第4章　人力资源开发与管理

【学习目标】

通过本章的学习，学生应掌握人力资源管理的基本理论和技术，学会招聘方案设计，懂得培训过程管理，清楚绩效方案设计中需要掌握的关键点和薪酬的基本原则。

【学习要求】

【案例导入】

去过寺庙的人都知道，一进庙门，首先看到的是弥陀佛，他笑脸迎客。而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好地管理账务，所以入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有天才与庸才，正如武功高手不需要名贵宝剑，即使摘花飞叶也可伤人一样，关键是看如何用人。