第十七条 〔职工权益保护与职业教育〕

公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

条文注释

修改后的公司法增加了“依法与职工签订劳动合同，参加社会保险”的规定，将社会保险制度纳入公司法、作为公司对职工的一项义务；明确公司对职工进行培训的义务，在第2款中增加“应当”规定，确保了职工接受培训的权利。本条属于概括性的条款，有关具体的规定由专门的劳动法及其配套的法律法规来加以规定。如《劳动法》、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等。

案例注释

案例9：公司未依法与职工签订劳动合同被判支付双倍工资

原告张某于2007年6月4日入职于被告公司，填写了入职登记表。原告担任操作员，每月工资人民币1100元，被告发放工资的形式为在工资单上签名后领取现金，双方未签订劳动合同。2008年5月15日被告以工作调整为由辞退原告。原告为此于2006年6月3日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因该委员会未能在60日内审结，故向法院起诉，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1100元；要求被告支付2008年2月1日至2008年5月15日未签订劳动合同双倍工资3850元。被告上海某制品有限公司未作答辩。

法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辞退原告，原告在辞退证明上签名并与被告结算了工资，可视为双方协商一致解除劳动关系，被告应按原告的工作年限和解除劳动合同前12个月的月平均工资给予原告经济补偿。被告在2008年1月以后未与原告签订劳动合同，依法应双倍支付原告工资。原告主张其入职时间为2007年6月4日，工资每月1100元，入职登记表和工资单可以证明，但为被告持有。用人单位对职工入职登记表和工资发放凭证负举证责任，被告未提供入职登记表和工资单，故本院采信原告主张的入职时间和工资额数。被告经本院合法传唤未到庭，视为放弃抗辩。据此判决支持原告的诉讼请求。

综上，与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，公司作为我国最主要的企业类型，更应当依法履行上述业务，否则将承担支付职工双倍工资的法律责任。