第一编 分项练习题
一、单项选择题
（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）
1．具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为（ ）。
A．人力资本
B．劳动力资源
C．人力资源
D．人口资源
2．下列解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（ ）。
A．培训
B．减薪
C．自然减员
D．工作分享
3．下列属于科学管理阶段理论成果的是（ ）。
A．经济人
B. X理论
C．人类需求层次理论
D．非正式组织
4．利润分享计划属于（ ）。
A．个人可变薪酬
B．群体可变薪酬
C．短期可变薪酬
D．长期可变薪酬
5．在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（ ）。
A．回归预测法
B．经验判断法
C．趋势预测法
D．德尔菲法
6．人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（ ）。
A．迎接新技术
B．变化管理
C．开发人力资本
D．成本抑制
7．以下各种所得信息最有深度的工作分析方法是（ ）。
A．资料分析法
B．面谈法
C．问卷调查法
D．观察法
8．人力资源投资型战略的特点是（ ）。
A．聘用大量员工，注重员工的开发和培训
B．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场
D．实行激励效果大的差异化工资制度
9．对人员心理素质的要求应当属于（ ）。
A．工作要求
B．工作说明书
C．工作规范
D．工作描述
10．工作中不能再细分的内容称为（ ）。
A．职位
B．工作要素
C．职责
D．职务
11．以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是（ ）。
A．自荐求职者
B．员工推荐
C．职业介绍所
D．校园招聘会
12．员工的绩效每个时间都可能不同，这是绩效的（ ）。
A．动态性
B．多维性
C．多因性
D．长期性
13．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（ ）。
A．角色扮演法
B．案例教学法
C．讲授法
D．头脑风暴法
14．帕森斯提出的理论是（ ）。
A．职业生涯周期理论
B．职业生涯系留点理论
C．人职匹配理论
D．人业互择理论
15．跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的（ ）。
A．趋中效应
B．晕轮效应
C．近因效应
D．偏见效应
16．员工选拔测试的两个重要指标是（ ）。
A．信度和效度
B．效度和效用
C．信度和普适性
D．效用和普适性
17．与员工绩效直接相关的是（ ）。
A．基本薪酬
B．可变薪酬
C．福利
D．社会保障
18.2017年10月1日企业安排员工工作又不能安排补休的，应支付的工资报不低于正常工资的（ ）。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
19．职业生涯周期的核心阶段是（ ）。
A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段
20．用来表明考核期内重点目标的是（ ）。
A．绩效标准
B．绩效权重
C．绩效目标
D．绩效反馈
21．通常所说的劳动力资源是指（ ）。
A. 16～60周岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体
B. 18周岁以上的人口
C．具有劳动能力的人
D．一个国家或地区范围内的所有人口
22．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（ ）。
A．规划的时间长短
B．规划的范围大小
C．规划的性质
D．规划的起点
23．当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（ ）。
A．内部流动
B．加班
C．提高效率
D．返聘退休人员
24．通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的（ ）。
A．德尔菲法
B．管理者继任模型
C．马尔可夫法
D．趋势预测法
25．人力资源积累型战略的特点是（ ）。
A．视员工为资产，注重员工的开发和培训
B．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场
C．实行差异较大的绩效工资
D．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
26．舒尔茨的理论产生于（ ）。
A．科学管理阶段
B．人际关系阶段
C．行为科学阶段
D．人力资本阶段
27．以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（ ）。
A．培训
B．减薪
C．工作分享
D．提前退休
28．使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是（ ）。
A．工作专业化
B．工作轮换
C．工作丰富化
D．工作扩大化
29．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（ ）。
A．职位
B．职责
C．工作要素
D．职务
30．对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于（ ）。
A．摄影师
B．飞行员
