卫生与救护，野外生存、绳索救援技术，灭火安全装备操作、班组灭火行动，山岳救援装备操作和水泵操作，一个比一个严格，一个比一个精彩。
经过六个月的摔打磨练，新消防员们早已脱胎换骨，要说什么最能考验新战友意志力，那就非体能莫属了，此次共有单、双杠一练习、仰卧举腿，仰卧卷腹、仰卧起坐、5000米跑，100米跑、徒手组合组合，8个课目一次性全部考完，这对新战友们来说是个不小的考验，不过他们表示：“完全没压力！”。
新消防员何敏伦在跑5000米时崴了右脚，班长骨干让他放弃下面的考核，可他仍然强忍疼痛
，完成了余下科目的考核。
其实，像何敏伦这样的新消防员还有很多他们“轻伤不下火线”，咬紧牙关不掉队。
经过5天的连续考核，新消防员们经受住了考验，他们拼尽全力为自己的入伍训练阶段，画上一个圆满的句号，但这仅仅是应急救援事业生涯的第一步，马上就要转入岗位实习阶段，等待他们的将是更加艰巨的挑战。
即将奔赴新的岗位，你是不是既兴奋又有些紧张呢？脑海里是不是闪现过无数的画面，基层的任务多不多、班长严不严、队友好不好相处？又或许，你曾短暂质疑过自己是否会被边缘化？
我相信，我们还会再见，我相信，我会一直想念，我相信，战友情谊的光芒，会照耀彼此的脸，在茫茫人海中相互看见。
时光仿佛还定格在2019年的冬季，我们第一次踏入新训大队营区，寒冷的空气抑制不住我们内心的雀跃，激动地对自己说，这里，就是所有梦开始的地方。
曾经无数次憧憬过分配下队，临别前却因此而彻夜不眠，夹道欢送、临行嘱托、合影留念、挥手告别……
有不舍，也有期待，不舍训练时严肃生活中和蔼的干部骨干，不舍摸爬滚打、朝夕相处的战友，在这里洒下的汗水，在这里学到的本领，在这里的成长与蜕变，都将是我们前行的力量，踏上了征程，奔向林海，守护祖国绿色云岭的重任扛在了肩上，结束新训生活奔赴基层，不是进入了休息放松的驿站，而是踏进了厉兵秣马的战场。
前方的道路也许充满荆棘，但请相信，所有未曾抵达的时光，都将孕育美好和希望。
2020年的夏，我们挥手告别，收拾好行囊，愿每一抹无悔的火焰蓝，不负芳华年纪，成为最好的自己！
再出发，怀揣心底最初的梦想，阔步向前方，奔赴战位，我们的青春不迷茫！
16年前，我在云南森林消防总队教导大队集训结束时，曾有过和你们一样的想法。如今，你们之中有“人民教师！”“全科医生！”“设计师！”“网络达人！”等，与那时初中毕业的我相比，你们的起点更高，实现梦想的机会更多。
小塞涅卡说：“如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。”我来这里时，认真分析了自己的优势和短板，同时准备个笔记本：用来做读书学习笔记同时，随身携带记录自己的小目标。
像“学技术”“入党”“立功”……我毫不隐瞒地说：只要你敢想，在这里都可以实现。那时，我的第一个目标很简单：“军事训练成绩全优！”每天享受着给自己制定的体能小目标“三个100”（100个深蹲、100俯卧撑、100个仰卧起坐），额外的体能“加餐”，汗水顺着脸颊往下流，有时可以连成线，地面上很快形成一面“水镜”，在灯光的照射下，身影倒映在水中潇洒无比。
那年，我下队不到一个月就遇到上级的季度考评。我虽实力不如老队员，但没有胆怯，积极报名参与，单双杠一气呵成，赢得了场下阵阵热烈掌声，但是五公里就没那么轻松了，我第一次站到起跑线上，中途几次想放弃时，伴着脚步声和喘息声，脑海便浮现出队友和亲人的笑容，当这些美好闪现的时候，迸发出一股前所未有的力量，不由自主地加快了步伐，握紧的拳头暴起了青筋，暗自给自己加油鼓劲，最终以20分35秒的成绩冲过了终点。
