1.2 国内人力资源集聚相关理论

国内学者对人才集聚的研究起步相对较晚，目前主要集中在人才集聚的影响因素、人才集聚与产业集聚、人才集聚的效应等方面，尚未形成较为系统的人才集聚理论。

第一，人才集聚的影响因素方面。包惠、符钢战、祝影（2007）从人才环境对人才的影响出发，提出人才市场环境、人才创业环境和人才经济发展环境三个子环境及其决定因素的变化是影响人才环境综合评价得分排序的重要因素。程桢（2006）也指出人才环境和人才聚集之间存在相互促进的经济关系；牛冲槐、接民、张敏等（2006）提出了制度和文化环境对科技型人才影响的重要作用。

第二，人才集聚与产业集聚方面。以周振化（1998）、李刚和牛芳（2005）、王锐兰和刘思峰（2006）、毛军（2006）等为代表的学者较为一致地认为人才聚集与区域经济和产业发展之间存在相互促进和影响的关系。区域经济持续稳定发展，将吸引人才流向特定地区从而形成人才的集聚，人才的集聚又会促进区域经济和产业的集聚发展，因此，人才的集聚与地区经济是共性发展。

第三，人才集聚效应方面。关于这方面的研究以牛冲槐教授的研究成果为代表。他认为人才的合理流动会产生聚集现象，人才聚集这一现象在区域内按照某种特定联系以类聚集，其发挥的效应超过各自独立作用的总和。人才聚集的形成和人才集聚效应的发挥将大大有利于区域创新系统的形成，也有利于增强区域的人才吸引力。他同时主张通过制定积极的人才流动政策，以发展人力资本市场、优化人才聚集环境、人岗和谐管理等方式促进人才集聚和人才聚集效应的有效发挥。

国内人力资源集聚理论主要代表学者及观点如表1-2所示。

表1-2 国内人力资源集聚理论主要代表学者及观点

① 牛冲槐，江海洋，王聪．科技型人才聚集环境及聚集效应分析（一）：制度环境对科技型人才聚集效应的影响分析 [J]．太原理大学学报（社会科学版）,2007,25（4）:1-5.

② 牛冲槐，王燕妮，杨春艳．科杖型人才聚集环境及聚集效应分析（四）：文化环境对科技型人才聚集效应的影响分析 [J]．太原理工大学学报（社会科学版）,2008,26（2）:1-4.

③ 张西奎，胡蓓．产业集群的人才集聚研究 [J]．商业研究，2007（3）:5-7.

表1-2（续）