C．装卸工
D．建筑设计师
31．招聘一名生产工人最适合的方法是（ ）。
A．猎头公司
B．自荐
C．招聘会
D．职业介绍所
32．把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训以及员工业余自学的分类标准是（ ）。
A．培训地点
B．培训对象的角色
C．培训技术
D．培训方式及时间
33．通常职业生涯规划设定的长期目标是（ ）。
A. 5年以上
B. 5～10年
C. 10年以上
D. 3～5年
34．所谓职业生涯管理，主要是指对职业生涯的（ ）。
A．设计与维护
B．设计与开发
C．使用与开发
D．开发与维护
35．职业生涯赖以存在的载体是（ ）。
A．组织
B．董事会
C．总经理
D．工会
36．职业生涯是一个复杂的现象，由下列哪两个方面组成？（ ）。
A．行为和态度
B．行为和动机
C．动机和态度
D．行为和结果
37．同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系指的是（ ）。
A．薪酬水平
B．薪酬体系
C．薪酬结构
D．薪酬形式
38．由于被考核者本月工作业绩很好，主考者对其全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的（ ）。
A．偏见效应
B．近因效应
C．晕轮效应
D．趋中效应
39．单位内部幼儿园属于（ ）。
A．国家法定福利
B．法定社会保险
C．组织自愿性福利
D．企业年金
40．一个国家或地区拥有的人口总量称为（ ）。
A．人口资源
B．人力资源
C．人力资本
D．劳动力资源
41．认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是（ ）。
A．科学管理理论
B．人际关系学说
C．行为科学学派
D．早期管理理论
42．调配规划属于（ ）。
A．人员补充规划
B．人员配置规划
C．教育培训规划
D．职业生涯规划
43．下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是（ ）。
A．外包
B．内部流动
C．技术创新
D．外部雇佣新人
44．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是（ ）。
A．经验判断法
B．回归预测法
C．趋势预测法
D．德尔菲法
45．说明从事特定工作的人员需要具备的基本素质和条件的文本称为（ ）。
A．工作规范
B．工作分析
C．工作描述
D．工作说明书
46．在组织中，需要与员工一一对应的是（ ）。
A．职务
B．职类
C．任务
D．职位
47．个人与组织职业生涯互动的本质是（ ）。
A．利益的统一性
B．利益的不同性
C．利益的最大化
D．利益的复杂性
48．某人在同一测试中，多次结果各不相同，说明该测试的（ ）。
A．信度低
B．效度低
C．效用高
D．普适性差
49．以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是（ ）。
A．营销主管
B．打字员
C．助理工程师
D．人力资源总监
50．招聘员工时要以满足企业的用人需求为目的，这是招聘的（ ）。
A．最优原则
B．以岗定人原则
C．公正公平原则
D．宁缺毋滥原则
51．在常用的培训方法中，使用最为普遍的是（ ）。
A．讲授法
B．案例教学法
C．角色扮演法
D．工作轮换法
52．培训计划的心理来源之一是（ ）。
A．仔细的人事记录分析
B．真诚的面谈
C．准确的工作考核
D．细心的观察
53．职业生涯系留点理论的提出者是（ ）。
A．帕森斯
B．霍兰德
C．施恩
D．梅奥
54．在霍兰德的六种人格类型及相应的职业中，汽车推销员代表的人格类型是（ ）。
A．实际型
B．研究型
C．传统性
D．企业型
55．在职业生涯周期理论中，人们开始认真思考自己将来可能选择职业的阶段是（ ）。
A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段
56．由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（ ）。
A．趋中效应
B．晕轮效应
C．近因效应
D．偏见效应
57．绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考核要有（ ）。
A．信度
B．效度
C．接受度
D．明确度
58．带薪年休假属于（ ）。
A．国家法定福利
B．法定社会保险
C．组织自愿性福利
D．员工服务
59．对销售人员的绩效奖励常使用（ ）。
A．计件计划
B．一次性可变薪酬计划
C．计时计划
D．佣金计划
60．在现代人力资源管理中，被称为“组织理论之父”的是（ ）。
A．法约尔
B．泰勒
C．韦伯
D．梅奥
61．人力资本理论的提出者是（ ）。
A．泰罗
B．梅奥
C．舒尔茨
D．马克思
62．公式P＝F（S, M, E, O）中，“M”是指（ ）。
A．技能
B．激励
C．环境
D．机会
63．在现代管理阶段中，以人际关系为出发点的时期是（ ）。
A．产业革命阶段
B．科学管理阶段
C．行为科学阶段
D．人力资本管理阶段
64．人力资源规划的基础是（ ）。
A．外部环境
B．组织的战略目标
C．组织结构
D．组织文化
65．在个人职业生涯的几个阶段中，成长阶段是（ ）。
A．从出生到14岁
B．从出生到15岁
C．从出生到16岁
D．从出生到17岁
66．下列职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是（ ）。
A．司机
B．打字员
C．人力资源总监
D．助理工程师
67．在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（ ）。
