五、结论及政策建议
本文利用CLHLS的数据对新农保政策的幸福绩效进行了考察，通过倾向值匹配后双重差分的方法进行回归分析发现，新农保对参保老人主观幸福感的改善有显著作用，与未参保的老人相比，参保老人的乐观程度有了显著提高，消极幸福感也在一定程度上有所消减，新农保发挥了较强的心理慰藉作用。同时，按参保时间逐步剔除样本进行回归可以发现，新农保政策幸福绩效的发挥具有时滞，6个主观幸福感的分量指标也并非一致变化。
本文还简要分析了影响农村老人主观幸福感的其他因素，发现文化程度较高、身体健康、与家人居住、家庭经济状况较好的老人，其主观幸福感更强，精神状况更好。
本文具体研究了参加新农保对参保老人主观幸福感的影响，相对于已有的新农保政策绩效研究，我们更倾向于考察政策实施后老人精神状况的变化，认为主观幸福感的提高能从另一方面反映新农保政策实施对农村老年人群体福利水平的真实影响，因此，本研究的方向和结论都具有重要的现实意义。本文主要选取CLHLS问卷中现有的6项指标来衡量老人的主观幸福感，但由于幸福感主要属于心理学研究的范畴，本文指标选取的科学性还有待商榷，这也是以后需要改进的地方。
针对本文的研究结论，我们给出了以下政策建议：第一，中央和各级地方政府应按财政承受能力扩大财政补贴力度，根据货币实际购买力逐步提高居民基础养老金额度。第二，完善农村基本保障制度，同时继续巩固家庭养老、社会救助及土地保障的共同作用。只有让老人的生活有了坚实的物质基础和制度保障，才能让他们真正做到老有所乐，在快乐中安度晚年。
参考文献
［1］陈柏峰．代际关系变动与老年人自杀[J]．社会学研究，2009（4）：157-176．
［2］刘汶蓉．孝道衰落？成年子女支持父母的观念、行为及其影响因素[J]．青年研究，2012（2）：22-32．
［3］曾毅，陈华帅，王正联．21世纪上半叶老年家庭照料需求成本变动趋势分析[J]．经济研究，2012（10）：134-149．
［4］杨华，欧阳静．阶层分化、代际剥削与老年人自杀[J]．管理世界，2013（5）：47-75．
［5］薛惠元．新农保能否满足农民的基本生活需求[J]．中国人口·资源与环境，2012，22（10）：170-176．
［6］程令国，张晔，刘志彪．“新农保”改变了中国农村居民的养老模式吗？[J]．经济研究，2013（8）：42-54．
［7］陈华帅，曾毅．“新农保”使谁受益：老人还是子女？[J]．经济研究，2013（8）：55-67．
［8］张川川，陈斌开．社会养老能否替代家庭养老？——来自中国新型社会养老保险的证据[J]．经济研究，2012（11）：102-115．
［9］孙凤．主观幸福感的结构方程模型[J]．统计研究，2007（2）：27-32．
［10］鲁元平，王韬．主观幸福感因素研究[J]．经济学动态，2010（5）：125-130．
［11］张楚文，徐艳慧．农村老年人幸福指数的测评[J]．统计与决策，2011（24）：64-67．
［12］唐丹，邹君，申继亮，张凌．老年人主观幸福感的影响因素[J]．中国心理卫生杂志，2006（3）：160-162．
［13］Heckman, J. J., H. Ichinura, and P. E. Todd, Macthing as an Econometric Evaluation Estimator[J]. Review of Economic Studies, 1998(65): 261-294.
［14］Becker, G. S. A Treatise on The Family[M]. Cambridge：Harvard U-niversity Press, 1981.
［15］刘善槐，邬志辉，何圣财．新型农村社会养老保险试点状况及对策[J]．调研世界，2011（2）：30-33．
附 录
全样本倾向值匹配基础上的双重差分法（PSMDID）的匹配检验
(1) 相关数据见国家统计局网站中国2010年人口普查资料。
(2) 具体内容见《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号），http://www.gov.cn/zwgk/2009-09/04/content_1409216.htm。
中国国有部门和非国有部门工资差距的时空差异
——基于行政垄断和要素非对称扭曲的视角
李 勇 王满仓
摘 要：本文从行政垄断和要素非对称扭曲的角度对中国国有和非国有部门的工资差距进行了解读。本文认为，与重工业优先发展战略强调的要素价格低估不同，新常态下中国国有部门的要素价格存在着非对称扭曲——资本价格低估和劳动力价格高估，而这又与行政垄断密不可分，即“政企合谋”。行政垄断和要素非对称扭曲，一方面确保了国有部门的“虚假利润”和“高工资”，另一方面引起了非国有部门的“低利润”和“低工资”。利用2000—2014年的省际面板数据，本文对行政垄断、要素非对称扭曲和两部门工资差距进行了实证检验，结果表明，国有部门的要素非对称扭曲并不必然引起两部门的工资差距，行政垄断和要素非对称扭曲的结合才是引起两部门工资差距的根本原因。越是落后的地区，行政垄断和要素非对称扭曲的程度越高，两部门的工资差距也越大，从而在统一的研究框架内同时说明了中国两部门工资差距的时序特征和地区差异。最后为本文的结论和相关启示。
关键词：行政垄断 要素非对称扭曲 国有部门 非国有部门 工资差距
作者简介：李勇（1984—），四川南充人，西北大学经济管理学院副教授；王满仓（1963—），陕西渭南人，西北大学经济管理学院金融系主任、教授、博士生导师。