从此，让我更加坚信“今天流下的每滴汗水将变为成长的垫脚石”。三个月后，当第一个目标实现时，我又有了第二个小目标：“学技术”。通过队友投票、党支部推荐，加上平时有活动积极参与、有任务往前冲、有困难主动担当，我的第二个小目标很快实现了。
当第二目标实现后，我又有了第三个目标：“立功”。从士兵到文书，从文书到新闻报道员，从新闻报道员到班长，面对每个岗位既是新的开始，也是新的挑战，我没有表现出丝毫懈怠和叫苦叫累，而是认真对待每一个岗位，精心做好每一份工作，用心完成好每一次任务，同时也收获了一枚枚奖章。
只要心中有梦想，脚下就有力量。如今，你们“火焰蓝”的新篇章，将从这个基层开始抒写，人生的新梦想也将从基层起航，愿你们从以下做起：
——梦想是成长的灯塔。梦想需量体裁衣，审视好自己再来定制。不考虑可操性，那就是好高骛远的空想。因此，你只有从认清自己、找准目标，从身边的小事着手，一步一个脚印，一点一滴积累，离梦想才会越来越近。
——技能是立身之本。除了体能训练，还有山岳、水域、地震等救援训练，你要学以致用、融会贯通，真正成为一名专业精湛、本领高强的消防战士，终有一天你会知道技多不压身。
——队友是患难兄弟。忘记你是谁，无论你是家徒四壁还是家产过亿，来到这里你是一个消防员，这里只有兄弟情、队友爱。因为在危难关头，队友的一句话、一个眼神，或是一支手臂，可能换回你一条生命。
——得失皆是荣誉。也许，你想象的“火焰蓝”像《烈火英雄》、像《烈火雄心》，但你可能被分到驾驶班、炊事班，但每个岗位都有自己的平凡、艰巨与荣光。你只要不被暂时的困难和挫折吓到，向着既定的方向和目标，一如既往奋力追梦，便会收获一路芳华。
全班8名新消防员，6个月累计减重220斤，个人最多减重56斤。新训考核，23个考核科目，8人成绩全部优秀。从全大队300余名指战员中选拔9名新消防员开展新训分享，3名出自五班。“减重冠军班”“对中队建设贡献多”“班级氛围好”“实现个人蜕变”……是什么力量培养出这个与众不同的班？
转变观念是破解带新问题的钥匙。
忆起刚拿到的分班情况时，尽管已在基层班长岗位上干了4年，康晨也不免挠头：8名新消防员，最大年龄27岁，最小18岁，4人年龄比自己大；入队前，7人有过经商、务农等经历；全班6人体重在160斤以上，最重202斤……
类似情况不仅出现在五班，大队第一次摸底调查显示：35%的消防员年龄在24岁以上；87%的消防员入队前在社会有长期务工经历；49%的具备大专以上学历；76%的队员入队动机多元。
“解决新问题，转变过去观念是关键。”党委会上，新训大队一班人态度坚决：“转变以往带兵观念，转变在基层带消防员观念，了解实情，制定具体带训措施。”
康晨所在的新训大队二中队迅速召开形势分析会，15名干部骨干聚集一起梳理、讨论新队员情况，总结出“民主意识强”“专长优势明显”“纪律观念较弱”“体能基础底子薄”等7项共性特征和“家庭经济困难”“个人在家庭强烈要求下入队”5项个别情况。
针对各中队反应的5大类12项共性问题和17个具体问题，大队党委针对性制定“四要四忌”“三个防止”等带新措施，要求各班长每日严格落实“与每名队员谈一次心里话”“答复1个队员关注问题”“记录当日带训心得”“睡前检查”等“十个一遍”内容。
