第2章 工作需要自动自发

公司需要精明能干的员工，老板需要勤奋得力的助手。员工要想在公司获得提升和加薪的机会，首先要有自动自发的精神。所谓自动自发地工作，就是在没有人告诉自己、没有人要求自己、没有人督促自己、没有人强迫自己、没有人管理自己的情况下，主动自觉地完成工作。这需要你比老板更加积极主动，把老板的事情当作自己的事情，把老板的公司当作自己的公司。也就是说，任何时候员工都要走在老板前面，想在老板前面，千万不要等老板来给自己安排工作，不要事事让老板提醒自己。不仅如此，你还需要保持一丝不苟的精神，竭尽全力将工作完成得尽善尽美、无可挑剔。这就是一个优秀员工真正需要的自动自发精神。

1．胸有大策：千万不要等待老板安排工作

随着我国经济的快速发展，当今社会各行各业竞争压力也越来越大，这预示着每一个企业和个人都需要有十足的实力和竞争力。只有如此，才可能在这个社会立足。任何一个企业的老板都需要聪明能干的员工为自己减轻工作负担。那么员工就应该意识到老板的需求，具备自动自发的精神，自我努力、自觉主动地去干好每一件事，不要等待老板来安排自己的工作。

有过工作经验的人都知道，公司里经常会出现此类情况：领导不在的时候，员工就会变得自由而随意；领导规定的任务，员工只会按照既定方案执行，对于接下来应该做什么基本上都是不闻不问，更不要提什么自主创新、开拓进取、积极主动了。

比如我们去一家工艺礼品店，会看到这里摆了很多精美的工艺品，包括一些工艺镜子、装饰画等，店面非常大，装修也很豪华，店员长得也非常漂亮。可是再看看这里的镜子，却积满了灰尘——原来老板不在店里。老板在的时候，店员们还是会很勤快地擦擦镜子、整理画框等。一旦老板不在，店员们就变得懒懒散散，觉得无事可做。难道要老板一直盯着这里，吩咐她们随时整理店面卫生吗？这是不现实的，也是不可取的，整个店面的形象需要每一个员工精心维护。

每个员工都应该意识到，自己的懒惰在影响店面的同时也影响了自己。老板即便没有看在眼里，也会记在心里。擦擦镜子、整理画框不过是举手之劳，但往往最简单的事情却最能反映出一个人的态度。

每个老板都希望员工自动自发地去工作，而不是事无巨细地都靠自己来交代。卡耐基被誉为“成人教育之父”，他曾经说：“有两种人注定一事无成：一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种则是即使别人要求他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功。这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，比别人预期的还要多。”

中国人寿保险公司有一个非常出色的收展员，她的名字叫武向丽。她孤身闯荡北京，34岁进入中国人寿。最初她只是一个很普通的收展员。部门经理给员工安排的任务是每月至少访问80个客户，每天的访量应该是4访。绝大多数员工都只是应付公司的硬性规定，没有真正用心地完成访问。当然，这绝大多数人的工作业绩并没有任何起色，很多员工最后被公司淘汰了。然而，武向丽从来到公司的那一天起，就给自己设定了目标：不仅要按时完成任务，而且每天都坚持以最大的热情、力所能及地拜访更多的客户。她几乎每天都超额完成访量，并且每一次都做得十分细致到位，这自然使她与客户之间建立了良好的关系，得到客户的信任，很多客户都愿意在她那里买保险。在公司每一项业绩评审中，她都拿到了第一名。今天，她已经是中国人寿保险公司收展管理部门赫赫有名的人物，深受大家的敬佩。

老板让员工来到这个公司，并不是只想让他们每天准时报道，按部就班，听话又乖巧。更多时候，员工需要积极主动地承担责任。如果你是一个聪明的员工，那么你要做的应该远远不止是听命行事；如果你有志成为一名真正优秀的员工，就必须学会自动自发地去工作。

一个人，无论是新来到一家公司，还是已经成为公司的老员工，都不应该抱有侥幸、攀比、不满等不良心理，工作的过程中也不应该偷工减料、畏缩逃避。每一个人都应该自觉自愿、自动自发地做他应该做的每一件事情，不仅是要简单地完成，还要想尽办法推陈出新，让自己肩负起更多的责任，这样才能表现得更加出色。这样做的同时，无形中也为老板减轻了很多负担，他就不用因为整天督促员工工作、为员工安排工作而费尽心思。他会因为拥有这样勤奋、有自主能力的员工而感到骄傲，也乐意给这样的员工以更高的报酬。

