第三节　职业化管理

一、职业化管理的目的与意义

1．职业化管理就是通过职业化的要求，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。

2．职业化管理重视标准化和规范化，其目的在于有组织地挖掘人才的潜力，为建立一种规范化的行为管理机制做好准备。

3．职业化管理的意义在于提高从业人员的职业化，带来良好的经济效益和社会效益。

4．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。建立一个统一的、符合组织发展目标的职业化标准体系，对我国组织健全文化和促进职业技能开发具有决定性的意义。

二、职业道德建设与职业化的促进

1．符合企业文化要求的核心价值和行为规范，是实现职业化管理的重要保障。

2．职业道德和其他职业素养是基础，也是得到赏识、获得发展空间的重要条件。

3．重视职业道德与科学管理的统一，是职业化的核心，也是促进企业从业人员职业化素质和行动的根本保障。