二、多项选择题

1．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（　）

A．初中教育程度

B．女性

C．没有专业技能资格认证

D．少数民族

E．厨师有传染病的

2．劳动合同终止的条件有（　）。

A．当事人约定的终止条件出现

B．经当事人协商达成一致

C．劳动合同期限届满

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

E．劳动者因公受伤的

3．我国对全体公民放假的节日有（　）。

A．教师节

B．国庆节

C．春节

D．中秋节

E．建军节

4．订立劳动合同应遵循的基本原则是（　）。

A．劳动行政部门鉴证原则

B．平等自愿原则

C．协商一致原则

D．遵守法律法规原则

E．双方公证原则

5．根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（　）。

A．患职业病的

B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

E．在工作时间打架斗殴受到伤害的

6．我国现行法定节日包括（　）。

A．元旦

B．劳动节

C．中秋节

D．端午节

E．元宵节

7．根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当按下列要求对未成年工进行定期健康检查（　）。

A．安排工作岗位之前

B．工作满三个月

C．工作满半年

D．工作满一年

E．年满18周岁，距前次体检时间已经超过半年

8．用人单位不得克扣劳动者工资，但有—下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（　）。

A．用人单位代扣代缴的个人所得税

B．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D．企业对违纪职工进行的一次性罚款

E．劳动者向企业的借款

9．关于工资的说法正确的有（　）。

A．可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B．是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C．劳动保护方面的费用属于工资范围

D．工资至少每月支付一次

E．社会福利也是工资

10．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（　）。

A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E．用人单位合并以后的合同

11．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（　）。

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭

E．人民检察院

12．下列情形中，视同工伤的有（　）。

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

B．自残或自杀的

C．患职业病

D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E．下班后遇到强盗的

13．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有（　）。

A．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

E．用人单位要与劳动者续签合同，劳动者不同意的

14．下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容？（　）

A．劳动就业法

B．劳动关系协调法

C．处理劳动争议程序法

D．公共卫生和保健法

E．劳动检查监督法

15．女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的（　）。

A．经期保护

B．孕期保护

C．产期保护

D．哺乳期保护

E．更年期保护

16．《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（　）。

A．克扣或无故拖欠劳动者工资的

B．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

C．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

D．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E．安排未成年工从事矿山井下作业的

17．劳动争议的处理机构包括（　）。

A．人民法院

B．公安部门

C．人民检察院

D．劳动争议仲裁委员会

E．用人单位的劳动争议调解委员

18．用人单位违反劳动法的行为包括（　）。

A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为

B．用人单位违法延长劳动者工作时间的行为

C．用人单位非法招用童工的行为

D．用人单位违反劳动合同的行为

E．用人单位歧视女职工的行为

19．我国现行的社会保险项目具体包括（　）。

A．养老保险

B．医疗保险

C．失业保险

D．工伤保险

E．生育保险

20．根据我国法律法规，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（　）。

A．因履行劳动合同发生的争议

B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工违反计划生育政策发生的争议

D．因履行承包合同发生的争议

E．因交付社保费用发生的争议

21．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（　）。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

E．劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系

22．依合同期限不同，劳动合同可分为（　）。

A．定期劳动合同

B．不定期劳动合同

C．终身劳动合同

D．以完成一定工作期限的劳动合同

E．临时劳动合同

23．下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（　）。

A．在试用期内

B．劳动者患病或者负伤且在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或是部分丧失劳动能力的

E．劳动者被依法追究刑事责任的

24．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的 是（　）。

A．雇主协会

B．政府

C．企业员工

D．工会

E．行业协会