很多公司都要求员工具备自动自发的工作态度，微软企业文化的一个精髓就是员工要自己找事做。微软公司每一个人的工作都非常紧张，领导们也都担负着更重要的任务，对于员工来说，自觉就更加重要。微软公司的领导只给员工一个很抽象的任务，他们希望每一个员工都能将其具体地完成。将这个要求完成得最出色的应属微软中国研究开发中心部经理毛永刚。他最初被招进微软时只负责做word，当时没有人教他任何东西，全凭自己的不断摸索。他讲过这样一句话：“做软件，到微软。”借助公司的平台，技术过硬的毛永刚也给自己寻找到了更加宽广的创意空间。他在微软突出的表现，为公司创造了更高的效益，也进一步巩固了自己在微软的形象和地位。

事实证明，很多人的成功都与对待工作的态度有关。如果毛永刚只是循规蹈矩地专心做word，也许到最后他只是微软的一个普通技术员工而已，不可能为公司创造近6300万元的经济效益。他积极主动、自动自发的精神值得所有人学习和借鉴。

当然，现实生活中并不是每个人都能拥有超人的技术，也不是每一个人都能在自己的工作岗位上做到积极进取。你为什么没有受到老板的重视呢？是否因为工作态度不够积极呢？工作中值得学习的事很多，最关键的是每个人都要牢记：“世上无难事，只怕有心人。”工作中，没有人整天提醒你，老板也不会有耐心地每天吩咐员工干这干那，他更想看到的是结果。

总而言之，“胸有大策，不要让老板来安排自己的工作”，这是员工做好工作最重要的前提之一。也许你从来都不曾感受到成功的喜悦，也从来不曾品尝过胜利的甜蜜，但是从这一刻起，如果你改变一下自己，想老板之所想，把任何事情都考虑在最前面，尽量把工作做得无可挑剔，成功一定会垂青于你。

2．为了自己勤奋工作

我们为什么要工作？是为了自己：为了让自己有一个更好的生活环境；为了让自己能享受到更多的优待；为了满足自己更美好的愿望。因此，我们不仅要工作，而且要勤奋努力地工作。

天上不会掉馅饼，世上没有免费的午餐，我们不可能不劳而获，也不可能一劳永逸。没有人能够不付出勤奋和努力就收获累累硕果；也没有人能够不奋斗创造就获得成功。我们得到多少，取决于我们付出了多少。一个人如果不肯付出，最可能的结果是一无所有。俗话说：“一份耕耘，一份收获。”“勤奋”是硬道理，“付出”才会有回报。

俞敏洪是新东方外语培训学校的创始人。他只是一个来自农村的苦孩子，曾经在学习、工作的过程中经历了不少挫折和磨难。他一直都是个勤奋努力的人，为实现自己的理想孜孜不倦地奋斗了十几年。他不辞辛苦，创办了“新东方”，取得了一个又一个令人瞩目的奇迹。他之所以能从一个无名小卒变成一个公众眼中的成功人物，依靠的就是“比别人多做一点，比别人做好一点”的劲头。他的一切成就都与他一直以来所坚持的“勤劳奋斗”的精神息息相关。

“上天不负有心人”，俞敏洪的成功是他勤劳奋斗的必然结果。很多人在工作中只是一味地推卸责任，为自己寻找这样或那样的借口，工作起来懒懒散散、拖拖拉拉，完全没有勤奋主动、积极进取的精神，与很多好机会擦肩而过。

一位哲人曾经讲过一个故事：一位朋友为人忠厚老实、心地善良，从不逃避工作，也渴望拥有一份薪水高、轻松、没有任何烦恼的工作，但天不遂人愿，他总是在工作的过程中遭遇坎坷。短短的几年内他已经更换了很多份工作，每一次都干不长跳槽的原因不是因为工作太累、薪水太低，就是因为太没意思。他一直都盼望能过上舒适安逸的生活，却从来都不从自己以往的工作中总结经验教训，也从来都不肯付出艰辛，更没有认真、积极、勤奋主动地去追求。他每天做的，只是不停地抱怨、不满。十几年后他仍然无所作为，甚至有时连一份最简单的工作也找不到。这岂不是一个莫大的讽刺吗？

