5. 劳动者需满足哪些条件？

首先是年龄条件。《劳动法》第15条、第94条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将承担相应的法律责任。一般情况下，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁者不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。根据1973年国际劳工组织发布的《准予就业最低年龄公约》第3条第1款，对于按其性质或其工作环境很可能有害年轻人健康、安全或道德的任何职业或工作类别，其最低年龄不得小于18岁。此外，《劳动法》第64条还禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒有害、矿山井下等劳动或者危险作业。

除了年龄条件以外，合格劳动者还应具备劳动能力条件，劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。此外，对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行动自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行动自由，才能以自己的行动去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被判处有期徒刑的人不能与用人单位建立劳动关系。