A．绩效考核
B．绩效反馈
C．绩效计划
D．绩效沟通
68．合适的培训者不需要必须具备的条件是（ ）。
A．较高的素质
B．充分的授课准备
C．高学历
D．丰富的培训经验
69．提出“人职匹配理论”的学者是（ ）。
A．金兹伯格
B．萨伯
C．帕森斯
D．霍兰德
70．由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是（ ）。
A．角色扮演法
B．案例教学法
C．头脑风暴法
D．讲授法
71．当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时，往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差。这种现象被称为（ ）。
A．晕轮效应
B．第一印象
C．偏紧倾向
D．霍桑效应
72．对以智力为主的工作进行分析时不宜采用（ ）。
A．资料收集法
B．面谈法
C．观察法
D．关键事件法
73．个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务是指（ ）。
A．职位
B．职责
C．职务
D．职业
74．企业年金又称（ ）。
A．基本养老保险
B．个人储蓄养老
C．补充养老保险
D．公积金
75．在我国人才市场上存在着“性别歧视、年龄歧视、学历歧视”等就业歧视现象，这违背了人力资源获取的（ ）。
A．效率优先原则
B．公平公正原则
C．确保质量原则
D．动态性原则
76．在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种情况被称为（ ）。
A．首因效应
B．趋中效应
C．近因效应
D．晕轮效应
77．人力资源报酬的主体是（ ）。
A．福利
B．基本薪酬
C．间接薪酬
D．奖金
78．根据人业互择理论，下列各选项中属于实际型人格的是（ ）。
A．飞行员
B．律师
C．出纳员
D．图书管理员
79．招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是（ ）。
A．杂志
B．电视
C．报纸
D．电脑网络
80．下列选项中，不属于人力资源性质的是（ ）。
A．实践性
B．能动性
C．再生性
D．社会性
81．被称为“人力资本之父”的是（ ）。
A．韦伯
B．舒尔茨
C．法约尔
D．泰罗
82．下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是（ ）。
A．管理者继任模型
B．德尔菲法
C．马尔可夫法
D．档案资料分析
83．下列选项中，属于定量预测技术的是（ ）。
A．回归预测法
B．经验判断法
C．马尔可夫法
D．德尔菲法
84．影响人力资源需求预测最重要的内部因素是（ ）。
A．组织战略目标
B．组织产品
C．组织预算
D．服务的销售预测
85．工作分析的最终产出表现为（ ）。
A．工作说明书
B．工作任务
C．工作职责
D．工作描述
86．工作中不可再继续分解的最小动作单位是（ ）。
A．职务
B．任务
C．职责
D．工作要素
87．下列选项中，属于外部招聘的优点的是（ ）。
A．速度快
B．提高士气
C．减少培训投入
D．较快进入工作状态
88．下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是（ ）。
A．员工推荐
B．自荐求职者
C．校园招聘会
D．猎头公司
89．下列选项中，不属于招聘遵循的原则是（ ）。
A．效率原则
B．内部优先原则
C．公正公平原则
D．少而精原则
90．员工培训需求的内容不包括（ ）。
A．组织
B．环境
C．人员
D．任务
91．下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是（ ）。
A．工作轮换法
B．头脑风暴法
C．角色扮演法
D．讲授法
92．美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是（ ）。
A．讲授法
B．角色扮演法
C．案例分析法
D．头脑风暴法
93．律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（ ）。
A．企业型
B．研究型
C．社会型
D．实际型
94．我国企业进行绩效考核时最容易出现的现象是（ ）。
A．晕轮效应
B．趋中效应
C．偏见效应
D．近因效应
95．绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是（ ）。
A．同级同事
B．员工直接上级
C．直属下级
D．员工本人
96．绩效管理工作的起点是（ ）。
A．绩效沟通
B．绩效考核
C．绩效计划
D．绩效反馈
97．薪酬中相对不变的部分是（ ）。
A．福利
B．可变薪酬
C．基本薪酬
D．奖金
98．薪酬管理要遵循最低工资法，体现了薪酬管理的（ ）。
A．合法性原则
B．经济性原则
C．公平性原则
D．激励性原则
99．下列选项中属于非量化职位评价方法的是（ ）。
A．要素计点法
B．排序法
C．要素比较法
D．比较法
100．“经济人”的观点产生于（ ）。
A．科学管理阶段
B．人际关系阶段
C．行为科学阶段
D．人力资本管理阶段
101．约翰·霍兰德提出的职业选择理论是（ ）。
A．人职匹配理论
B．社会学习论
C．终生学习论
D．人业互择理论
102．能够作为生产要素投入生产经济活动中，并为社会创造财富的劳动人口称为（ ）。
A．人力资本
B．人力资源
C．人口资源
D．劳动力资源
103．晋升规划属于（ ）。
A．人员补充规划
B．人员配置规划
C．教育培训规划
D．职业生涯规划