成功无捷径，留意观察你周围成功人士的工作态度和做法，就能知道什么样的人能获得成功。只有拥有勤奋不懈和永远进取的工作精神，才能有更高的成功几率。要知道，仅凭过人的天资而取得成功的可能性是微乎其微的。

只有勤奋进取才能维持公司持续稳健的发展，事实上，员工的勤奋不仅仅能给公司带来效益，更重要的是能给他们自己带来更宝贵的经验、技能和成长发展的机会。在工作中，实现员工与老板的双赢，岂不是更明智的选择？

很多公司都很重视员工的勤奋程度，如信泰人寿就规定了“勤奋、务实、简单、创新、守纪律、有影响力”这一服务标准。这个标准是具有普通性的，勤奋对于每个公司的发展都非常重要，对于每个人来说也是如此。

前面已经说到，我们都是为自己而工作的。如果你只想简简单单地为了公司而工作，为了应付而工作，为了一份普通的工资而工作，缺乏积极主动、勤奋努力的精神，你怎么能做好职责范围内的工作呢？无论哪一份工作，勤奋努力都是必要的，否则老板将不会重用你，高薪也与你无缘，甚至你将沦落到找不到工作的悲惨境地。

从古至今，“勤奋”二字始终深受推崇。勤奋使平凡变伟大，令腐朽变神奇，让庸人变豪杰。历史上伟大的人物无一不是依靠勤奋登上成功宝座的。

德国著名的音乐家贝多芬26岁时听力就开始减退，晚年甚至失聪，可是他并没有怨天尤人，而是更加积极地弹琴作曲。他说过一句话：“我要扼住命运的咽喉。”他不仅没有放弃音乐，而是更加勤奋刻苦地创作，甚至达到了废寝忘食的地步。执著和勤奋最终奠定了他在音乐界的地位，让他成为一名最伟大的交响曲作家。

莎士比亚是英国最著名的剧作家。也许你想象不到，他最初时只是在剧院打杂，工作之余才创作剧本，经常在忙里偷闲从门缝里学习台上的表演。他带给人们的不仅是一本本巨作，更重要的是勤奋努力、开拓进取的精神。

法国著名画家塞尚是现代艺术的先驱，被推崇为现代艺术之父。他出生在一个小工匠、小商人家庭，身材矮胖，宽大的额头和鹰钩鼻也并不讨人喜欢。他积极勤奋，致力于绘画，并为此花去了毕生的经历，创作了上百多幅油画作品，影响遍及法国乃至全世界。

勤奋就像一座桥梁，它连着人类社会的两个极端，你可以因为不勤奋而变成庸人，也可以因为勤奋而变成神人。勤奋与不勤奋都取决于自己的选择。

命运掌握在自己的手中：你不会因为出生时贫穷，成人后也一无所有，也不会因为没有过人的智慧就无法获得成功。这一切只在你的一念之间。即使你很贫穷，即使你没有非凡的智慧，只要你勤勤恳恳、脚踏实地去工作，就能在日积月累中赢得胜利。

赶快让你的思想转动起来，让你的身体运行起来，让勤奋的习惯永远追随着你。“天道酬勤，永不言弃”，为了自己，勤奋地工作吧！

3．拒绝平庸：将一切都做到尽善尽美

如果我问你，你甘愿平庸吗？你的回答肯定是：“不！”但是，不甘平庸是要付出代价的。在我们的工作过程中，很多看似平凡的事情，有人却能把它做得非常神奇，为什么人家能与众不同？为什么有些人能成为优秀的领导，而有些人一直都在做最底层的工作呢？

这一切的关键就在于：尽善尽美、一丝不苟、竭尽所能地做事情。一丝不苟地做事，并不意味着只做大事情，而是大事小事都要一样的小心谨慎。工作中有很多看似很小的事情往往会被人忽视。很多人不知道机会就隐藏在这些小事中，错过了小事，就会错失良机，失去被提拔或者加薪的机会。

