走近金融街
嘉宾简介：
聂杰英 中国人民大学2006级校友，现任北京市西城区金融服务办主任、党组书记
嘉宾语录：
CFA、CPA、FRM、ACCA、保险精算师等都是很稀缺的人才，应尽最大努力考取相关资格证书。英语能力也需要提升，以适应各大机构“走出去”的战略。
实录节选
聂杰英演讲：
一、金融街发展的总体情况
关于金融街的设想，起始于20世纪80年代末期，在西城区旧城改造的背景下，1992年6月，金融街建设与发展拉开了序幕。经过20余年发展历程，金融街已经成为集决策监管、资产管理、支付结算、信息交流、标准制定为一体的国家金融中心。金融街占地面积为2．59平方公里，总投资额超过1500亿元。
规模总量突出：机构资产规模73万亿元，约占北京资产规模的80%与全国的50%；日均资金流量超5000亿元，接近全国三分之一水平，而上海只有13%；金融从业人员约18．5万人，占北京的70%，其中半数以上为硕士学历，有“海归”背景的约为10%；占北京金融业增加值的一半，三级税收超三分之一，是北京最重要的经济支撑。
金融街机构引进体现了金融改革与发展，包括：全国中小企业股份转让系统；服务性、研究类的组织与机构，包括中国上市公司协会、中国保险业资产管理协会、中国支付清算协会、互联网机构、北京证券期货研究院、金融衍生品研究院；大型金融机构在综合化改革过程中的子公司，包括昆融投资、北银金融租赁；大型国企在市场化改革中成立的金融板块机构，包括各类财务公司、资本控股公司等，可以解决集团资金整体的运作问题。
金融创新中心职能：体现了最新的改革与创新的产品和成果、标准体系，包括跨境人民币结算、贷款利率管制的全面放开、人民币国际化、利率市场化等。互联网金融方面，重点支持传统金融产业与互联网金融创新业务发展，在互联网金融服务机构的引进方面，引进有实体经济作为保障的，保证未来发展相对平稳。
（一）总部优势
1．金融类总部：金融监管机构（一行三会）、四大商业银行（中工建农）、三大政策性银行、证券公司（资金运营规模较大的银河证券、第一个上市的宏源证券）、保险（中国人寿、中国人保、中国再保险集团）、全国性的金融协会组织（除黄金交易协会在东城区）、新兴金融业态（四大资产管理公司、股权投资、创业投资）等。
2．其他行业大型企业总部：五大电力集团（大唐、华能、国电、华电、电力投资）、三大电信运营商。体现多元化业态。
（二）多层次的资本市场建设不断取得突破
为达到成为国际金融中心的目标，需要建设真正意义上的资本市场。
2．要素市场：北京产权交易所、北京石油、环境交易所、全国银行间交易市场。
3．与市场交易相关机构：中国国债登记系统、中国证券登记结算系统。
（三）综合承载能力与城市功能显著提升
金融街是定向开发的第一个高端金融产业开发区，为达到产城融合、确保城市功能整体提升，需要有良好的城市管理与城市建设的基础条件。其电力设施发展水平、通信技术、交通等已达到世界一流水平。
二、金融街机构总体人才招聘需求
毕业季的招聘流程为每年的9、10月份出第二年用人计划，紧接着进行首轮招聘，部分企业在第二年2、3月份会进行补招，但规模较小。同时，外资机构会在前一年9、10月份出暑期实习公告，选拔出第二年的暑期实习优秀人选。针对企业用人需求，分别从硬实力与软实力两方面提出建议。
1．硬实力方面，分别从学历、院校、专业、外语、证书等方面分别进行阐释。
学历要求方面：国有大型商业银行以学历为导向，硕士优先；中小型金融机构中，操作性岗位本科即可，核心岗位需硕士起步；外资机构方面，本科、硕士上升空间无区别。
院校方面：国有金融机构编内员工要求一本院校，派遣制柜员要求二本；外资银行大部分有几所目标院校优先选择，如摩根大通要求本科清华、北大、人大、北外（商学院）、对外经贸（会计审计）。
专业方面：具有金融、会计、法务等相关专业背景的，相对录用比例较高；对管培生的选拔，则对专业无明确限制（如汇丰的银行家管培项目）。在专业方面，更强调通过专业学习与实践所形成的专业素养，例如即使是中文专业，能够将想法以文字方式上传下达也是很好的素质，当然，单纯语言专业的同学也要多涉猎一些其他的知识。
实习方面：各机构对其重视程度越来越高，因为在实习中能够培养实习生更加关注相关领域动态的习惯。
2．软实力方面，着重强调责任感、团队合作精神、诚信精神、敬业精神、职业道德与人际沟通能力等。当然，这需要学生时代日积月累的沉淀，并非可以速成或伪装。所以，学生时代还是要珍惜每一次锻炼自己的机会。
综合以上建议，希望大学生们在还没有定型的学生时代，能够提早进行人生规划，不断提升自己。