104．根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（ ）。
A．马尔可夫法
B．档案资料分析
C．管理者继任模型
D．趋势预测法
105．基于雇主－员工交换关系，注重短期和外部招聘，提供较少培训的人力资源战略是（ ）。
A．诱引战略
B．投资战略
C．效用型战略
D．累积型战略
106．工作规范的主要内容不包括（ ）。
A．一般条件
B．生理素质
C．工作关系
D．心理素质
107．工人生产零件是在完成一项（ ）。
A．工作要素
B．任务
C．职责
D．职务
108．对工作流程与行为的规定，反映该项工作区别于其他工作的信息，称为（ ）。
A．工作规范
B．任职资格说明书
C．工作描述
D．工作说明书
109．招聘方法中，成本最高的是（ ）。
A．招聘会
B．职业介绍所
C．猎头公司
D．校园招聘会
110．面试时，面试官很容易根据应聘者的某一优点，而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为（ ）。
A．第一印象
B．与我相似心理
C．晕轮效应
D．对比效应
111．认为“个性是决定每个人心理和行为的普遍性与差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合”的是（ ）。
A．斯金纳
B．霍兰德
C．帕森斯
D．麦迪
112．人职匹配理论的核心是（ ）。
A．实现人职匹配
B．注重个人差异
C．职业信息的收集与利用
D．每个人都有自己的人格模式
113．将绩效考核的指标和标准制作成量表，据此对员工的绩效进行考核的方法是（ ）。
A．比较法
B．量表法
C．描述法
D．激励法
114．企业年金属于（ ）。
A．国家法定福利
B．法定社会保险
C．组织自愿性福利
D．可变薪酬
115．常用的员工培训方法中，由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（ ）。
A．讲授法
B．案例教学法
C．角色扮演法
D．工作轮换法
116．目前最常用的培训评估方式是（ ）。
A．绩效评估
B. CIPP模型
C．柯式评估模型
D. CIRO模型
117．下列选项中不属于个人可变薪酬计划的是（ ）。
A．利润分享计划
B．计件计划
C．一次性可变薪酬计划
D．佣金计划
118．人职匹配理论的提出者是（ ）。
A．帕森斯
B．霍兰德
C．施恩
D．萨伯
119．奖金又称为（ ）。
A．基本薪酬
B．福利
C．间接薪酬
D．可变薪酬
120．最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（ ）。
A．自然资源
B．人力资源
C．信息资源
D．资金资源
121．在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（ ）。
A．法约尔
B．泰勒
C．韦伯
D．梅奥
122．影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（ ）。
A．组织产品
B．组织的战略目标
C．组织的预算
D．组织文化
123．员工培训与工作实际结合紧密指的是（ ）。
A．全员培训
B．相关培训
C．能力培训
D．多样化培训
124．美国文化受新教伦理的影响，强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境中的（ ）。
A．政治法律环境
B．社会文化环境
C．经济环境
D．科学技术环境
125．工作分析的出发点是（ ）。
A．职务
B．职类
C．职位
D．职责
126．收发室工作人员签收信件时的签字动作是（ ）。
A．任务
B．职责
C．工作要素
D．职位
127．当前企业招聘高级人才的常见方式是（ ）。
A．招聘会
B．职业介绍所
C．猎头公司
D．网络招聘
128．组织必须严把人员招聘关，宁可不招或缓招，也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循（ ）。
A．少而精原则
B．宁缺毋滥原则
C．公平公正原则
D．内部优先原则
129．使用最为普遍的传统培训方法是（ ）。
A．案例教学法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．工作轮换法
130．间接薪酬又称为（ ）。
A．企业年金
B．福利
C．浮动薪酬
D．奖金
131．诗人在霍兰德的六种人格类型中更倾向于（ ）。
A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
132．一个人事业成功的心理基石是（ ）。
A．进取心
B．自信心
C．自我力量感
D．自我认识
133．我国第三次人口普查把我国现有职业分为（ ）。
A. 8个大类
B. 9个大类
C. 10个大类
D. 15个大类
134．绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（ ）。
A．同级同事
B．直属下级
C．员工本人
D．员工的直接上级
135．绩效考核中最简单的评价方法是（ ）。
A．量表法
B．比较法
C．描述法
D．关键事件法
136．下列选项中属于自愿性福利的是（ ）。
A．失业保险
B．工伤保险
C．基本医疗保险
D．人寿保险
137．我国养老保险体系的第二支柱是（ ）。
A．基本养老保险
B．企业年金
C．商业保险
D．人寿保险
138．整个人力资源活动的基础和起点是（ ）。
A．人力资源规划
B．人员招聘
C．人员测评
D．员工培训
139．适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工培训方法是（ ）。
A．角色扮演法