那些做事认真仔细、恰到好处、让老板挑不出毛病的员工，会给老板留下很好的印象。老板能看得出你的一举一动是不是细致到位，是不是准确无误。凭他多年的经验，能判断你所做的一切将会对公司产生的影响，带来的效益。他重用的都是公司最精明能干、脚踏实地、做事近乎完美的人。

大多数员工在工作遇到困难时总喜欢挑公司的毛病，不会在自己身上找问题。其实，很多时候出现失误都是因为自己畏惧困难、不积极主动造成的。无论公司分配给你什么样的工作，你只要做到尽心尽力、善始善终、认认真真地去完成，就不会有做不好的工作。应聘到公司工作，不就是要做公司给你安排的工作吗？

工作中，很多人都有严重的惰性和诸多不良工作习惯，如果人们不能及时意识到自己的不足之处并加以改正，就很难找到一份令自己满意的工作。达尔文“适者生存，不适者淘汰”的理论就是在告诫人们，做任何事情都要投入全心，力求完美地去做，不然就会有被社会淘汰的可能。

有一位大型企业集团的老总曾经这样对面试的员工说：“你们觉得工作很难，社会竞争压力太大，其实，我们这里招聘人员的要求很简单，就是想找到胜任工作的员工，竟然非常困难。我们这里经常有来的人，也经常有走的人，很多人被辞退的原因就是做事态度不认真，这让我们也感到懊恼。”由此可见，无论是企业还是个人，只会抱怨的人总是比老老实实、认真干事的人多。

很多人都无法认清自己，只是一味地贪图安逸，不付出艰辛的劳动，怕脏怕累，挑三拣四。他们根本就没有把事情做到尽善尽美的决心和毅力，总以为很多工作不是自己的责任，能脱就脱，能推就推，敷衍塞责，最终把自己推出了公司，推出了属于自己的职位，真是得不偿失。

仔细想想，当你很细心地完成了一件事情，并且尽可能做到让自己和他人都满意时，你的内心一定充满了快乐，同时别人也能感觉到你带来快乐和满足。这样一举两得的好事，何乐而不为呢？

在湘潭有一对洗车工夫妻，被大家称为“洗车游击队”，他们深受长沙数千的哥的欢迎和青睐。在湘潭巨大的洗车军团里，他们排行老大。这份工作拿着洗车工具喷喷洒洒、洗洗刷刷就行了，可是这对夫妻把这简单的工作做得有声有色，远近闻名。这与他们艰辛地付出，细致周全的服务密切相关。夫妻俩洗车都特别认真，每次洗一辆小车大概需要50分钟：先用水冲，然后抹上泡沫清洗液，再进行第二次冲洗，然后用毛布将车辆仔仔细细地擦洗干净。夫妻俩做事一丝不苟，竭尽全力把每一个部位清洗得干干净净，让人们挑不出一点点毛病。他们也不请帮手，两个人从早上一直忙到第三天凌晨，因此，他们还被当地人称为“洗车夜军”。

一件小小的事情，有人漫不经心地糊弄，以为大体做完就没事了，有人加倍努力，全身心地投入，想尽一切办法做到无可挑剔。那些做不好事情的人只会养成玩忽职守，粗心懒惰的坏习惯，对自己的成长也不会有任何的帮助。这样粗心大意的后果只能让自己永远成为一个平庸的人。

古人云：“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江河。”生活中的每一件大事情都由小事情积累而成，没有小事情的积累也就成就不了大事情。这告诉人们，做事要踏踏实实，从点点滴滴做起，把简单的事情做好，把平凡的工作做好，养成良好的作风和习惯，就能获得成功。人们只有意识到这些，才会关注那些被自己忽视了的、自认为无关紧要的小事情，才会培养成一丝不苟的习惯，才有可能成为受大家欢迎和敬佩的人。

相信自己，无论你过去犯了多少错误，无论你现在处在什么职位，只要你从这一刻开始积极主动起来，一丝不苟、细致认真，你将会超越平庸。机会属于你，赶快把握吧！

4．你要比老板更积极主动

积极主动的工作要求我们要发挥主动精神，不要总是等别人来提醒、要求、驱使。在这个充满竞争的时代，我们更应该努力培养这种积极主动的精神，发挥特长，立于不败之地。

老板辛辛苦苦创建起了公司，要承担更多的风险和更大的压力，所以，积极主动是老板必须具备的工作态度。作为公司的一名员工，我们千万不要认为自己只是个打工者，只是替老板办事、为老板赚钱的。老板之所以能成为老板，是因为他有很多超过我们的优秀之处。我们也要多向老板学习，让自己变被动为主动。很多时候，我们需要比老板更加积极主动地工作。

