四、工资延期支付理论

生命周期理论和人力资本折旧理论为工资延期支付理论的形成和发展提供了直接依据，也是职业年金制度发展的动因。工资延期支付是雇员生命周期内收支平衡、人力资本折旧的模式，职业年金就是工资延期支付的一种具体方式。

（一）工资延期支付理论的内容

美国学者如德于1913年提出“工资延期”的概念，从雇员直接货币报酬中分割出养老金等间接货币报酬，养老金等就是视同雇主支付给雇员的一种延期工资。生命周期理论认为，个人生命周期内壮年时期收入最多，消费支出却呈刚性上扬，为了实现收支效应最大化，需要通过延期支付工资以平衡生命周期内的收支。人力资本折旧理论认为，劳动力像厂房、设备等不变生产资料一样随着长期劳动而逐渐丧失劳动能力，作为劳动力载体的雇员消费支出并不会随之减少，为了平衡劳动者能力价值与消费支出，雇主需要将劳动力价值进行分摊通过延期支付工资的方式将劳动力进行折旧。工作延期支付的形式多种多样，如年度奖金、股权计划等。针对雇员养老保障的形式也有基本养老保险、职业年金等，其中职业年金最能体现工资延期支付本质的一种形式。

工资延期支付是政府、雇主和雇员多方作用的结果，能够实现三方共赢。政府通过推出职业年金等工资延期支付项目，有效平衡雇员生命周期内的收支，尽力避免开展养老福利和养老救助，减轻养老保障财政支付的风险。雇主通过工资延期支付项目，有效吸引和留住优秀人才，避免雇员退休养老问题给组织发展带来的经济和伦理困扰。雇员通过工资延期支付项目，实现生命周期内的收支平衡，享受项目实施附带的个人所得税免征或减征的优惠，还能够获得职业年金基金在投资中享有的低风险、高收益的好处。

（二）工资延期支付理论评析

工资延期支付理论是职业年金制度建立的理论依据，阐明了职业年金职业建设的内容和价值。工资延期支付理论过分强调雇员自我责任，雇员劳动力价值的延期实现，忽视政府、雇主的责任。职业年金汲取了工资延期支付的核心理念，增加了雇主和政府责任，但雇主的经济责任实质上仍然是雇员劳动力价值的延期支付，政府只承担政策供给和引导责任，因此，从雇员个人总收入上分析可以看出职业年金功能仅限于收支的长期均分。工资延期支付本意在于化解雇员生命周期内的养老风险，但职业年金同其他保险项目一样存在着收支、保值、增值的风险，也存在着政府不断变革带来的政策性风险等。工资延期支付企图平衡雇员生命周期内的收支不均衡状况，但并不能解决雇员存在的消费差异，也没考虑雇员收入盈余的累积，因此这种平衡支付设想的理论建构意义远远大于实践应用。

(1) 周礼[M]．徐正英，常佩雨，译注．北京：中华书局，2014：16．

(2) 中国社会科学院语言研究所词典编辑室．现代汉语词典[M]．上海：商务印书馆，2012：278．