B．观察法
C．问卷法
D．工作轮换法
140．以人际关系为出发点的人力资源管理阶段是（ ）。
A．产业革命阶段
B．科学管理阶段
C．行为科学阶段
D．人力资本管理阶段
141．诗人在霍兰德的六种人格类型更倾向于（ ）。
A．实际型
B．研究型
C．传统性
D．艺术型
142.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是（ ）。
A．经验判断法
B．趋势预测法
C．德尔菲法
D．回归预测法
143．与人力资源战略相关的外部环境包括（ ）。
A．组织所处的行业环境
B．现有组织的人力资源状况
C．组织战略
D．组织文化
144．人力资源战略的特征不包括（ ）。
A．总括性
B．指导性
C．整体性
D．民主性
145．围绕一个具体目的而需要完成的工作是指（ ）。
A．任务
B．职责
C．工作要素
D．职位
146．我国规定女职工的产假是（ ）。
A. 60天
B. 80天
C. 90天
D. 100天
147．工作设计的基本原则不包括（ ）。
A．效率原则
B．工作生活质量原则
C．系统化设计原则
D．公平原则
148．招聘计划制订的基础是（ ）。
A．人力资源预测
B．人力资源战略
C．工作分析
D．人力资源规划
149．当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（ ）。
A．网络招聘
B．职业介绍所
C．猎头公司
D．员工推荐
150．下列选项中，属于CIPP模型内容的是（ ）。
A．学习评估
B．反应评估
C．行为评估
D．结果评估
151．使用最为普遍的员工培训方法是（ ）。
A．案例教学法
B．角色扮演法
C．讲授法
D．头脑风暴法
152．下列选项中，不属于培训需求特点的是（ ）。
A．指导性
B．实效性
C．前瞻性
D．多元性
153．飞行员在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（ ）。
A．实际型
B．研究型
C．企业型
D．社会型
154．职业生涯周期理论中，职业生涯的核心阶段是（ ）。
A．成长阶段
B．维持阶段
C．确立阶段
D．探索阶段
155．个人职业生涯规划的影响因素不包括（ ）。
A．自我认识
B．情绪稳定性
C．自我调节
D．教育背景
156．根据霍兰德的人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型属于（ ）。
A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
157．“请简单叙述你的主要工作任务”，这样的问题一般出自（ ）。
A．结构性问卷
B．开放性问卷
C．访谈式问卷
D．封闭式问卷
158．人力资源规划主要是规划人力资源的（ ）。
A．数量、层次、规格
B．质量、层次、规格
C．结构、层次、规格
D．数量、质量、结构
159．人力资源管理是指（ ）。
A．对人的管理
B．对事的管理
C．对人事关系的管理
D．对人与人、事与事、人与事的管理
160．根据萨伯职业生涯周期理论，个人职业生涯发展分为五个阶段，45岁到65岁阶段是（ ）。
A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段
161．行为层次是（ ）评估。
A．一级
B．二级
C．三级
D．四级
162．培训评估的最低层次是（ ）。
A．反应层评估
B．学习层次评估
C．行为层次评估
D．结果层次评估
163．培训评估的最高层次是（ ）。
A．反应层次评估
B．学习层次评估
C．行为层次评估
D．结果层次评估
164．培训需求的分析可以分为（ ）层次。
A．一个
B．二个
C．三个
D．四个
165．根据霍兰德的人业互择理论，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（ ）。
A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．实际型
166．绩效考核中最简单也最常用的工具是（ ）。
A．比较法
B．量表法
C．描述法
D．关键事件法
167．事先按照一个分配比例将员工分配到每一个工作效绩的等级上去的考核方法是（ ）。
A．配对比较法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．交替排序法
168．由美国学者弗拉赖根和伯恩共同创立的考核方法是（ ）。
A．配对比较法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．行为锚定等级评价法
169．在绩效考核中，不管员工干得好坏对所有的员工都简单地评为“中”的等级是（ ）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．居中趋势
D．偏紧倾向
170．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）。
A．一项福利内容
B．一种福利方案
C．一些福利费用
D．一种福利保障
171．某企业的绩效考核，标准共分为五个等级，一级最低，五级最高，每年考核的结果显示，所有的员工都被定在二、三、四级上。这种现象被称为（ ）。
A．偏松趋势
B．居中趋势
C．马太效应
D．偏紧趋势
172．任何有生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制。这一表现决定了人力资源的（ ）。
A．再生性
B．时效性
C．时代性（社会性）
D．增值性
173．把描述性关键事件事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价方法是（ ）。