比老板更加积极主动地工作，意味着你要把老板的事情当作自己的事情来做，站在老板的角度想他要想的问题，走在老板的前头，尽量让老板没有后顾之忧，给老板减轻负担。如此一来，老板也会因为拥有你这样得利的员工而感到欣慰，也就更加乐意去提拔你。你收获的不仅仅是更高的薪水，还有更多的精神财富机会。

曾经有人在演讲中提出这样一个建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的。”这句话的意思就是，积极主动，超越老板，是我们在工作中应该具备的激情和动力。只有把老板的事情当作自己的事情来做，用替自己办事的心态，才有可能认认真真、全心全意地投入工作。只有这样，我们才有可能做好每一件事情，才有可能成为一个大家信赖的人，才有可能发挥更大的优势，收获更大的成功。

荷兰合作银行最新发布2010年度“全球乳业20强”榜单，中国两大乳业巨头首次以“军团”形式集体出现在世界乳业第一阵营中。其中，蒙牛从去年的第19位跃居第16位，伊利则是首次跻身榜单，荣列第17名。这两个企业之所以能有今天的成绩，背后付出了不为人知的艰辛。

如何做到比老板更积极？如何才能做得比老板还好？这需要你用心去思考。工作中其实有很多值得你注意的地方，比如上班时你不应该闲聊，而应全身心地像为自己工作一样为老板工作；对于老板即将想到的任何问题，你都抢在前面完成，减少或者避免老板为这些问题花费时间；尽量超额完成公司交代的一切任务，让老板觉得你物超所值。下班时，如果手头还有未完成的工作，也不要迫不及待地刚一到下班时间就离开，而应该保持工作状态，将棘手的工作做完。

一份付出，一份收获。你今天做到了，明天做到了，以后也都做到了，那时你离成功就不远了。

5．自动自发：工作需要行动去落实

恩格斯说过：“理论再多，没有行动仍将一事无成。”威·赫兹里特也曾经说过：“伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。”这些道理，相信每个人都明白，可是真正做到的人却并不多。在工作中，我们不仅要明白更多的道理，还要落实更多的行动，这样，我们才有可能成为真正的成功者。否则，就会如全球著名投资商沃伦·巴菲特说的：“没有行动的理想是一场白日梦，而没有理想的行动将是一场噩梦！”不行动，我们所想的一切都将是徒劳的。

工作要自动自发，要落实于行动。在落实时，我们应该做到以下几个方面。

（1）工作中，如果你知道就更应该做到

伟大的思想家孔子曾经说：“学而不思则罔，思而不学则怠。”这句话告诉我们：如果只学习却不去思考就等于白学，如果只知道思考却不去学习也是白费功夫。工作和学习的道理其实是一样的：知道和做到都同样重要。如果我们只停留在“知道”上而不去做，再好的方法，再伟大的思想，再高明的技巧，再好的智慧，对我们来说都是虚无的，根本没有任何意义。“做到”才是最关键的。

在某一次高峰论坛会上，曾经有一个中国企业家这样问杰克·韦尔奇：“我们大家都知道的差不多，但为什么我们与你们的差距那么大？”杰克·韦尔奇回答：“你们只是知道了，但是我们做到了。”这个听起来匪夷所思但又非常有道理的回答，震惊了在场的每一个人。

其实很多时候，对手之间的差距并不在于智商的高低，强弱，而是在于行动与否。就拿吸烟来打比方：很多人都知道吸烟有害健康，可是又有多少人戒烟了呢？

只要真正懂得“做到”比“知道”能给我们更大的帮助，我们就不会这么顽固不化了。伟大的创举也许就在你及时行动中出现，不行动就有可能错过机会，错过就永远得不到了。

（2）不要养成拖延的坏习惯

在工作当中会出现很多这样的情况：明明立即就可以完成的事情，你却偏偏要等几个小时后完成；明明今天可以完成的事情，你还要拖到明天。这样一拖再拖，从马上拖到待一会，从今天拖到明天，无形之中你就养成了坏习惯。你推脱掉了应该马上完成的任务，也让自己变成了一个做事不干练、缺乏积极性的人。

