五、干部考核由短期临时性逐步实现长期定期开展

从实践的形式看，考核由临时性需要向制度化方向发展。初期，缺乏固定化、长期化考核领导干部的制度意识，考核形式多为临时性的运动整风，时间局限下的审查方式灵活性有余而固定性不足。通过集中式的运动审查，一方面发现隐藏在革命队伍中的不法分子，推进革命建设；另一方面提高党员的思想政治水平，促进党内团结。1940年中共中央《关于审查干部问题的指示》指出，在今天复杂的斗争环境中，日本和国民党的特务机关以及地方上的反动势力和党的叛徒们，都在用各种方法设法打入我们党内和党所领导的武装力量中以破坏我党和军队的时候，对干部的审查、考察与教育，成为巩固我党的一个至关重要的工作。1942年至1945年的延安整风运动破除了右倾教条主义，使全党思想得到解放，达到了空前的团结和统一，推进了各项工作的进行。在发展的历程中，干部考核的实践经验逐渐丰富，领导干部素质要求也越来越迫切，原来临时性的运动化考核逐渐向长期性的制度化考核方向转变，形成常态化、多维度考评体系，干部德的考评在摸索中也逐渐走向全面、科学。2009年发布的“一个意见、三个办法”，标志着干部考核进入到新的时期，对加强领导干部队伍建设和思想引领意义重大。

在科学发展观的指导下，考核机制进一步完善。