第4章 2006—2012年直辖市人力资本竞争力审计
直辖市是许多国家的一级行政区之一，此名称主要由中国、朝鲜、韩国、越南等汉字文化圈的国家采用，字面上的意思即“直接由中央政府所管辖、建制的都市”。升格为直辖市往往需要较多的居住人口，且通常在全国的政治、经济和文化等各方面具有重要地位。该概念最早源白1930年中华民国的《市组织法》，称为院辖市。民国时期最多时共设有12个直辖市，分别是：南京、重庆、上海、汉口、青岛、大连、沈阳、哈尔滨、西安、北平、天津、广州。目前，中国共有四个直辖市，分别是：北京、上海、重庆、天津。
本章展示的是中国四个直辖市2006—2012年的人力资本价值竞争力、人力资本收益竞争力和人力资本竞争力。通过收集四个直辖市的GDP、工资总额、就业人数的相关数据并计算出各地区人力资本价值、人力资本收益、人力资本竞争力值，最后制成中国直辖市人力资本竞争力趋势图。这三个趋势图一方面反映了四个直辖市七年间在人力资本价值、人力资本收益以及综合的人力资本竞争力三个维度上的相对位置及其变化；另一方面反映了四个直辖市七年间各自的变化趋势。
4.1 人力资本价值竞争力
本节所展示的是四个直辖市2006—2012午人力资本价值竞争力趋势图（见图4—1）。
从人力资本价值竞争力相对排名来看，七年间天津、重庆保持在相对高位，北京保持在相对低位，上海在2006 —2007年处于高位，2007年之后处于中位。
从动态变化来看，七年间，重庆的人力资本价值竞争力呈缓慢下降趋势；天津的人力资本价值竞争力呈波动趋势；北京的人力资本价值竞争力从2007年后一直呈平缓下降趋势，现在基本保持稳定；上海的人力资本价值竞争力从2006年的高位开始直线下降，2011年下降幅度更大。
直辖市历年的人力资本价值指数值见表4—1：
图4—2和图4—3分别为四个直辖市的GDP和工资总额七年时序图。通过这两个趋势图我们可以对四个直辖市的经济状况和劳动力市场状况有一个直观的了解，以便对四个直轱市的人力资本价值情况作进一步分析。
四个直辖市的GDP相对大小依次为上海、北京、天津、重庆（从大到小），且七年间四个直辖市的GDP均呈明显上升趋势，上升幅度基本一致。
四个直辖市的工资总额大小依次为北京、上海、天津、重庆（从大到小），北京、上海的丁资总额远远高于天津和重庆。七年间四个直辖市的工资总额均呈上升趋势，北京、上海的上升幅度在2010年前显著高于天津和重庆，2010年后，天津、重庆工资总额的上升幅度也都迅速提高。
在四个直辖市的GDP变动趋势几乎一致的情况下，北京、上海工资总额的提前增长使它们的人力资本价值竞争力在前期呈明显下降趋势，2010年后，重庆、天津的工资总额增长幅度显著提高，它们的人力资本价值竞争力下降趋势也变得明显。可见工资总额的变动是人力资本价值竞争力变动的主要影响因素。