很多人都有这样那样的借口，觉得自己琐事太多，精力有限，无法及时完成工作。如果你真是充分利用了时间，保质保量地完成了还好。可是有些人其实是因为有推脱的陋习，做事磨磨蹭蹭，能逃就逃。我们很难想象抱有这种态度的人，能干出一番事业来。

人们经常会对自己爱拖延的陋习心生悔意。可是，每次下定的决心又总不能落实，久而久之，就真的无可救药了。

有一只寒号鸟非常懒惰，从来都不主动盖房子，整天待在一棵大树上；也不主动寻找食物，饿了吃树叶，渴了喝露水。春天、夏天、秋天就这么过去了，到了冬天，天气非常寒冷，小鸟们都回到搭建好的鸟巢里。只有寒号鸟没有地方藏身。寒冷的夜里，它只能躲在冰冷的缝里，不停地喊着：“好冷啊，好冷啊，等到天亮了我就垒个窝啊！”可是等到天亮之后，太阳出来了，寒号鸟却只顾着享受这温暖的阳光而忘记了夜晚的寒冷，它又不停地唱着：“得过且过！得过且过！太阳下面暖和！太阳下面暖和！”寒号鸟就这样一天天地自欺欺人，直到最后也没能给自己垒个窝，终于冻死在寒冷的夜里。

不仅寒号鸟如此，有时候有些人也像寒号鸟这样抱着得过且过的心态，只顾眼前，拖拖拉拉。最终会有什么样的结果，可想而知。

“拖延”不会对我们产生任何帮助，反而会造成很多不良的后果，它会阻碍我们高效地执行任务，甚至在解决问题的时候，很可能导致问题的恶化，让问题由小变大、由简单变复杂，引发更大的损失。不论最后结果如何，有一点是肯定的：拖延的习惯是不好的，它会禁锢我们的思想，所以我们必需改变拖延的习惯，一有任务就立即行动起来。

（3）做事分清主次，要务优于急务

我们在处理日常工作的时候，有一点要始终牢记：要务优于急务，不能眉毛胡子一把抓，要分清主次，辨明轻重缓急。

工作中，并非所有的拖延都是不负责任的。在拖延之中，有些人工作态度十分勤恳，最后每个任务看起来都做得还不错，也有些人办事效力不高，不分轻重，随意拖延。他们并不知道哪些事情应该先干，哪些事情后干，哪些是重要的，哪些是次要的。他们付出了相同的时间和精力，结果是该先做的没及时做，落得拖延的名声。

办事效率高的人会把最重要的事情放在第一位，优先来完成。他知道怎样分清主次，怎样安排工作时间，怎样能把工作做得细致周全、合理到位。这是一种很好的工作习惯，但不是每一个人都能做到的，而是日积月累的结果。凡事都有“要事第一”的观念和态度，经常约束自己，最后好习惯就很容易形成了。

有时在匆忙之中，我们并不一定能分清什么是最重要的任务。比如在处理紧急文件时，你已经忙得团团转了，这时突然来了一个电话，你不得不放下手头的工作去接听电话。殊不知，有时这些电话并不重要，却打断了你的工作进程，影响了你手头最重要的工作。

无论你处于多么紧张的状态，都应该有这样的清醒意识：哪些是重要而且急迫的事情，哪些是重要但不急迫的事情，哪些是急迫但不重要的事情，哪些是不急迫也不重要的事情。

只有分清了这些，我们才有可能有条不紊，顺顺利利地完成每一项工作。

（4）坚持落实，永不放弃

对待自己的工作，不同的人会有不同的想法，自然就会得出不同的结果，有人在工作中取得了成功，有人在工作中失败了。为什么会出现这两种不同的结果？原因就是：在落实于行动的过程中，有人坚持了，有人放弃了。

英国首相丘吉尔曾经带领英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他在剑桥大学毕业典礼上发表演讲时说：“我的成功秘诀有三个：第一是决不放弃；第二是决不、决不放弃；第三是决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了。”丘吉尔这场演讲震撼了每一个人，可以说是演讲史上的经典之作。这表明了成功的方法很简单，没有任何技巧，也没有任何秘诀，唯一的一点就是坚持到底、永不放弃。

