二 研究的主要意义

我国女真族建立的金王朝是中国古代史的重要组成部分。太祖、太宗时期实行勃极烈制度。熙宗即位后，废除女真传统的勃极烈制，承唐、辽、宋制度而建立三省制。海陵王创立一省制，只置尚书省，并因袭唐代制度而稍做变化对官制进行改革，之后官制终金之世而未有改变。金代吏制在制度的某些方面承袭辽宋而自有创新，并对之后的元明等朝代产生了重要影响，是中国古代吏制发展沿革史上的关键环节之一。

中国古代吏治的研究，涉及国家的兴盛存亡，涉及社会的稳定与民生之安危。明代张居正说：“安民之要，惟在于核吏治。”^[24]尽管他所说的是明代的情况，但是对于中国古代其他朝代都是适用的。金代吏员制度目前并没有引起学术界足够的重视，很多问题还可以进行拓宽、深化研究。对金代吏员制度进行研究，可以使我们全面了解金代吏员的类别与数目，选任、出职等方面的状况及其对金代吏治的影响，有助于我们加深对金代历史的认识。有关金朝所处的历史时代和特点，张博泉曾概括如下：金朝处于当时我国的多王朝、列国和列部并存的新时代；是我国封建社会后期出现的后北朝发展的典型；是在中原由过去以汉族为主统治转向以少数民族为主统治的时代；是全国各民族在变外为内、变夷从夏中向更高层次的统一中华大发展的时代；是由过去“黄炎之遗”的大民族主义的血统论向统一的道统、文脉的一体论的变革时代；是社会形态在全国范围内走向同态的时代；是由旧的分中国与四海的统一体模式变革为新的不分中国与四海的统一体模式的时代；是中华意识大觉醒的时代；是中华各民族大发展和大进步的时代。^[25]金朝处于中国古代历史的关键节点，造就了其在中华民族多元一体格局中不可忽视的历史地位。

再者，历史研究的目的在于对现实社会提供借鉴和指导。现实生活里的诸多问题都和历史有着千丝万缕的联系。表现在干部人事工作中，用人问题历来就是一个社会问题。任何社会问题的产生都不是孤立的，而是多种因素的汇集和综合反映。古代吏治，不仅能为深化当今干部人事制度改革提供丰富的经验和借鉴，它由此而揭示的居安思危、励精图治的治国思想，安民、富民、改革、发展的执政理念，识善恶、辨美丑、廉洁勤政、做官做人的哲辩性义理，也留给后人以无尽的思考。