六、干部廉的考核内容

建党初期到新中国成立以前，党内廉政制度评价体系的内容主要包括被评价者的社会经历，工作能力以及在工作上、生活上的表现。具体来说：要知法守法，不滥用职权，不假公济私，不徇私情，不贪污，不受贿，不赌博，不腐化，不堕落。在审查干部时，须注意在单独行动时，是否有贪污腐化、违背党的政策等行为。

新中国成立后到改革开放前，对干部廉政考核的内容主要鉴定干部的立场、作风、守纪、联系群众、学习态度等方面。严格按照“又红又专”的标准对领导干部进行区分，考察了解干部对党的路线、方针政策的认识和执行情况，在政治斗争中的表现和他们的道德品质、思想作风。

改革开放以后，党中央提出了廉政评价体系的马克思主义评价标准，用以制定切实可行的考核指标体系。1988年的《实施〈地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）〉的若干说明》中，德能素质评价的内容中包括要考核干部的廉洁奉公。

1998年，《党政领导干部考核工作暂行规定》在领导干部考核内容方面指出考核其廉洁自律情况，具体内容是：保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。

2002年的《国家公务员行为规范》第六章说明了清正廉洁的具体内容为：克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。《党政领导干部选拔任用工作条例》指出党政领导干部应当具备下列基本条件：“正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。”

2007年，《公务员考核规定（试行）》对公务员廉的考核是指廉洁自律等方面的表现。

2009年，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》在禁止“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面对党员领导干部提出了52个“不准”。

2014年，《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条明确说明强化廉政情况考核，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

2015年，《中国共产党廉洁自律准则》规定了党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范共8条准则，画出了党员和党政干部不可触碰的底线。

总之，我党在干部廉政考核评价内容方面不断调整与完善，由最初的贪污受贿、腐化堕落，到之后的道德品质、立场作风，再到干部廉洁自律规范的4条准则，即廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，逐步地为党员领导干部树立一个看得见、够得着的标准，使得考核内容体系更加具体、全面、合理。