A．行为锚定等级评价法
B．动态跟踪评价法
C．行为综合评价法
D．关键事件锚定法
174．公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占比例的做法，等于（ ）。
A．图标评定法
B．强制分配法
C．关键事件法
D．交替排序法
175．国家通过立法强制实施的员工福利政策有（ ）。
A．财产保险和企业年金保险
B．教育保险和人寿保险
C．社会保险和休假制度
D．失业保险和教育资助保险
176．一般情况下，绩效计划期为（ ）。
A．半年
B．一年
C．二年
D．三年
177．不同时间、不同组织中工作性质类似或职责相当的职位的集合是（ ）。
A．职位
B．职责
C．职业生涯
D．职业
178．要想使人员更替不会导致职责等内容的变化，影响组织目标的实现，我们的工作分析必须遵循（ ）。
A．职位原则
B．参与原则
C．系统原则
D．动态原则
179．要根据企业的战略意图、环境的变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整，这说明工作分析要遵循（ ）。
A．职位原则
B．参与原则
C．系统原则
D．动态原则
180．在运用访谈法进行工作分析时，访谈对象应是（ ）。
A．全体员工
B．高层管理人员
C．基层人员
D．熟悉该职位工作的人员
181．主要通过实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是（ ）。
A．问卷法
B．现场观察法（写实法）
C．参与法
D．访谈法
182．在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。
A．收集信息阶段
B．分析阶段
C．运用阶段
D．反馈与调整阶段
183．一旦观察对象得知他们已处于被观察地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（ ）。
A．晕轮效应
B．霍桑效应
C．蝴蝶效应
D．鲶鱼效应
184．提高员工知识、技能以及能力等各方面的素质，实现人力资本保值增值的过程是（ ）。
A．保持
B．发展
C．调整
D．吸收
185．主要说明从事某项工作的人员需要具备的基本素质和条件，规定完成工作所需要的最低要求的是（ ）。
A．职位分类
B．工作规范
C．职位说明
D．工作说明
186．员工晋升速度快，常采用以个人为基础的薪酬制度的是（ ）人力资源战略。
A．积累型
B．效用型
C．协助型
D．标准型
187．用短期的观点看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（ ）。
A．积累型
B．效用型
C．协助型
D．标准型
188．德尔菲法是一种（ ）。
A．定量预测技术
B．定性预测技术
C．比率分析法
D．回归预测法
189．德尔菲法中的专家人数最好不要少于（ ）。
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 40人
190．回归预测法是一种（ ）。
A．定量预测技术
B．定性预测技术
C．定量与定性相结合的预测技术
D．比率分析法
191．以企业新员工报到后进行一定时间的集中教育和培训是（ ）。
A．在岗培训
B．离岗培训
C．员工业余自学
D．岗前培训
192．确定培训需求以及设定培训目标的是（ ）。
A．成果评估
B．过程评估
C．输入评估
D．背景评估
193．一般采用笔试、现场操作、情景模拟和角色扮演等方式进行的评估是（ ）。
A．反应层次评估
B．学习层次评估
C．行为层次评估
D．结果层次评估
194．由哈佛大学首创的一种教学和培训的方法是（ ）。
A．案例教学法
B．角色扮演法
C．讲授法
D．工作轮换法
195．适用于对管理人员的培养，但不太适用于专业较强的员工的方法是（ ）。
A．案例教学法
B．角色扮演法
C．讲授法
D．工作轮换法
196．“海尔的企业文化激活了休克鱼。”这是海尔集团在企业发展过程中的成功经验。结合海尔集团的成功经验通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题与解决问题的能力，这种培训方法属于（ ）。
A．讲授法
B．案例分析法
C．角色扮演法
D．实地考察法
197．企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（ ）。
A．猎头公司
B．职业介绍所
C．校园招聘
D．人才招聘会
198．当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（ ）。
A．全国性报纸
B．地方性报纸
C．专业性杂志
D．综合性杂志
199．录用比为（ ）。
A．录用人数/应聘人数
B．应聘人数/录用人数
C．应聘人数/计划招募人数
D．录用人数/计划录用人数
200．员工选拔方法的检验指标有信度和（ ）。
A．效度
B．额度
C．信誉度
D．满意度
201．员工选拔测试在进行情境模拟时，有三种具体方法，下列不是该情境模拟方法的是（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．心理测试
202．有可能影响主考官对应聘者的客观判断的是（ ）。
A．晕轮效应
B．霍桑效应
C．与我相似心理
D．第一印象
203．考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是指（ ）。
A．信度
B．效度
C．接受度
D．明确度
204．企业缴纳的养老保险费比例最高不得超过其工资总额的（ ）。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
