职业规划师解析:弹性流动时代的稳定
上周周末,我参加了教练艺术与科学第三、四模块的学习,其中讲到的螺旋动力理论让我受益匪浅。
通过学习该理论,我忽然想到了客户朋友们,尤其是那些在银行工作或者被父母逼着回家考公务员、进机关单位的客户,想到了他们和父母之间的矛盾。
本节我将以第七层次——Flexflow(弹性流动)为例,分析两代人之间的矛盾背后的深层原因。
埃里克森教练的艺术和科学2017年6月上海培训班合影,2排右5为作者
01
什么是螺旋动力学?
螺旋动力学探讨的是人类意识的演化。
人类生存于一个潜在开放的价值体系之中,与之相应的是无穷无尽的生存模式,因为人类系统发展状态所表现出来的这种阶段渐进性和复杂性,用螺旋来描述最为形象。
人类螺旋在不断上升的过程中,亦将每一阶段和生存环境下的价值体系和思想体系包容进来,呈螺旋状向上发展。新的时代最终造就了新的思想。
这个理论揭示了人类价值观演进的八个层次:
第一层次:生存感。在狩猎时代,价值体现为本能,生存的本能。
第二层次:小神论。宗族聚集,大家才能更好地生存下去,如果不被群体认同,被驱逐出去,就意味着死亡,价值体现为安全感。
第三层次:有力之神。崇尚个人力量,价值体现为权力和身份。
第四层次:真理力量。更加注重规则和秩序。价值体现为有序和纪律。
第五层次:努力驱动。价值体现为成功、进步和繁荣。
第六层次:人性纽带。更强调人类的尊严。
第七层次:弹性流动。价值体现为创造力,创新,多元化和多样性。
第八层次:全局观。价值体现为全面整体。
02
第七层次的到来,你准备好了吗?
因为互联网时代的发展,推动了第七个层次的到来,我们现在的外部环境更多处在这个层次。这个层次的价值观是创造力,创新,多元化和多样性。
互联网把地球变成一个地球村,人类的大规模合作更加紧密,朋友的界限打破洲际范围,许多新的商业模式也应运而生。比如,出现了共享式的民宿Airbnb,小猪,共享式的交通出行如Uber、滴滴以及共享单车。而在行业上,互联网行业和这个层次连接得更紧密。
在小组展示中,我抽到的是第七层次Flexflow(弹性流动),我认为自己的状态和这个层次非常符合。作为独立职业规划师,我的客户来自全国各地,有美国人、英国人、新西兰的华人、留学生。之前因为海外志愿者的工作跨越美洲、非洲,认识的朋友有亚洲人、美洲人、欧洲人、非洲人。
平时办公,不是在家,就是到我加入的共享办公室。这家共享办公的公司在世界的很多国家都有分公司,在上海我可以到他们位于40个不同写字楼的办公室里工作,如果有需求也可以到他们的海外办公点工作。
这种创新、自由、共享、灵活也是我所喜欢的。
流动·力量
我们选择的格言是:流动·力量
代表的物体:水
典型人物:马化腾和扎克伯格,以及迈克尔·杰克逊。两位创业者用他们的企业理念充分诠释出多元价值观,而后者在自己的歌曲中融合了多元和多样性的思想。
卡通形象:迪士尼公司的米老鼠Mickey,迪士尼本身就代表着创新。
希望这个展示能让更多的人了解第七层次。
03
父母拿第二层次的稳定要求我,我该何去何从?
L是我的一位女性客户,在三线城市的一家国有银行工作多年,两次递辞呈,都被父亲拿回来了,更有七大姑八大姨齐上阵,只能继续上班。她非常期待能有自己经营的美食店,但是在父母的眼中,在银行工作是多么的稳定,怎么能丢了这份稳定的工作呢?
这背后的原因,我另外一位客户朋友之之在她的6个月后的反馈表上的一段话,可以作为最好的解释:
“现在父母与子女之间的矛盾最主要还是因为中国的经济发展太快,人们不再需要只考虑口腹之欲,年轻人会在马斯洛金字塔中向上走,但是大部分父母没有这种自我成长的想法或者敏感性,希望子女仍然延续自己的经历。”
之前提及,L妈妈说得最多的就是“你怎么能和别人不一样呢?”(典型的从众心理)
L在6个月的辅导后,内心发生了翻天覆地的变化,她坚定地选择听从内心的声音,选择自己的道路。
“我理解父母在用自己的方式爱护子女,但是我就是我,跟别人不一样,也不需要跟别人一样。过去已经无法改变,既然知道自己哪里不足,那就慢慢来改变。”
从父母的角度而言,他们是没有错的。由于他们成长的环境不同,他们的价值观就是安稳,能生存下来。稳定就代表着丰衣足食,可以活下来。
他们所处的层次更多在第一层次的生存感和第二层次的小神论中,价值也表现为生存本能和安全。但是中国的社会发展太快,仅仅50年的时间,因为互联网的出现,外部环境一下子就把我们带到第七个层次,要求我们更加创新、多元、共享。
出生在20世纪八九十年代的年轻人可以跟得上,但他们出生在六七十年代的父母可能就接受不了了,尤其是父母在相对比较封闭的环境中时。
04
弹性流动时代,什么是真正的安全?
如今,一波波的银行从业者要转型,和长辈的矛盾也更加突出。从孩子的角度,理由十分明显。
现在的80、90后,甚至很多70后的人,有多少人转账或者汇款还去银行的?
微信,支付宝一刷,出门连卡都不用带,移动支付全搞定。
投资理财也是如此,直接用相关App。在银行里买理财的基本是上岁数的人。
在其中工作的年轻人自然也感觉到危机:这真的稳定吗?
一个在银行工作的客户说:“我最担心的是现在看似稳定的工作以后就不稳定了。”
20世纪,去工厂当工人也是被看作有铁饭碗。但一场国企改革,出现了那么多的下岗工人。
一位在东北一家银行里工作的客户表示,行里已经变相裁员,把柜员都放到营销口,不愿意的柜员可以辞职,而愿意转岗的柜员按照绩效考核,达不到的也要走人。
在这个浪潮中也有做得特别果断的。一位上海的客户朋友,硕士毕业进了银行,工作3年后,坚决要换工作。
在找到我的时候,她已经提交辞职报告,在辅导进行了2个多月后找到了自己满意的工作。对她来说,就是先把后路断了。辞职了,就不得不重新开始!
中国的很多孩子缺少自主权,一切都由父母做主,父母以个人认知为基础,让孩子进入自己认为稳定的领域如银行,这样才有安全感。那么,真正的安全感到底是什么呢?
05
来自内心的安全感才是最稳定的安全感
在螺旋动力中,各种生存形式并存,但不同时代有不同的趋势主导。如果我们已经处于第七层次,还把第二层次的价值观强加给后代,矛盾自然出现。而那些对社会快速变化焦虑的人群,与这个层次的不匹配也是他们焦虑的原因之一。
真正的安全感来自内心,内心稳定才是最安全的!