卷首语
经历了快速演进的4年之后,2019年的新雇主经济进入稳中求进的一年,如同整个经济环境一样。然而稳中求进并不容易,当企业被时代浪潮推着往前进的时候,很容易只顾奋力奔跑而忽略了管理细节;而当这股浪潮慢下来,甚至变成乱流之时,企业面对的管理困局可能令企业搁浅,也可能是令其陷入漩涡。在时代乱流之中,谁能向外与环境共进退,求得生存?谁能向内激活员工,凝聚全员能量,求得共赢?这是考验企业管理能力的难题,也是2019中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些最终进入最佳雇主榜单的企业,就是那些能向外共生,向内共赢的企业。
在2019中国年度最佳雇主评选中,进入百强的企业都表现出这样一个共同特质——“共生职场,效能制胜”。它们都努力为员工创造实现自身价值的环境和阶梯,同时积极将员工成就与企业目标相连。当员工为自己取得的成绩而骄傲,被获得组织的认可或嘉奖所鼓舞时,企业也得到了更敬业、更投入、更有创新能力的员工。这种共命运的价值感,凝聚成了稳中求进的能量源。
在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中,我们邀请了8家企业,它们有的来自跨国企业,有的身处传统制造行业,有的是新兴产业的翘楚,有的已经有百年历史。通过案例报道,这些企业分享了它们如何面对转型挑战,如何破解人才困局,如何创造共生职场,以及如何建设雇主品牌的管理实践。
无论环境如何变幻,企业能否成功仍然取决于人才。雇主品牌的意义也在一次次波澜起伏的时代浪潮中,磨砺出更加迷人的光彩。
中国年度最佳雇主组委会
2019年11月19日
2019中国年度最佳雇主评委会成员
主席团
龙永图 中国入世首席谈判代表,博鳌亚洲论坛原秘书长
Simon Barro 雇主品牌(Employer Brand)概念创始人
周飞舟 北京大学社会学系教授、博士生导师,北京大学社会学系副主任,北京大学传统社会研究中心主任
彭剑锋 中国人民大学教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长
评审团-专家类
Hans Hendrischke 悉尼大学中国问题研究中心执行主席
John Shields 悉尼大学商学院副院长
Simon Barro 雇主品牌(Employer Brand)概念创始人
甘犁 西南财经大学经济与管理研究院院长,劳动经济学会副会长,《CHO首席人才官商业与管理评论》编委
高文书 中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员,劳动经济学会副秘书长,《CHO首席人才官商业与管理评论》编委
何清文 暨南大学学生就业指导中心主任
蒋永萍 全国妇联妇女研究所研究院
赖德胜 北京师范大学经济与工商管理学院院长,劳动经济学会副会长,《CHO首席人才官商业与管理评论》编委
林加蕾 联合国妇女署项目官员
林新奇 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师
刘爱玉 北京大学社会学系教授
刘伯红 中华女子学院教授
刘明巍 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终生教授
刘向兵 中国劳动关系学院校长,劳动经济学会副会长,《CHO首席人才官商业与管理评论》
戚聿东 北京师范大学经济与工商管理学院教授
卿涛 西南财经大学人力资源管理研究所所长,教授,博士生导师
孙健敏 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,华为六君子之一
佟新 北京大学社会学系教授
王大树 北京大学经济学院教授,斯坦福大学客座教授
王迪 北京大学社会学系副教授
谢桂华 中国人民大学社会学院副教授
杨成钢 西南财经大学人口研究所所长,中国人口学会理事
杨睿侃 联合国妇女署项目协调员
杨伟国 中国人民大学劳动人事学院院长,劳动经济学会副会长,《CHO首席人才官商业与管理评论》编委会副主任
于广涛 中央财经大学商学院商学院教授
张车伟 中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,劳动经济学会会长,《CHO首席人才官商业与管理评论》编委会主任
赵继新 北方工业大学经济管理学院院长,《CHO首席人才官商业与管理评论》编委
魏炜 北京大学汇丰商学院管理学教授
曾湘泉 国际雇佣与劳动关系协会执委会委员,中国人民大学中国就业研究所所长,教育部长江学者
陈玮 北京大学汇丰商学院管理实践教授
刘平青 北京理工大学教授、管理学博士
宋洪峰 副教授、北京林业大学人力资源系主任,中国人民大学人力资本审计研究所副所长,中国劳动经济学人力资源分会副秘书长
蒋凤桐 中欧国际工商学院管理学教授
冯帅章 暨南大学经济与社会研究院院长,长江学者特聘教授
评审团—媒体类
闻召林 中国证券报副总编
马方业 证券日报副总编
李恒春 证券市场周刊编委、副主编
钮键军 《哈佛商业评论》中文版副主编
赵嘉 第一财经杂志YiMagazine总编辑
汪静 《商学院》杂志出品人兼主编
2019中国年度最佳雇主白皮书编委会: 李强 王一新 周培 马莉芳 杨翠 杨泠子
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采编:李源 刘铮筝 牛文静 王婷 孙迩溪 蔡越
设计:中华
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