205．我国企业缴纳基本医疗保险费，其缴费率一般为其职工工资总额的（ ）。
A. 3%
B. 4%
C. 5%.
D. 6%
206．再次失业领取保险金的期限，最长不得超过（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
207．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
208．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，可以享受带薪年休假的是（ ）。
A．劳动者连续工作一年以上的
B．劳动者连续工作二年以上的
C．劳动者连续工作三年以上的
D．劳动者连续工作五年以上的
209．目前运用得最广泛的一种薪酬体系是（ ）。
A．职位薪酬体系
B．技能薪酬体系
C．能力薪酬体系
D．综合薪酬体系
210．某房地产公司要求甲方管理人员每天记录自己在工地的工作内容，这在工作分析法中属于（ ）。
A．分析法
B．专家法
C．观察法
D．问卷法
211．某公司为了培养复合型人才，实施了轮岗制度，这种制度在工作设计中称为（ ）。
A．工作轮换
B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．工作专业化
212．霍兰德的SDS量表指的是（ ）。
A．职业自我探索量表
B．职业爱好问卷
C．技能测试问卷
D．需求分析表
213．员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，称为（ ）。
A．弹性专用账户
B．税前账户
C．自由账户
D．透支账户
214．兄弟集团是一家经营电器产品的集团，新任经理到任时，其人力资源部经理把各个岗位的工作职责及新任职人员的资格要求具体情况写成报告，交给了新经理。这份报告被称为（ ）。
A．工作规范
B．情况说明书
C．工作报告
D．工作说明
215．个人将认真地探索思考自己将来可能的职业选择的职业生涯发展阶段称为（ ）。
A．成长阶段
B．熟悉阶段
C．探索阶段
D．确立阶段
216．小王是公司新招聘的大学生，对人真诚坦率，做事注重亲手实践。按照霍兰德人业互择理论，小王的人格类型为（ ）。
A．实际型
B．研究型
C．企业型
D．信息型
217．认为人力资源战略的类型可分成积累型、效用型、协助型的是（ ）。
A．舒勒
B．泰勒
C．戴维·渥尔境奇
D．卡内基
218．下列不属于工作分析原则的是（ ）。
A．静态原则
B．目的原则
C．参与原则
D．经济原则
219．下列不属于人力资源战略类型的是（ ）。
A．通用型
B．效用型
C．累积型
D．协助型
220．绩效考核系统的一致性和稳定性被称为（ ）。
A．信度
B．效度
C．接受度
D．完备性
221．某大型跨国企业，每年都要再招募新员工，并对新员工进行培训，同时根据工作需要，将老员工送去深造。这是一种什么样的人力资源战略的类型？（ ）。
A．成本战略
B．创新战略
C．累积战略
D．效用型战略
222．岗前培训的适用对象是（ ）。
A．在职员工
B．非在职员工
C．新入职员工
D．脱产员工
223. KSAO是指（ ）。
A．职位分类
B．工作规范
C．职位说明
D．工作说明
224．工作分析的8个要素中，“whom”指的是（ ）。
A．谁从事此项工作
B．为谁做，客户是谁
C．做什么
D．为什么做
225．对于德尔菲法表述不正确的是（ ）。
A．由美国兰德公司于20世纪40年代末发明
B．此方法一般采取面谈的方式
C．此方法包括预测策划工作、首轮预测工作、反复预测工作、表述预测结果四个步骤。
D．此方法要求严格，一般不允许专家之间见面
226．根据招募筛选金字塔的方式，如果企业要选择5名中层管理干部，理想状态时要吸引的求职者是（ ）。
A. 120人
B. 100人
C. 90人
D. 150人
227．某企业将原来由9人完成的一项工作改为由8人完成，并相应地改进了许多技术方法。这种方法被称为（ ）。
A．工作效率化
B．工作合作化
C．工作扩大化
D．工作满负荷
228．下列关于工作轮换的说法不正确的是（ ）。
A．工作轮换会导致培训费用的上升
B．工作轮换又称为交叉培训法
C．工作轮换可以减少员工的枯燥感
D．工作轮换将降低员工的工作态度
229．将职业生涯划分为五个阶段的是（ ）。
A．金兹伯格
B．萨伯
C．帕森斯
D．霍兰德
230．人力资源规划是人资源管理所有活动的依据和（ ）。
A．根本
B．起点
C．过程
D．终点
231．组织内一系列在重要职责上具有相似性的职位的总称是（ ）。
A．职级
B．职等
C．职务
D．职业
232．最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（ ）。
A．自然资源
B．资本资源
C．信息资源
D．人力资源
