五、员工抚恤办法

员工抚恤指企业对死者家属或伤残职工的帮助。根据法律规定：工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作，退职后饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

员工抚恤办法范本

第一条 本公司正式员工不能参加劳工保险或人寿保险者、因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。

第二条 本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

第三条 凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金但以24个月为限。

第四条 因公死亡是指有以下情形之一者：

（一）因执行职务发生危险，以致死亡；

（二）因出差遇险或疾病，以致死亡。

第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：

（一）服务未满1年者，给予1万元；

（二）服务1年以上未满2年者，给予2万元；

（三）服务2年以上未满3年者，给予3万元；

（四）服务3年以上未满4年者，给予4万元；

（五）服务4年以上未满10年者，给予5万元；

（六）服务10年以上者，给予6万元；

（七）基本薪资数（基数）而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。

第六条 凡员工因下列情形之一，而致伤死亡者，除照第五条规定的标准给恤办理外，还需由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，酌给3～10个月以内基本薪资的特别抚恤金：

（一）明知危险而奋勇抢救同仁或公物者；

（二）不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者；

（三）于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。

第七条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，依因公或在职死亡的规定请恤，但在停薪留职后6个月内为限。

第八条 遗族请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。

第九条 抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。

第十条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，受领抚恤金的顺序如下：

（一）配偶及子女；

（二）父母；

（三）兄弟姊妹；

（四）祖父母；

（五）孙子女；

（六）同父母的兄弟姊妹。

第十一条 死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。

第十二条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。

第十三条 本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。

制作提示

1.明确制度的适用范围。如规定本公司正式员工不能参加劳工保险或人寿保险者、因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。参见上文第一、二条。

2.明确抚恤金的支付标准与条件。如规定员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金。参见上文第三、四、五、六、七条。

3.明确抚恤金的领取手续等事项。如规定遗族请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。参见上文第八、九、十、十一、十二条。

4.明确施行时间。参见上文第十三条。