同一时间兼两职　劳动合同属无效

经典案例

2003年11月，许某应聘至某宾馆从事烧锅炉工作，工作时间为隔一天上一天班。2006年年初，许某又与S大酒楼签订劳务合同，也系从事烧锅炉工作，合同期限系2006年1月1日至12月31日。其在S宾馆上班期间，由他人代其到S大酒楼打卡签到。2006年9月，S大酒楼发现许某兼职情况后，将其解聘。12月底，劳动仲裁委员会驳回许某的仲裁申请后，许某起诉到法院，要求S大酒楼支付合同违约金等共计9000余元。

法槌定音

法院经审理认为，许某与某宾馆建立劳动关系后，已不具备在同一劳动时间内再次建立劳动关系的主体资格，因此其与S大酒楼签订的劳动合同实属无效。鉴于其确为S大酒楼提供了一些劳动，酌情也应获得适当报酬。2007年3 月28日，法院判决被告S大酒楼支付原告许某1189元的劳动报酬和服装费等费用。

法律解析

本案中，许某已与某宾馆建立劳动关系，又在同一劳动时间内与S大酒楼签订劳动合同，该酒楼发现许某兼职情况后，将其解聘。根据《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时根据本法第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故法院依法对本案作出了上述判决。

法条链接

《劳动合同法》第28条、第39条