哥伦布是意大利航海家。有一次他在大西洋航行时风向一直变化不止，他无法判断自己具体在哪个地方，也不知道自己该往哪里航行。水手们都认为这是一次愚蠢的航行，声称要把哥伦布扔到海里，然后返航回去。哥伦布也曾经绝望地认为他将无法抵达目的地了。可是他并没有真正放弃，而是咬牙坚持往前航行，不畏任何险阻。最终，历经千辛万苦，他发现了新大陆，成为了伟大的航海英雄。

成功者的经验告诉我们：只要我们坚持，就一定能够获得成功。

通往成功的路总是困难重重的，恰恰是因为有这么多的困难，才更能凸显出成功的价值和意义。在通往成功的路上，假若一个人自甘堕落，半途而废，那么他前面所做的一切都将功亏一篑，最终他只能是个失败者。

在工作的每一个环节中，你都要意识到，成功离我们只有几步之遥，跨过了这一步，再跨过下一步，就能很快实现我们的梦想了。当我们想要放弃的时候，一定要告诫自己，成功就在下一步，必须坚持，永不放弃。

6．主动工作，养成好习惯

在某些管理不是很严格的公司，经常会出现这种状况：一些人总喜欢迟到，似乎他们已经习惯迟到。你是否也有过这样的经历？某一段时间自己懒得起床了，虽然也定好了闹钟，可是好几次当自己想爬起来时就是没爬起来，心里总是觉得，还早呢，再多睡一会儿。在工作中，本来计划好要当天完成的任务，总觉得时间还很富余，于是就一边对自己说：“我必须今天就完成”，一边又想：“还不急，又没人催我，还是等到明天再完成吧！”任务一拖再拖，你也在不和知不觉中养成了拖延的坏习惯。

这些例子都说明了一个道理：一个人长期不约束自己，就会变得不积极主动，久而久之，养成懒惰、拖延的坏习惯。

在工作中一旦染上坏习惯，就会很难发挥自动自发的工作精神，也会降低工作效率，使的自己工作业绩也会受到影响。

该如何消除这些坏习惯呢？其实方法并不难：让自己积极主动起来，时刻都保持一种勤奋敬业的工作态度，不断要求自己、激励自己，高效地完成每一项工作。

成功学大师卡耐基在一本书中讲述了这样一个故事：卢克曼在12年内由一个初出茅庐的小伙子，一路成为派索登公司的总裁，除了年薪10万美元，还另外获利百万美元。卢克曼说：“从有记忆起，我就每天早上5点起床，因为那个时间是我最能清静思考的时间，我用它来计划当天的事，并依重要性排列事务的顺序。”他积极主动地工作，并且每天都在坚持，这已经成为了他的好习惯。如果说一个人有什么工作能力的话，一定与他的工作习惯有关系的。

老板最欣赏时时刻刻都主动去工作的员工。只有时时刻刻都发挥主动精神，努力工作的人才会更加热爱自己的工作，珍惜自己的工作，才会不断地为解决工作中的困难而努力，才会更好地完成工作，提高工作效率，创造更多的业绩。老板得利，自然就不会亏待为自己创造收益的员工，因此，最终的受益者还是员工自己。一个具有良好工作习惯的人，他的一言一行都会让人敬重佩服，他会赢得更多人的赞赏，包括自己的老板。一个具有良好工作习惯的人，自身的品格和气质也独具魅力，他会显得比别人更加聪明更加睿智，他在受到别人的欢迎和爱戴的同时也会更加相信自己，欣赏自己。

要想在工作中保持主动工作的好习惯，需要自己不断地戒除坏习惯，摒弃一切对工作产生不利的因素。一切要从工作出发，让好的工作态度代替坏的工作态度，要把工作当作一种乐趣。这样，才会让自己对工作产生更多的激情，主动工作，从而获得更多的幸福和快乐。

真正的习惯不是一天两天就能形成的，好的习惯需要长久地坚持。因此，马上执行，坚持到底，主动工作，才是你现在最重要的任务。记住，坚持就是胜利。