第二节　法国的劳动行政机构

法国的劳动行政机构（administration du travail）主要有劳动部（Ministère du Travail）与地方企业、竞争、消费和劳动局（directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, DIRECCTE）。

劳动监察官（inspecteur du travail）在劳动争议中占有特殊地位。劳动监察官是国家公务员，隶属地方企业、竞争、消费和劳动局。根据《劳动法》第L8112-1条的规定，劳动监察官的主要职责是：① 监督劳动法律法规以及集体合同的执行；② 帮助雇主和职工了解各自的权利和义务；③ 向上级汇报劳动就业的变化以及法律法规中存在的缺陷；④ 在发生劳动争议特别是集体劳动争议的时候，帮助双方和解。

劳动监察官享有法律规定的批准权，比如，雇主制定企业内部规章，雇用未成年职工或参加公益活动的职工（如劳动法庭的法官）等受法律保护的劳动者，以及解雇职工代表，必须经过劳动监察官的同意。

根据《劳动法》第L8113条的规定，劳动监察官有权随时进入劳动场所，有权向雇主调查或索取内部资料，有权提取样品，有权检查企业内部任何人员的身份证明。

劳动监察官可以向雇主提出书面建议，要求雇主改正违法行为；在发现存在危险的时候，有权勒令暂停施工或暂停营业，也可以要求紧急审理法官（juge des référés）暂停企业业务，还可以对特定的违反劳动法的行为处以罚金。如果发现存在违反刑事法律规定的行为，劳动监察官有权予以记录并送交检察官，由检察官决定是否加以追究。

为了有效保证劳动监察官履职，《劳动法》第L8114-1条规定，任何阻止劳动监察官履行职责的行为将处以1年监禁和3.75万欧元的罚金。

对于劳动监察官的书面决定，当事人可以向劳动监察官的上级申诉，也可以向当地行政法院起诉。

个别劳动争议案件初审属于劳动法庭的职责范围；而集体劳动争议案件初审则属于大审法院管辖。上诉案件则应根据情况（后述）诉至上诉法院社会庭或最高法院社会庭。

在特殊情况下，个别和集体劳动争议都可能会同时导致民事或刑事诉讼，比如，有关工会代表的指定，集体合同的解释，罢工纠纷，或者一方违反了刑法规定（性别歧视，违反劳动安全，非法用工），等等。另外，值得注意的是，在法国，集体争议往往通过和解、调解以及仲裁方式解决。