233．管理者与员工的关系定为1 ∶ 10，这是人力资源需求预测的（ ）。
A．经验判断法
B．回归预测法
C．趋势预测法
D．比率分析法
234．解决人力资源供大于求最快的方法是（ ）。
A．再培训
B．裁员
C．工作分享
D．降级
235．劳动者的劳动消耗可以通过休息和补偿恢复，表明人力资源的（ ）特征。
A．能动性
B．生命周期性
C．增值性
D．再生性
236．为确定组织内人员的职位分配，规划组织内人员有计划的流动。这是（ ）。
A．调配规划
B．人员补充规划
C．晋升规划
D．人力分配规划
237．认为员工除了经济需求之外，还有社会情感需求，这个观点属于（ ）。
A．科学管理阶段
B．人际关系阶段
C．行为科学阶段
D．人力资本管理阶段
238．打字员打印文件是完成一项（ ）。
A．工作要素
B．任务
C．职责
D．职务
239．在培训过程中不断根据目标、标准和受训的特点，矫正培训方法、进程的各种努力称为（ ）。
A．培训计划
B．培训需求分析
C．培训控制
D．培训实施
240．绩效管理可以通过绩效信息来对员工进行奖惩，这是（ ）。
A．战略目的
B．管理目的
C．开发目的
D．奖惩目的
241．职位薪酬体系确定基本薪酬的基础是（ ）。
A．以人为基础
B．以目标为基础
C．以绩效为基础
D．以职位为基础
242．通常把16～60周岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为（ ）。
A．人口资源
B．人力资源
C．人力资本
D．劳动力资源
243．进行工作分析时，观察法适用于（ ）。
A．汽车司机
B．飞行员
C．律师
D．营销主管
244．成功分享计划属于（ ）。
A．个人可变薪酬
B．群体可变薪酬
C．短期可变薪酬
D．长期可变薪酬
245．下列解决人力资源供不应求的方法速度最快的是（ ）。
A．外包
B．内部流动
C．雇佣新人
D．技术创新
246．员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（ ）。
A．岗外培训
B．员工业余学习
C．岗前培训
D．在岗培训
247．基于雇主监督－控制员工绩效，强调成本控制的人力资源战略是（ ）。
A．诱引战略
B．投资战略
C．效用型战略
D．协助型战略
248．休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付工资报酬不低于正常工资的（ ）。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
249．在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（ ）。
A．经验判断法
B．回归预测法
C．趋势预测法
D．德尔菲法
250．员工服务属于（ ）。
A．国家法定福利
B．法定社会保险
C．组织自愿性福利
D．法定休假
251．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（ ）。
A．规划的时间长短
B．规划的范围大小
C．规划的性质
D．规划的起点
252．在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则表明培训取得了较低的（ ）。
A．反应
B．学习
C．行为
D．结果
253．认为每种人格模式都能找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这个观点是（ ）。
A．人业互择理论
B．人职匹配理论
C．职业生涯系留点理论
D．职业生涯周期理论
254．要求不同组织相同或相似职位获得的薪酬应该与其做出的贡献成正比，是（ ）。
A．职位公平
B．个人公平
C．内部公平
D．外部公平
255．由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对其全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的（ ）。
A．偏见效应
B．近因效应
C．晕轮效应
D．趋中效应
256．以下选项中，对应聘者进行选拔的测试方法必须具备的三个要素，不包括的是（ ）。
A．是否测试了想要测试的内容
B．测试结果是否具有可验证性
C．不同被测试者的测试结果之间是否具有可比性
D．测试的结果是否具有公正性
257．下列关于马尔可夫分析法说法正确的是（ ）。
A．马尔可夫分析方法是根据企业现在人员结构状况来推测未来人事变动趋势
B．档案分析方法是依据企业生产情况来推测未来人事变动趋势
C．马尔可夫分析方法是找出企业过去人事变动规律来推测未来人事变动趋势
D．管理者连任模型是根据市场变化来推测未来人事变动趋势
258．工作扩大化是一种对工作内容的（ ）。
A．纵向扩张
B．纵向发展
C．横向扩张
D．全方位扩展