康晨的日记本上记录着班里每名新队员的情况：马玖尧，体重最胖，但很有耐心；胡洋铭，年龄最小，是班里唯一外省籍队员；钟明原，环境艺术设计专业，带领过团队拿过全国大奖，足球队队长……
“班长，被子长、宽为什么是这个规定。”“战备包里的物品摆放，最上面的体能服可以换成毛巾吗？”“班长，你示范的队列动作，与纲要规定有些不一致！”
“带新兵时，战士对班长的命令会无条件服从。从部队转制过来的骨干面对类似提问有时会表现出一些反感，有的以‘落实就行，问那么多干嘛’；有的采取‘选择性回答’，有的干脆忽视部分‘令人尴尬’的提问。”说起带新消防员与带新兵的区别，曾2次参与带新兵的新训大队二中队中队长李晓明这样形容。
“即便是带有情绪的提问，带训骨干也要带着欣赏的眼光去看待。这既是对消防员的基本尊重，也是班长骨干和队员建立感情的好时机。”康晨认为。
新消防员刘春鑫恐高，索降训练时，站在8米多高的索降台上，刘春鑫紧闭着双眼，任凭谁劝说，都不敢往下看。“我反复跟他讲解训练要素，但刘春鑫一走上索降台就双腿发抖。”就在康晨无计可施时，班里新队员马玖尧提议，结合中队最近开展的“即兴创作”活动设计森林消防员索降科目，也许可以消除刘春鑫的恐惧感。在设计活动中，队友间互相帮助、讲解原理，引导刘春鑫感悟索降环境。最终，刘春鑫一点点解除了对索降的恐惧。
“转变班长说队员必须服从的观念。对新消防员好的提议，可以大胆采纳和鼓励。不仅不影响班长权威性，还更能推动班整体建设。”康晨补充到，新队员有高学历和丰富的社会阅历，帮带新队员的过程，也能在互相学习中提升带训班长的能力。
创新方法是提升带新效果的砝码。
《森林消防员入职教育训练大纲》明确，面向社会招录的新消防员要通过体能训练科目和专业技能训练科目考核。
2月初，新训已进行了30多天。班里的训练成绩让康晨有些迷茫：5名新队员3公里成绩不合格，单杠能做3个的仅2名。“按计划执行课表安排，但队员的体能并没有实质进展，真怕考核时有不及格的。”
“体重减不下去，其它体能科目要取得突破几乎不可能！”形势分析会上，康晨建议，现阶段要优先加强体能训练。在原有编班基础上，以体能会操成绩为基础，区分不同水平，混编不同层次“体能班”，提高训练针对性。中队90名新消防员被划分到“菜鸟班”“火箭班”“不留班”等5个不同层次。“菜鸟班”接收的是体能成绩排第一梯队的队员，班名寓意“戒骄戒躁，永不满足”。“不留班”接收的是3000米跑成绩不及格的队员，寓意“坚决不留在这个班”，激励队员不断挑战自我，早日争取上游。
“不留班共20名队员，我们班有5名。体能课，大部分时间开展长跑训练。穿作训服、背沙袋背心、雨衣穿在最外，只有脸露在空气中，3公里，5公里……班长一直在带跑，队员们互相鼓励。到了终点，扯开雨衣袖口，汗水哗啦啦下雨似的灌了出来。”马玖尧说到。在为期1个月的强训中，他减掉了12斤，第一次为自己大幅减肥开心到流泪。“班长紧紧捏着我的手，盯着电子称上的称重数据，比我还激动！”4月份减重到84公斤，5月底减重到73公斤，“减重，让我变得更有信心克服任何困难！”分训之余，五班还采取“互结帮扶对子”“训练竞赛”“有奖训练”等方法活跃训练氛围。
为让家长及时了解队员新训状态，大队指导各中队建立队员、带训骨干和指战员家属联络平台。康晨很注意利用平台开展工作，让家长第一时间感受到孩子在新训队的成长、变化。
