年终奖扣税有高招
经典提示
实际生活中，很多工薪族都盼望着到年底，因为年底会有大笔的年终奖，但是很多人看到大笔奖金的同时，又得将大笔的钱交到了税务机关手里，不禁要问：年终奖是怎么扣税的？相信很多人都不太清楚：“单位说扣多少就扣多少呗！”
理财困惑
小梦和小慧都在一家公司上班，到了年底发年终奖的时候，小梦发了6100元，小慧发了5900元。可是小梦发现扣除所得税后的奖金，她的比小慧的少了。这是为什么呢？明明开始比小慧还要多200元，怎么一交税自己的奖励反而少了呢？后来，小梦才得知，小慧采用高招进行避税才节省了很多税金。这让小梦惊羡不已，发誓以后自己也要学习一下合理避税的高招。
理财智慧
之所以会出现多拿奖金多缴税的“悲惨”结局，是因为其中涉及税率的临界点问题。因为临界点的存在，不仅是多拿几百，甚至如果仅仅多拿一元钱，也会多缴几千元的税。
那么怎么合理策划，才能使年终奖不那么大幅度的缩水呢？以下是一些具体可行的方法，供读者参考：
1.采用零头递延法
现在已经有不少单位都尝试在年终奖发放的方式上做些许改变，采用零头递延的方法避税。零头递延是对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，因此个人所得税为62000×20%-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，个人所得税60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元个税，合计缴税8875+300=9175元，节约税金12025-8875=3150元。
2.发放有价证券、礼品、购物券等
一些股份制企业在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%的比例税率，即使缴税，也比4万元年终奖适用的30%的比例税率低很多。不过税务专业人士表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦被发现就要补缴税款并加以处罚。
3.特殊行业可将年终奖作为其他收入纳税
比如出版社的编辑将年终奖算作稿费。举例来说，某出版社编辑获得年终奖40000元，正常纳税金额为8625元。如果计为稿酬收入，按照规定，稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，税率为20%，其余额为应纳税所得额，再根据国家有关规定，稿费可以按应纳税额再减征30%。
由此计算，该出版社编辑年终奖缴纳税款为40000×（1-20%）×20%×（1-30%）=4480元。与一次性纳税相比，可以节省8625-4480=4145元。
4.分次发放年终奖
如果某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。如果按照年终奖一次性纳税，这位员工年终奖应缴纳的个人所得税为：
40000×30%-3375=8625元。税务专业人士表示，目前通行的合理避税方法是不按照一次性发放年终奖，而是将年终奖平摊到上年各月中。同样4万元的年终奖金，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000×15%-125=5875元，可以节省8625-5875=2750元。
理财链接
我们在拿年终奖时，多长个心眼，因为税目要扣多少并不必然是固定不变的，在自身“努力”的情况下，你若有心，同样可以少缴一些税。