“班里第一次拿到队列训练优胜班时，班长提议每人拿着奖牌说一句心里话并录制成短视频，全班与奖牌合影。没想到周末刚拿到手机时，父亲已给我发来多条短信。祝贺我在新环境里取得新的荣誉。被家人肯定和鼓励的幸福感，让我更加珍惜来之不易的荣誉，也更激发了我的训练斗志。”
“每名队员都渴望成长，都希望得到认可和肯定。鼓励新消防员参加大队组织的各类竞赛和文化活动，通过点滴收获激发队员‘成就感’。”
康晨盘点着，班里的钟明原从没有接触过板报到加入板报组，成为中队板报小组组长，累计为中队出板报17块，还获“我为抗疫加油”演讲第二名。
敬一良从不懂摄影摄像到协助大队完成“心肺复苏”“地震演练”等5部教学规范视频的拍摄和制作。马玖尧歌唱得不错，吉他弹得好，中队推荐他参与新训队抗疫短视频MV录制……
“工作上我是他们的班长，生活上我们是无话不说的朋友。”康晨继续分享，通过“庆祝班级生日”“玩放松游戏”“讨论兴趣爱好”等活动，在训练之余和队员们打成一片，更有利于开展工作。
做实思想是淬炼新蓝成长的基石。
新训队里传有这样一句话：思想工作是一条无形的线，贯穿整个带新工作始终。举手投足，一言一行间，要特别留意思想。
“不少新队员加入森林消防队伍并不完全出于热衷‘火焰蓝’。有的权衡工资待遇，有的看重工作稳定，有的考虑在家门口干事……多元的入队动机更加紧迫地要求我们把思想统一到坚定投身应急救援事业信心，增强为民服务本领中。”二中队指导员赵国清介绍。
6个月的封闭管理、紧张训练对每名新消防员而言都是一场极为艰难的考验。
“过惯了自由生活，受不了管理和纪律的约束”“打小没吃过苦，承受不了高强度训练”“遇到瓶颈期，没信心克服”“家里有事，影响训练”这些情况不同时期，不同程度地出现在队员身上。
李兆铨入伍前靠倒卖蔬菜赚钱，凡事觉得“差不多”就行。“桌面上摆一个水杯，床上铺一张床单，再到脸盆里的香皂盒摆放，事事都有标准、规范。自己也知道标准，但就是不想按照规定的做，班长越是耐心教，虽然耳朵听进去了，但心里却很反感。降低标准、泡病号……从刚开始勉强过得去，到后来连续多次在多门考核中不及格。”这样的状态让班长康晨头疼。
改变李兆铨的执念成了康晨的又一挑战，“几乎每天都和他谈心，主动关心他，看到他有一点点做的好的就和班里队员一起鼓励他。”
让李兆铨顿悟的是在一场集体长跑活动中，当时班长陪着其他跑在前面的队员，鼓励他们冲到终点。“看到我还差几圈，衣服已经湿透的他没来得及休息，跑到我边上默默的陪伴着，一句话也没说。直到结束，班长告诉我，你跟其他同志不一样！别人因为胖跑不了，你身体相对瘦跑得却比其他同志慢。如果愿意和我们一起向前，你会变得更加优秀！”说着坐到草地上卷着裤腿，“看到班长左腿红肿的伤疤上还在淋着汗，那一刻觉得自己真不应该！”
“从干部到骨干，我们从来就没想过要放弃任何一位队员。大队党委经常性提示带训骨干要耐心、耐心、再耐心，从思想上引导，用亲身去实践。6个月带训中，我也给自己交了一份答卷—‘1506’公里的跑步里程。愿每名兄弟永远保持向上的精神！”新训结束之际，副教导员李星河掏出心里话。
短短5天的接触，有一种强烈的感受：五班的成长只是窥探新训工作的一隅。正是大队一项项接地气的工作，才顺利引导着新队员走过了“迷茫期”“艰难期”，成功帮助他们系好了火焰蓝征途中的“第一粒扣子”，最终完成了“两个转变”。